Bu yatırım tavsiyesi değildir. Yazarın belirtilen hisse senetlerinin hiçbirinde pozisyonu yoktur. Wccftech.com’un bir bilgilendirme ve etik politikası vardır.
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), bugün erken saatlerde Tayvan’da çalışanlarının maaşlarını %5’e kadar artırdı ve sonuç, bazılarının geçen yılki artışların daha yüksek olduğundan şikayet etmesi nedeniyle işçileri mutsuz etti. TSMC, yarı iletken endüstrisindeki diğer firmalar gibi, bu yılın ilk yarısında da devam etmesi beklenen bir endüstri gerilemesiyle karşı karşıya. Bu, firmanın ürününe olan talebi azalttı ve müşterilerinin de siparişlerini azalttığına dair raporlara yol açtı. Şikayetlere yanıt olarak firma, temettülerin maaşa göre ayarlanması ve büyüyen bir çip sektörü nedeniyle önceki artışların daha yüksek olduğu yanıtını verdi.
TSMC Çalışanları, Normalden Daha Düşük Ücret Artışı Konusunda Bölündü
TSMC’nin yıllık çalışan maaş artışları, kıdem ve performans gibi çeşitli koşullara dayanmaktadır. Bunların en sonuncusu, maksimum %5 olarak ortaya çıktı ve bu, tüm çalışanların bu yıl maaş zammı görmeyeceğini ve çalışanların daha önce aldıklarından çok daha düşük bir zam ile uğraşmak zorunda kalacaklarını gösteriyor.
Doğal olarak, haber çalışanlardan karışık bir tepki aldı, raporlar Birleşik Günlük Haberler (UDN). Bazıları, özellikle Tayvan’daki yüksek enflasyon ve önceki yükseltme oranları nedeniyle hayal kırıklığına uğradı. Tayvan’da enflasyon, 2022’nin ikinci yarısından bu yana istikrarlı bir düşüş trendinde kaldıktan sonra Ocak ayında %3’ü geçti.
Ancak, bazı çalışanlar geçen yıl maaşlarında %10’a varan artışlar gördüler, böylece enflasyonist baskılara daha iyi dayanabildiler. Tayvan’ın enflasyonu, daha önce yalnızca 2008 küresel mali krizi ve Büyük Durgunluk sonrasında aştığı bir seviye olan Haziran 2022’de %3,6 ile zirve yaptı.
TSMC’nin rakipleri Intel ve Samsung’un çalışanlarının bu tür “cimriliğe” alışkın olmadıklarından ve şirketin sermaye harcamalarını çoğunlukla olduğu gibi tutmayı seçtiğinden, alt düzeylerdeki çalışanlar yakındıklarından, çalışanlar arasındaki bölünme kıdem seviyelerine dayanıyor gibi görünüyor. , bunun yerine maaşları düşürerek maliyetlerden tasarruf etmeye karar vermişti.
Kıdemsiz çalışanlardan gelen bu şikayetlere, özellikle günümüzün son derece rekabetçi ortamında TSMC’nin büyümesi için sermaye harcamasının gerekli olduğunu açıklayan kıdemli çalışanlar tarafından karşılık verildi. TSMC, Samsung’un işlem düğümü liderliği için boyun eğmesini sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda daha büyük rakibi Intel de kendi sözleşmeli çip üretim bölümünü kurmak için iddialı planlar üstleniyor.
Kıdemliler, üst yönetimin geleceğe odaklanması gerektiğini, taban çalışanlarının ise öncelikle kendi refahlarıyla ilgilenmeleri gerektiğini ve TSMC’nin başarılı olması ve gelecekte meyvelerini toplaması için çok çalışmaları gerektiğini eklediler.
İçinde ifade, TSMC, sıcak yarı iletken pazarı nedeniyle geçen yıl çalışanlarına %10 zam yapıldığını açıkladı. Koronavirüs pandemisinin zirvelerinden yeni çıkmış olan çip tasarımcıları, ürünleri için iyimser talep tahminleri yapmış ve fazla sipariş vermişlerdi – bu yanlış bir hesaplama, onları yılın ilerleyen zamanlarında enflasyon vurup talep düştüğünde siparişlerini düşürmelerine yol açmıştı. Firma, 2021’de bazı çalışanların temettülerinin maaşlarının bir parçası olmasını istediğini ve bunun da bazı çalışanların %20’lik devasa maaş zamları almasına yol açtığını ekledi.
Kendisi de bir endüstri gerilemesiyle karşı karşıya olan Intel’in Şubat ayında 7. sınıf ve üzerindeki çalışanların maaşlarında kesintiye gittiği geniş çapta bildirildi. 7. sınıftakiler %5, başkan yardımcıları ve üst düzey yöneticiler ise %15 kesinti gördüğü için maaş kesintileri kademeli olarak gerçekleşti. ve %10 maaş kesintisi. Aynı zamanda çip devi maaş zamlarını ve ikramiyeleri de askıya almıştı. TSMC ayrıca, geçen yıl 46 milyar dolar olan 2023 sermaye harcamasını Ocak ayında 32 milyar ila 36 milyar dolar arasında bir seviyeye indirmişti.
