Bir sonraki nesil Göz önünde bulundurulması gereken bazı uyarılar olsa da, kadın risk sermayedarlarının oranı liderlik kademelerinde yükseliyor.
A yeni anket Bu yıl girişim endüstrisindeki kadınlara verilen ücretlere bakıldığında, geçen yıla göre daha düşük düzeyli firma pozisyonlarında kadınların daha fazla yoğunlaştığını gördük; bu, yöneticilerin ve müdürlerin yaklaşık %43’ünü, ancak genel ortakların yalnızca %18’ini temsil ediyor. Daha küçük fonlar cinsiyet açısından daha çeşitli olma eğilimindedir: Yönetimleri altında 100 milyon dolardan daha az varlığa sahip girişim gruplarının, büyük şirketlere göre üst düzey pozisyonlarda kadınları güçlü bir şekilde temsil etme olasılığı daha yüksektir.
Direktör ve müdür pozisyonlarında temsil edilen kadınların oranı son iki yılda önemli ölçüde arttı — 2020’de %27’den 2021’de %32’ye ve şu anda %43’e. Aynı zamanda, yönetici genel ortak veya kıdemli genel müdür gibi daha üst düzey pozisyonlarda kadınların payı %25’in altındadır ve son iki yıldır bu oran da yüksektir.
Bu, ya girişim işyerinde kadınların mesleki hareketliliğini engelleyen kırık bir basamak olduğunu ve/veya daha fazla kadın işe alındıkça, onlara mentorluk verildikçe ve bu üst düzeylerde yükselme fırsatı verildikçe kadınların bu üst düzeylerdeki temsilinin artacağını gösteriyor. firmalar. Jody ThelanderAnketi First National Bank ile birlikte yürüten danışmanlık firmasının kurucusu , bu verilerin sektörde yaklaşmakta olan bir değişikliğe işaret etmesini umuyor.
“Şu anda ücretlendirme, kariyer yolları ve halefiyet planlamasında her zamankinden daha fazla şeffaflık görüyoruz. Hem genel müdürlerden hem de sınırlı ortaklarından D&I için daha güçlü bir yetki var, ”dedi Thelander TechCrunch’a. “Sonuç olarak, giderek daha fazla sayıda kadın, girişimi ciddi bir kariyer yolu olarak görüyor ve bu yüzden onların bu alt sıralarda daha fazla boy göstermeye başladıklarını görüyoruz.”
Ayrıca raporda, daha küçük firmaların üst düzey pozisyonlarda güçlü bir şekilde kadın temsiline sahip olmasının, muhtemelen daha fazla kadının kendi firmalarını kurmak için kollara ayrıldığı anlamına geldiği belirtildi. AUM’si 100 milyon dolardan az olan şirketlerde genel ortakları yöneten kadınların oranı %31’ken, AUM’si 500 milyon dolar veya daha fazla olan şirketlerde bu oran %14’tür. Bununla birlikte, bir kadın nereye giderse gitsin, adil ve eşit ücret konusu her zaman bir tartışma konusudur.