Geçenlerde küçük bir işletme işleten bir arkadaşımla sohbet ederken, “insanları ofise geri almanın zamanı geldi mi?” diye sordu.
Cevabım: “Evden hala sizin için iyi çalışıyorlar mı?”
“Evet, ama Covid şu anda o kadar büyük bir mesele değil.”
“Birincisi, hala önemli bir şey. Ayrıca, BA.2 varyantı? Olacaksın.”
Daha ayrıntılı olarak açıkladım: “Eğer bozuk değilse neden tamir etsin? Çalışanlarınız iyi, işleri iyi, sevilmeyen ne var? Bırakın evden çalışsınlar.”
Sonunda halkının evde kalmasına izin vermeyi kabul etti ve ofis kiralamalarının bir kısmından kurtuluyor. Ancak diğer birçok işletme sahibi o kadar akıllı değildir; hala adamlarını ofise geri istiyorlar.
Sorun şu: Geri dönmek istemiyorlar – ne gelecek ay, ne bu yıl, ne 2023’te. Asla değil.
kurucusu Lars Schmidt olarak yükseltmekbir İK şirketi LinkedIn’e, pandemi öncesi eski ofis yöntemlerine bağlı kalan kuruluşların sadece sorun istediğini söyledi: “Yeteneği tutmak için mücadele edecekler. Yetenekleri işe almak için mücadele edecekler. Çalışanlarını istemedikleri yapılara sokmaya çalışıyorlarsa, Büyük İstifa’nın poster çocukları.”
Ayrıldıklarında da bu boş işleri doldurmak için birini kolayca işe alamazsınız. Bana inanmıyor musun? İşte ZipRecruiter’dan çarpıcı bir veri noktası: “uzak” işler, ofisteki geleneksel işlerden %300 daha fazla başvuru alıyor. Sadece teknik işlerle ilgili bir sorun olmaktan çıktı. Artık, kesinlikle ofis içinde bulunmayı gerektirmeyen neredeyse tüm beyaz yakalı işler uzaktan gitti.
BT şirketi İvanti yakın zamanda birkaç bin ofis çalışanı ve BT uzmanıyla anket yaptı. Bil bakalım ne buldu? Çalışanların %87’si tam zamanlı ofisten çalışmak istemiyor. Geri dönmelerinde ısrar ederseniz, %24’ü önce bırakacağını söylüyor.
Bu bir kerelik değil. Diğer birçok rapor da aynı şeyi gösteriyor. LinkedIn’e göre Küresel Yetenek Eğilimleri 2022 raporuinsanlar istedikleri yerde ve zamanda çalışma özgürlüğü istiyor ve bu ihtiyacı karşılamayan işlerden uzaklaşmaya hazırlar.
Şaka yapmıyorlar.
Stanford Üniversitesi ekonomi profesörü Nicholas Bloom’un NBC News’e verdiği demeçte, “tam bir dönüş fikri öldü.“
Covid-19 salgını geriliyor gibi göründüğüne göre artık işçilerin blöfünü yapabileceğini mi düşünüyorsun? Tekrar düşün. Yakın tarihli bir Harvard Business Review araştırması, 47 milyondan fazla Amerikalının 2021’de gönüllü olarak işlerini bırakırken – bu arada bir rekor, bu arada – ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) istihdam numaralarıbüyük istifanın pandemi tarafından tetiklenmediğini gösteriyor. Bunun yerine, uzun vadeli bir iş bırakan insan dalgasının zirvesiydi.
Niye ya? Her ikisi de Harvard Business School profesörü olan yazarlar Joseph Fuller ve William Kerr, bunun Beş Rs yüzünden olduğunu söylüyorlar. Bunlar; emeklilik, yer değiştirme, yeniden değerlendirme, görev değişikliği ve isteksizliktir.
Spesifik olarak, “işçiler daha fazla sayıda emekli oluyor, ancak çok sayıda yer değiştirmiyorlar; iş-yaşam dengesini ve bakım rollerini yeniden gözden geçiriyorlar; işgücü piyasasından çıkmak yerine endüstriler arasında yerel geçişler yapıyorlar veya yeniden yer değiştiriyorlar. tamamen; ve pandemi ile ilgili korkular nedeniyle, yüz yüze işlere geri dönmek konusunda isteksizlik gösteriyorlar.”
Bu eğilimi geri püskürtmenin bir yolu, değerli çalışanlara emekli olmaları, yer değiştirmeleri veya işlerini yeniden gözden geçirmeleri için bir neden vermemektir. Başka bir deyişle, evden çalışmaktan mutlularsa: Bırakın yapsınlar. Evde mutlu bir çalışan sizin için kapıdan çıkan mutsuz bir çalışandan daha iyidir.
Hem onlar hem de şirketinizin geleceği için yapabileceğiniz en az şey bu.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.