Flutterwave CEO’su Olugbenga Agboola, mali ve kişisel suistimal iddialarını ilk kez ele aldı ona ve şirkete karşı seviyelendi TechCrunch tarafından çalışanlara gönderilen bir e-postaya göre bu ay.
“Bugün yazıyorum çünkü şirketimiz aleyhindeki asılsız iddiaları okumanın hepiniz üzerinde yarattığı etki konusunda ne kadar endişelendiğimi bilmenizi istiyorum” diye yazdı.
Mali usulsüzlük, çıkar çatışması ve cinsel taciz iddialarının kanıtlandı yanlış veya zaten var bildirildibenim için bu iddiaların şirkete olan güveninizi sarsmış olabileceği gerçeğinden daha az önemlidir ve yönetim tarafından araştırılır ve ele alınır. Kurucu ve CEO olarak, sahip olabileceğiniz endişeleri gidermek benim sorumluluğumdur ve bu, ilerlemem için bir öncelik olacaktır.”
Bunlar, CEO’nun bir yıldan bu yana ilk yorumları. tarafından rapor edildi Batı Afrika Haftalıkgazeteci David Hundeyin tarafından yazılan bir Substack bülteni, girişim ve Agboola aleyhinde dolandırıcılık ve yalancı şahitlikten içeriden öğrenenlerin ticaretine ve cinsel tacize kadar çeşitli iddiaları ortaya çıkardı.
Rapor, Credrails’in eski bir çalışanı ve şu anki CEO’su olan Clara Wanjiku Odero’nun bir rapor yayınlamasından günler sonra geldi. Orta gönderi ve bir tweet dizisi 4 Nisan’da şirketi ve CEO’su Olugbenga Agboola’yı geçmişte kendisine zorbalık yapmakla suçladı.
West African Weekly’den bu iddiaların üzerinden bir hafta geçti. ortaya çıktı. ABir noktada, Flutterwave’in onlara hitap etmeyeceğine inanılıyordu. halka açık. Fveya çoğu, gecikmiş yanıt korkunç bir bakıştı ve daha fazla çay dökülmesine yol açabilecek zayıf bir şirket kültürüne hitap ediyordu..
Ama üç gün önce, Afrika teknolojisine odaklanan bir yayın olan TechCabal, bir röportajda eski CEO’su Iyinoluwa ile Aboyeji, Flutterwave yönetiminden şu ifadeyi alan bir açıklama aldığını söyledi: “söz konusu blog yazısı dayanır geri dönüşümlü ve Önceden iddialara ve yanlış olan birkaç başka şeye değindi. ” Agboola’nın çalışanlarına gönderdiği e-posta da benzer bir niteleme taşıyor.
İddialar ve Agboola’nın yanıtı
CEO aleyhindeki iddialardan biri, Flutterwave’in ilk günlerinde çalışırken önceki işvereni Access Bank ile ilişkisiydi. Rapora göre Agboola, önceki işverenlerine startup üzerinde çalıştığını bildirmedi ve Flutterwave’i kurmak için pozisyonundan ve kaynaklarından yararlanmakla suçlandı.
Agboola, e-postada buna şöyle yanıt verdi: “Şirketi nasıl kurduğumla ilgili iddialar doğru değil.. Geri çekilme sırasında, eski bir patronun kurumsal müşterilerimizden birini kapatmamıza yardım ettiğini sizinle paylaşmıştım. Aldığım eğitim ve mentorluk için minnettarım. sayısız Flutterwave’e başlamadan önce çalıştığım işverenler”
İçeriden öğrenenlerin ticareti suçlamaları hakkında, Agboola söylendi özellikle bir fon toplama turundan önce, hisse senedi opsiyonu olan çalışanlara şirket değerinin altında satılan hisse fiyatlarını nakde çeviren bir yatırım aracı yaratmış olmak.
Ancak Agboola’ya göre, ne kendisi ne de Flutterwave içeriden öğrenenlerin ticaretine girmedi ve eski çalışanların sahip oldukları hisseleri bazı noktalarda dış taraflara sattıklarından bahsetti.
