Teknolojinin hızla geliştiği bir dünyada, giderek daha fazla işletme yöneliyor. yapay zeka operasyonlarını optimize etmek. Ancak bu teknolojik geçişin, özellikle daha az uzmanlık becerisine sahip çalışanlar için iş piyasası üzerinde sonuçları olabilir.
İşverenlerin talep ettiği uzmanlık becerileri
Artık pek çok işveren, şu özelliklere sahip çalışanlara yönelik belirgin bir tercih ifade ediyor: spesifik ve derinlemesine beceriler. ManpowerGroup’un bir bölümü olan Experis’in başkanı Ger Doyle’a göre, BT, veri mühendisliği, satış, lojistik ve imalat üretimi konularında uzmanlığa sahip olanlar için talep özellikle güçlü olmaya devam ediyor. Bu eğilim, bu alanların gelişmiş yetenekler gerektirmesi ve genellikle yapay zeka yoluyla otomatikleştirilmesinin zor olmasından kaynaklanmaktadır.
Aynı zamanda Yönetim Muhasebecileri Enstitüsü Başkanı ve CEO’su Mike DePrisco, şirketlerin de profil aradığını vurguluyor. analitik beceriler finansal ve muhasebe ilkelerine ilişkin sağlam bir anlayışla birleştirilmiştir. Bu niteliklerin, veri ve analitiğin giderek hakim olduğu profesyonel bir ortamda çok önemli olduğu düşünülmektedir.
Yapay zeka kaynaklı iş kayıpları hayaleti
Bazı şirketlerin yapay zekanın doğrudan çalışanların yerini almayacağı yönündeki güvencelerine rağmen, geçen Mayıs ayından bu yana önemli işten çıkarmalar kaydedildi. Profesyonel bir destek firmasına göre, birden fazla 4.000 iş Bu rakam muhtemelen hafife alınsa da, ABD’de yapay zekanın uygulanmasından zaten etkilenmiş durumdalar. Uzmanlar, birçok şirketin teknolojiye dayalı işten çıkarmalara ilişkin kamuya duyurulmasının olumsuz medya yansımalarını önlemek için sessiz kalmayı tercih ettiğini söylüyor.
IBM tarafından büyük bir tantanayla duyurulan bu yeni gerçeklik, CEO’su Arvind Krishna’nın bazı rollerin yakında akıllı teknolojilerle değiştirilebileceğini açıklamasıyla şok oldu. Şirket, işe alımların tamamen dondurulmasına yönelik bir yasa çıkarmamış olsa da, yapay zekanın belirli görevleri daha verimli bir şekilde yerine getirme potansiyelini göz önünde bulundurarak gelecekteki personel ihtiyaçlarını dikkatle değerlendiriyor.
SFPN (Fransız NoCode Profesyonelleri Birliği) başkanı Pierre Launay ise daha güven verici: ” Yapay Zeka ve NoCode gibi yeni teknolojilerin ortaya çıkışı birçok fantezi ve korku yaratıyor, ancak hem kamu hem de özel kuruluşların liderleri tarafından gerçekleştirilen seçimlerin ve stratejik yönelimlerin zamanı geldi. Yapay zeka, NoCode ve LowCode araçları benzersiz bir fırsatı temsil ediyor ve Fransa’nın küresel sahnede oynayacağı hayati bir rol var. »
Personel azaltımı, sessiz ama etkili bir strateji
Uzman bir kuruluşun CEO’su Johnny Taylor’a göre, pek çok kesinti, büyük açıklamalar veya resmi açıklamalar olmaksızın, kurnazca yapılıyor. Sembolik bir örnek olarak IBM, değiştirme niyetini kamuya açıkladıktan sonra sert eleştirilerle karşılaştı. Bu tür tepkiler çoğu zaman diğer şirketlerin personel sayısını azaltma isteklerini iletmelerine ve işe alım süreçlerini sessizce ayarlamayı tercih etmelerine engel oluyor. Bunun kaçınılmaz sonucu olarak birkaç yıl içinde organizasyon yapılarının çok daha yalın hale geleceğini öngörüyor. gizli teknolojik devrim.
Şu ana kadar teknoloji sektörünü etkileyen iş kayıplarının büyük çoğunluğu bu otomasyon dalgasından kaynaklandı. Yapay zeka tabanlı ürünlerle doğrudan rekabetle karşı karşıya kalan veya insan kaynaklarını hızla daha ileri düzey faaliyetlere yönlendirmeye karar veren şirketler, uyum sağlamak için sert önlemler aldı.
İşçiler arasında kaygılar artıyor
Bu gelişmeler çalışanlarda ciddi kaygılara neden oluyor. Bazı uzmanlık becerileri yüksek talep görmeye devam ederken, daha genel niteliklere sahip çalışanlar artan bir baskı hissediyor. Kaygıların bir kısmı, daha az teknik rollerin yerini hızlı bir şekilde gelişmiş otomatik çözümlerin alması riskidir.
Her ne kadar profesyonel ortam göreceli bir istikrar döneminden geçse de, çalışanların yeni gelişmelere karşı tetikte ve proaktif kalması hayati önem taşıyor.becerilerinin geliştirilmesi. Birçok sektörde,Yapay zeka yalnızca istihdam edilebilirliğin sürdürülmesine ilişkin pratik sorular sormakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal konuları da soruyor bu aralıksız modernizasyonlardan etkilenen işçilerin geleceğiyle bağlantılıdır.
