Mart, Kadın Tarihi Ayı, bu yüzden siber güvenlik alanında çalışan bir kadın olduğum gerçeğini belirtmek yerinde olur. Bunu söylüyorum çünkü kadınlar hala sadece makyaj yapıyor çeyrekten az siber güvenlik iş gücünün Onlar da daha az kazanmaya devam ediyor. Batmasına izin ver.
Beni yanlış anlamayın – endüstri gelişti, ancak daha gidilecek çok yol var. Siber güvenlik, kadınların ve genç kızların girmesi için inanılmaz derecede korkutucu bir alan olabilir. 21 yaşında, memleketim Arnavutluk’ta, ülkenin en büyük pazarlama ve dağıtım şirketlerinden birinde geliştirici olarak çalıştım. Takımdaki tek kadın bendim. Beceri setimi genişletmek ve sektörde kendimi geliştirmek için, matematik ve bilişim mühendisliği alanında yüksek lisansımı tamamladım. 23 yaşına geldiğimde üç işi dengeliyor, Arnavutluk’taki en iyi iki üniversitede ders veriyor ve veri analisti olarak çalışıyordum – ancak teknoloji alanında çalışan diğer kadınlarla nadiren tanıştım. Seyahat etmesi zor bir yoldu. Bazen, aynı anda desteklendiğimi ve yargılandığımı hissettim.
Bu deneyimde yalnız değilim. Sahaya yeni başlayan kadınlara akıl hocalığı yaptığımda aynı hikayeyi duyuyorum. Bu, destek eksikliğinden evde verilen çok az esnekliğe kadar zorluklarla dolu bir yolculuk. Kadınları devam etmek veya hatta denemek için cesaretini kırıyor. Tüm bunlar, alanda daha büyük bir cinsiyet farkıyla sonuçlanıyor.
Ancak, becerilere duyulan ihtiyaç artmaya devam ediyor. Sektör uzmanları, art arda beşinci yıldır, beceri krizi artıyor – işi yapacak yeterli insan yok. Mesleğe “sistematik olarak düşük değer biçiliyor” ve kuruluşların dörtte üçünden fazlası (%76) siber güvenlik personelini işe almanın ve işe almanın zor olduğunu kabul ediyor. Sıcak bir vücut kiralamak önceliktir ve işletmelerin cinsiyet hakkında düşünmeye bile zamanları yoktur. Ama yapmalılar. Bölünme daha da büyüyecek ve kuruluşlar çeşitliliğe odaklandıkça, bunun bir öncelik olması gerekiyor.
Var olan çeşitlilik boşluğu kültürel bir sorundur. Siber güvenlik hala erkek işi olarak görülüyor ve tamamen bilgisayar bilimi disiplini olarak algılanıyor. Bu nedenle, bu alanda bir kariyere başlamak isteyen kadınları çevreleyen bir damga var. Ama olması gerekmiyor.
Siber Güvenliğe Daha Fazla Kadını Nasıl Dahil Edebiliriz?
İşte satıcıların, okulların ve derneklerin daha fazla kadına teknolojiye ve ardından siber güvenlik mesleklerine katılmaları için ilham vermek için atabileceği üç adım:
- Çevrimiçi eğitimi teşvik edin ve buna erken başlayın. Modern tehditlere karşı nasıl savunulacağına dair tüm kaynaklara çevrimiçi olarak erişilebilir. Birçok kadın, erkek egemen bir endüstri tarafından korkutuluyor ve azınlık oldukları yüz yüze bir ortamda kendilerini rahat hissetmiyorlar. Fiziksel bir öğrenim yerindeki kurslara katılmak bir seçenek değilse, çevrimiçi eğitim, sektöre katılmak için gereken becerileri edinmenin güvenli ve kapsayıcı bir alternatifidir. Aynı zamanda hem geleneksel hem de geleneksel olmayan beceri setlerini geliştirmenin bir yolu. 2020’de Databricks, Udemy ve DataCamp’ta 16 sertifikayı tamamladım ve bu programların çoğu istekli öğrenciler için ücretsiz kurslar sunuyor.
- Yalnızca kadınlara hitap eden daha fazla staj, çıraklık ve sosyal yardım paketleri oluşturun. Siber güvenlik şirketleri, kadınlar için fırsatlar yaratmaya odaklanmalıdır. Ama orada bitmiyor. Mentorluk sektörde ciddi şekilde eksik ve kadın liderlik de öyle. Şirketler, yalnızca işe almak için değil, aynı zamanda kadın yetenekleri elde tutmak ve geleceğin liderleri olarak yetiştirmek için de önemli bir yatırım yapmalıdır. Kuruluşlarındaki kariyer yollarına bakmaları ve sosyal yardım paketlerinin sağlam ve çekici olmasını sağlamaları gerekiyor. İşletmeler, toplumsal cinsiyet önyargısının üstesinden gelmek için tasarlanmış programlar oluşturmak için resmi bir tavır aldıklarında, gelecekteki işe alımlara güçlü bir mesaj gönderir. gibi seçkin kuruluşlar KadınTeknik ve Siber Güvenlikte Kadın (WiCyS), kadınların bu alanda ilerlemesini teşvik etmek için büyük adımlar atıyorlar. Şirketlerin bu tür programlara dahil olmaları ve yetenekleri teşvik etmeleri için fırsatlar var.
- Harika yetenekleri destekleyin ve başarılarını paylaşın. Statükoyu değiştirmek ve daha fazla kadını sektöre girmeye teşvik etmek için siber güvenlik şirketlerinin yapabileceği en iyi şey, halihazırda sahada olan yetenekli kadınları çağırmaktır. Güçlü kadın rol modellerini güçlendirmek ve sektör üzerindeki etkilerini sergilemek, siber güvenliğin eski bir erkek kulübü değil, tutkusu ve öğrenme arzusu olan herkesin katılabileceği bir sektör olduğunu gösterecektir. İşletmeler, işe alımlarda veya sektör etkinliklerinde konuşabilecekleri platformlar sağlayarak, işe alımlara yardımcı olmak için sosyal medyada hikayelerini anlatarak ve kadın çalışanların başarılarını harici olarak paylaşarak, kuruluşlarının her seviyesindeki kadın çalışanlarının kazanımlarını paylaşmalıdır. Bu aktivite, çok ihtiyaç duyulan kadın temsilinin teknoloji endüstrisine dahil edilmesini sağlarken, damgaları kırmaya ve ilerlemeyi göstermeye yardımcı olur.
Çeşitlilik olmadan yenilik olamaz. Aynı projeler üzerinde çalışan aynı türden insanlarla kendisini çevreleyen bir işletme, yeni veya orijinal fikirler üretmeyecektir. Siber güvenlik endüstrisine daha fazla kadını dahil etmek, gelecekteki fikir üretimi ve rekabeti engellemek için kritik öneme sahiptir. Endüstrinin boru hattını gelecekteki yeteneklerle doldurması gerekiyor; yoksa kuruyacak ve yetenek krizi devam edecek. ABD Kongresi’nde görev yapan ilk Siyah kadın olan Shirley Chisolm’un dediği gibi, “Fikirleri uygulayarak ilerleme kaydedersiniz.”