İşçilerin yaklaşık yüzde 40’ı değişebilir Meslekler Çarşamba günü yayınlanan bir rapora göre bu yıl Hindistan’da.
Deneyim yönetim firmasına göre QualtricsHindistan’daki katılımcılar küresel olarak işte en yüksek katılım (yüzde 85) ve refah (yüzde 89) düzeylerini bildirmesine rağmen, yalnızca yüzde 62’si önümüzdeki 12 ay boyunca mevcut işverenleriyle kalmayı planlıyor.
“görüldüğü gibi Qualtrics araştırmasıkarşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek, yeni çalışma programları belirlemek veya katılımı artırmak kadar basit değil.” Lauren HuntingtonHindistan’daki Qualtrics için Çalışan Deneyimi Çözümleri Stratejisti, yaptığı açıklamada.
Huntington, “İnsanlar birden fazla faktöre dayalı olarak kariyer kararları veriyorlar, yani Qualtrics gibi araçlarla en büyük etkiye sahip sorunları hızlı ve kolay bir şekilde belirleme ve bunlara yanıt verme yeteneği önemli bir avantajdır,” diye ekledi.
Seviye II ve Seviye III şehirlerin yetenek merkezleri olarak ortaya çıktığı ve yüksek düzeyde işe alım duyarlılığının ortaya çıktığı bir zamanda, bulgular, işverenlerin Hindistan’ın rekabetçi iş piyasasında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için çalışan deneyimini iyileştirmeye öncelik verme konusundaki kritik ihtiyacı vurgulamaktadır.
Hibrit veya uzak ortamlarda çalışanları arasında kalma niyetini artırmak isteyen işverenler için, bireylerin kuruluşun stratejik hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak çok önemlidir.
1.024 katılımcının yer aldığı ankete göre, çalışan refahına öncelik vermek, bir aidiyet kültürü oluşturmak ve çalışanların kariyer hedeflerine ulaşılabileceğini hissetmelerini sağlamak da Hindistan’da kalma niyetinin önemli itici güçleridir.
Hindistan’da kalıcı hibrit çalışma politikalarını başarılı bir şekilde benimsemek, 2022’de yetenekleri çekmek ve elde tutmak için kritik öneme sahip olacak ve ankete katılanların yüzde 60’ı, tam zamanlı olarak ofise geri dönmeleri durumunda yeni bir iş arayacaklarını söylüyor – neredeyse küresel ortalamanın iki katı. (yüzde 35).
Çalışanlar için en popüler hibrit düzenleme, üç gün uzaktan ve iki gün ofiste, ardından dört gün uzaktan ve bir gün ofiste.
FacebookheyecanLinkedin