Hisse satışına onay verirken, gerektiğinde yönetim kurulu onayı da dahil olmak üzere tüm yasal süreç ve prosedürleri takip ettik. “Ek olarakçalışıyoruz yakından yürürlükteki tüm düzenlemelere uymak için dış hukuk bürolarımızla”
SEC ile ilgili sorunları ele alan Agboola, eski CEO Iyinoluwa Aboyeji tarafından sağlanan hesabı daha da destekledi. Konuyla ilgili TechCabal’aSEC’in 2017’de Flutterwave’in tamamen uyduğu bir soruşturması olduğunu ve şirketin faaliyetlerine ilişkin devam eden herhangi bir SEC soruşturmasından habersiz olduğunu belirtti.
Aboyeji, röportajında, SEC davasının Flutterwave’in ABD yasalarına göre bazı akredite olmayan yatırımcılara sahip olduğuna dair endişelerle ilgili olduğunu ve CEO’nun West African Weekly’nin makalesinde belirtilen içeriden öğrenenlerin ticareti suçlamalarına ilişkin bir iddianame olmadığını söyledi.
SEC, haber bülteninin yazarı Hundeyin, gizlilik koşullarını gerekçe göstererek ulaştığında herhangi bir soruşturmayı onaylamadı veya reddetmedi..
Haber bülteni ayrıca Agboola ve kurucu ortağı Ifeoluwa Orioke’yi birkaç kadın çalışanla cinsel ilişkiye girmek ve bazılarını taciz etmekle suçlayan birkaç e-postayı da ifşa etti. Bu konuda Agboola şunları yazdı;
Sahibiz Önceden çalışan cinsel taciz iddialarını araştırdı (bana karşı yapılanlar ve temizlendi) ve ekip üyelerine uygun olmayan işten çıkarılan çalışanlar. Bugün hepinizin bildiği Sizi Duyuyoruz ve bilgi uçurma politikalarını doğuran bağımsız üçüncü taraf incelemeleri aldık.. Her zaman sıfır tolerans politikamız oldu [to] cinsel taciz ve gerektiğinde harekete geçmeye devam edeceğiz. İstisna yok.
Flutterwave ve Agboola’nın ele almadığı şey
West African Weekly’nin raporu, Agboola’yı “Greg” adlı hayali bir kurucu ortak ve CTO kimliği oluşturmakla suçladı. tahsis etmek şirketin ilk günlerinde (ana hissedar olmasına rağmen) kendisine daha fazla hisse verdi. Flutterwave’in ilk CEO’su olan Aboyeji, röportajında bu iddiayı doğrulasa da, Agboola bunu doğrulamadı. özellikle Bunu e-postasında Flutterwave personeline iletin.
CEO, Flutterwave’in – yatırımcıların bilgisi dahilinde – müşterilerine karşı dolandırıcılık faaliyetleri gerçekleştirdiği suçlamalarına da yanıt vermedi.
son olarakBatı Afrika Haftası’na göre, şirkette yaklaşık üç yıl çalıştıktan sonra hisse senedi opsiyonlarını sunmadığı için Flutterwave’e dava açan eski çalışanlar Clara Wanjiku Odero ve başka bir bayanın karşı karşıya olduğu devam eden davalar hakkında hiçbir haber yoktu. kıdemli bir rol.
İşte fintech’in Odero’ya yanıtı. İkincisi hakkında, TechCrunch, söz konusu eski çalışanın tek boynuzlu at aleyhine ilerlemeye ilk ilgi göstermesine rağmen davasını düşüren eski hukuk danışmanı Banwo & Ighodalo ile olan ilişkisi de dahil olmak üzere iddialar hakkında bir yorum yapmak için uzandı.
“Genel bir politika olarak, bu nitelikteki belirli çalışan sorunları veya yanlış, geri dönüştürülmüş veya Önceden Flutterwave, TechCrunch’a gönderdiği bir e-postada,” dedi. B&I ise TechCrunch’ın yorum talebine yanıt vermedi.
Bu arada, bir kaynak TechCrunch’a Agboola’nın o zamandan beri bir aracı aracılığıyla bu eski çalışana mahkeme dışı bir teklifte bulunduğunu söyledi. Kaynak ayrıca eski çalışanın teklifi reddettiğini söyledi. önemli ölçüde e tarafından imzalanan 40.000 hissesinin mevcut değerinden daha düşükx-CEO Aboyeji CEO olarak görev yaptığı süre boyunca.
