Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın ana şirketi olan Meta, sosyal medya devinin İnsanları Başkanı Lori Goler’in işçilere şirketin asgari katılım gerekliliklerini karşılayamamayla sonuçlanabileceğini söylemesiyle, ofise dönüş politikasını iki katına çıkardı. sonlandırma.
Haziran ayı başlarında Meta, özellikle uzaktan çalışan olarak tanımlanmamış çalışanlardan Eylül başından itibaren haftada üç gün ofise dönmelerini isteyeceğini duyurdu. Bu politika güncellemesi, şirkette birkaç tur toplu işten çıkarmanın ardından geldi ve bu sırada CEO Mark Zuckerberg, ofis içi çalışmanın faydalarını övdü.
Facebook sayfasında yayınlanan bir açıklamada, “Kariyerlerinin başlarındaki mühendisler, takım arkadaşlarıyla haftada en az üç gün yüz yüze çalıştıklarında ortalama olarak daha iyi performans gösteriyor” dedi ve Meta’nın haber blogu Martta.
Bu hafta Goler, Perşembe günü Meta’nın Workplace platformunda dahili bir gönderide ofise dönüş politikası hakkında daha fazla ayrıntı duyurdu. Goler gönderisinde, “Haziran ayında, 5 Eylül’den itibaren paylaştığımız gibi, bir ofise atanan kişilerin sağlıklı ilişkiler ve güçlü işbirliğini geliştirmek için haftada en az 3 gün yüz yüze çalışarak geçirmesi gerekiyor” diye yazdı. ilk olarak Business Insider tarafından yayınlandı.
Bununla birlikte, müşterilerle buluşma gibi etkinlikler, bir çalışanın “yüz yüze çalışma” kotasına dahil edilecek ve çalışanların kişisel izinleri, hastalık günleri veya ilgilenmeleri gereken seyahat veya ailevi acil durumları varsa, bu kaçırılan günleri telafi etmeleri beklenmeyecektir. ek ofis içi katılım ile.
“Hesap verebilirlik, bunu yapmak için merkezi olacak [policy] Adil ve etkili,” diyen Goler, bundan böyle yöneticilerin çalışan katılım kayıtlarını aylık olarak gözden geçirmesi ve gereklilikleri karşılamayanları yerel yasa gerekliliklerine tabi olarak takip etmesi gerekeceğini de sözlerine ekledi.
“Diğer şirket politikalarında olduğu gibi, tekrarlanan ihlaller, Performance@ derecelendirmesinin düşmesine kadar varabilen ve dahil olmak üzere disiplin cezasıyla sonuçlanabilir ve nihayetinde ele alınmazsa feshedilebilir” diye yazdı.
Yeni politikaya göre, özellikle uzak bir kapasitede işe alınan işçilerden, orada bulunmaları için “açık bir iş nedeni” olmadıkça, ayda dört günden fazla ofise gelmemeleri isteniyor.
Meta, yorum talebine henüz yanıt vermedi.
Big Tech, uzaktan çalışmaya sırtını dönüyor
Meta, yakın zamanda pandemi sonrası uzaktan çalışma stratejisinden geri adım attığını duyuran üçüncü sözde Big Tech şirketidir. Geçen hafta, hem Zoom hem de Amazon, çalışanların sırasıyla haftada iki ve üç gün ofise dönmesini zorunlu kılacaklarını duyurdu.
Bu yılın başlarında Google, çalışanlarının çoğunun haftada üç gün ofisten çalışmasını zorunlu kıldığı ve katılımın performans incelemelerine bağlı olacağını açıkladığı için eleştiri yağmuruna tutuldu.
Araştırmalar, ofise dönüş zorunluluklarının çalışanlar arasında popüler olmadığını göstermiştir ve bazı araştırmalar, kuruluşların uzaktan çalışma politikalarından kaynaklandığına inandıkları üretkenlik sorunlarını ele almak için genellikle çok az şey yaptıklarını öne sürmektedir.
İş dünyası liderlerinin %69’unun işbirliği ve katılım konusunda endişeleri olmasına ve insan kaynakları liderlerinin %54’ünün çalışanlarının pandemi öncesine göre kuruluşlarıyla daha az bağlantılı olduğuna inanmalarına rağmen, araştırma ve danışmanlık şirketi Gartner, çalışanların daha iyi performans gösterme ihtimalinin 1,6 kat daha fazla olduğunu tespit etti. ekipleri farklı konumlara ve zaman dilimlerine dağıldığında.
Ayrıca, “radikal esnekliğe” sahip çalışanların %53’ü yüksek derecede bağlantılı olduğunu bildirirken, düşük esnekliğe sahip çalışanların yalnızca %18’i bunu yaptı.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
