Bir şirkette genellikle en yüksek rütbeli, en iyi maaşlı ve en görünür yönetici olan CEO’dan daha fazla ekonominin şok ve sarsıntılarının farkında olan birini bulmak zor. Şirketin kaptanı olarak CEO, şirketi sürekli değişen bir ekonominin rüzgarları aracılığıyla artan üretkenlik ve karlılığa yönlendirmekten sorumludur.
En son görüştüğümüz 175 CEO Fortune/Deloitte anketi, bu haftanın başlarında yayınlanan, devam eden enflasyon hastalıklarına ve COVID-19 pandemisine rağmen, 2022 için “temkinli iyimserlik” ve aynı zamanda “kesin iyimserlik” gösteriyor.
Buna göre Deloitte basın açıklaması Bu haftanın başlarında yayınlanan CEO’lar, kuruluşlarının devam eden pandemi de dahil olmak üzere 2021’de karşılaştıkları zorluklara uyum sağladıkları konusunda temkinli bir iyimserliklerini ifade ediyor. Deloitte CEO’su Joe Ucuzoğlu, “Yeni bir normal yaklaşıyor gibi görünüyor: İş dünyası liderleri, sürekli olarak yeni zorlukların ortaya çıkmasını bekliyorlar ve bunları olumlu iş sonuçları elde etmek için yönetebileceklerinden ve toplumda gerçek bir fark yaratacaklarından eminler” dedi.https. ://d1fmx1rbmqrxrr.cloudfront.net/zdnet/i/edit/ne/2019/06/world-ekonomik-forum_620.jpg
Ankette öne çıkanlar arasında:
- CEO’ların yaklaşık üçte ikisi, şirketlerinin büyümesinin 2022’de “çok güçlü” veya “güçlü” olmasını bekliyor.
- CEO’ların %36’sı, bu yıl için iş stratejilerini bozabilecek nedenler olarak enflasyon ve finansal piyasalardaki potansiyel istikrarsızlık konusundaki artan endişelerini dile getirdi.
- CEO’ların %78’i artan işletme maliyetlerini ve marj etkilerini 2021’deki tedarik zinciri kesintilerine bağlarken, %45’i tedarik zincirinin müşterilerde gelir kaybına ve hizmet sorunlarına neden olduğunu söyledi.
- Ankete katılan CEO’ların yarısından biraz azı, yetenekli personelin işe alınmamasının karşılaştıkları en büyük zorluk olduğunu düşünüyor.
- %60’ı pandeminin işletmeler üzerindeki etkilerinin bu yıl azalmasını bekliyor: %20’si bu yaz, %40’ı yıl sonuna kadar. Yine de yaklaşık üçte biri, en azından öngörülebilir gelecekte, görünürde bir son görmüyor.
Fortune/Deloitte CEO Anketi 4 Ocak ile 12 Ocak 2022 tarihleri arasında gerçekleştirildi. Ankete katılan 175 CEO, 15 sektördeki Fortune 500 CEO’larını ve Global 500 CEO’larını içeriyor. Deloitte’un basın açıklamasına göre liderlerden 2022 için düşüncelerini, görünümlerini, önceliklerini ve beklentilerini paylaşmaları istendi.
2022 için genel küresel ekonomiyi değerlendirmeye gelince, CEO’lar kendi sektörlerinin performans görünümü konusunda biraz iyimser. Örneğin, küresel ekonomi için, yarıdan azı kendi görünümlerinde “tarafsız” olduklarını söylerken, %40’ı “iyimser” ve %12’si “kötümser” olduklarını söylüyor. Bunu sektörünüzün performansıyla karşılaştırın: yaklaşık %80’i sektörlerinin performansı hakkında “iyimser” veya “çok iyimser” olduklarını söylüyor ve %90’dan fazlası şirketlerinin performansı hakkında aynı şeyi söylüyor – CEO’ların üçte biri “çok iyimser” diyor ” şirketlerinin performansı hakkında, rapora göre.
ABD dışındaki CEO’lar için pandemi en önemli sorun (%58), ardından tedarik zinciri sorunları (%54) ve işgücü sıkıntısı ve becerileri (%50) geliyor.
Ankette sorulan bir diğer soru da CEO’ların liderlik ekiplerine nasıl güvendiğiyle ilgiliydi. CEO’lardan bu ekonomik belirsizlik zamanlarında en çok güvendikleri kişileri önem sırasına göre sıralamaları istendi. ABD CEO’larının üçte ikisi, CFO’larının en önemli olduğunu, %55’i iş birimi/bölge liderlerinin en önemli olduğunu söylerken, COO ve CFO/yetenek insan kaynaklarının yakından takip edildiğini söyledi. İlginç bir şekilde, ABD dışındaki CEO’lar iş birimi/bölge liderlerini CFO’nun üstüne yerleştiriyor. Deloitte’un açıklamasına göre, bu CEO’lar ayrıca Yetenek/İnsan Kaynakları Direktörü, Direktörler, Strateji Direktörü ve Baş Hukuk Müşaviri’ne daha fazla önem verirken, Operasyon Direktörü ve bilgi/teknoloji Direktörü daha az önemli.
Bir sonraki Fortune/Deloitte CEO anketinin bu yaz yayınlanması bekleniyor.
Kaynak: “ZDNet.com”