Aboyeji, hisse sayısı veya mevcut değeri hakkında yorum yapmadı, ancak TechCrunch’a şunları söyledi:
“Flutterwave’in başındayken, tüm çalışanlarımızın bir araya gelmesi benim için çok önemliydi. ödüllendirildi inanılmaz bir şirket kurmamıza yardım etmedeki inanılmaz fedakarlıkları için” dedi. “Şirketin hisse senedi opsiyonları programının tasarlanmasına yardımcı oldum ve kurucu ortaklarım, ilk çalışanlarım ve gelecek olan danışmanlarım ile birlikte hazırladım. ödüllendirilmek stok seçenekleri ile [including *the ex-employee] ama yapamadı tamamen uygulamak Ben istifa etmeden önce.”
Flutterwave neden devam etmedi? uygulamak anlaşma, özellikle onunki, o zamanki CEO için bile belirsiz.
“İ yapıldığı daha sonra kurucuların bir şeyler yapmaya karar verdiklerinin farkında farklı ve o listedeki bazı kişilere ben ayrıldıktan sonra hisse senedi opsiyonu verilmedi, ama nedenini bilmiyorum” diye ekledi.
Flutterwave, CEO’su hala dümendeyken düzeltmek istiyor
CEO Agboola, çalışanlarına gönderdiği e-postada, şirketin şu anda halkın gözünde kusurlu görünen kültürünü geliştirmek için yapacağı eylemleri özetledi.
Bu önlemler, denetim ve danışmanlık firmalarıyla yakın bir şekilde çalışırken İK politikalarını iyileştirmeyi, şirketteki deneyimleri hakkında geri bildirim almak için çalışanlara – özellikle kadın çalışanlara – ankete katılmayı, “kapsayıcı bir işyeri eğitimi”, zihinsel sağlık kaynaklarını artırmayı ve daha fazla şeffaflık.
“İletişim kurma şeklimizde bazı önemli değişiklikler yaptık. şeffaf bir şekilde organizasyonda tazminat, terfi vb. “Ek olarakyönetici liderlik ekibinin tüm üyeleri, her seviyedeki personel için aylık açık saatler tutacaktır.. Bu bizim duymamız için bir zaman olacak direkt olarak itibaren hepsi sen ve biz olmak için neler yapabiliriz devamlı olarak iyileştiriyor.”
Bir yandan, Flutterwave’in Afrika’nın teknoloji ekosisteminin sevgilisi olarak sadece aylar önce sahip olduğu imajı geri yüklemek istemesi anlaşılabilir. Yine de, tüm bu iddialar yanlışsa, şirketin bu değişiklikleri neden yaptığı bazılarının aklındaki sorular olacaktır.
Değişikliklerden bahsetmişken ve teknoloji paydaşlarının düşündüklerinin aksine, Agboola CEO olarak istifa etmeyecek gibi görünüyor. sadece hala. E-postada bundan bahsedilmiyordu.
Agboola, liderlik ekibinin yanı sıra, çalışanlarla “bire bir” sohbetler yapmak için yıl sonuna kadar kıtadaki her Flutterwave ofisini ziyaret etmeyi planladığını söyledi.
E-postanın sonunda şunu tekrarlıyor:
Bunun kabul edilmesi gereken çok şey olduğunu biliyorum! Tüm bunları daha ayrıntılı olarak tartışmak için daha fazla görüşmemiz olacak. Hepinizden haber almak ve sorularınızı cevaplamak istiyorum.
2016 yılında şirketi kurduğumuzda misyonumuzun işletmeler, tüketiciler ve özellikle müşterilerimiz için sonsuz olanaklar için ödemeleri basitleştirmek olduğunu söyleyerek bitireceğim. Bu, hepinizin gerçeğe dönüşmede çok önemli bir parçası olduğunuz görevimiz olmaya devam ediyor.
Flutterwave’i her zaman ilk sıraya koyacağım. Ve Flutterwave hepinizsiniz. Her zaman söylediğim gibi, insanlarımız Flutterwave’in gizli sosudur ve bunu demek istiyorum.
…Kime çok şey verilirse, çok şey istendiğini bana hatırlattığın için teşekkür ederim. Benden beklentilerinizi karşılayacağım.