Tesla, 18 Nisan’da bir California yargıcından, California Adil İstihdam ve Barınma Departmanından (DFEH) “ırk ayrımcılığı” nedeniyle yapılan bir şikayeti reddetmesini istedi. Devlet kurumunun, federal bir örgütle rekabet bağlamında arkasından tanıtım almaya çalıştığına inanıyor. Yine de Fremont’taki 20.000 çalışanı olan Kaliforniya’daki fabrikasında birkaç yıldır ırkçılık vakaları yoğunlaşıyor.
Tanıklıklar, Fremont fabrikasını ve yönetimini bunaltıyor
DFEH, Fremont fabrikasındaki 4.000 eski ve mevcut Afrikalı-Amerikalı işçi adına Şubat 2022’de Tesla’ya dava açtı. Hakkında ” devlet tarafından açılan en büyük ırk ayrımcılığı davası » rapor eder Los Angeles zamanları. Bir ay sonra, Amerikan gazetesi fabrikadaki ırkçı atmosfer hakkında eski çalışanlardan lanetleyici ifadeler topladı: siyah işçiler için nankör veya aşağılayıcı görevler, hakaretler, yasaklanmış “zenci” teriminin kullanımı, hiyerarşinin pasifliği.
Shenzhou-13: Çin tarafından şimdiye kadar üstlenilen en uzun insanlı uzay görevi
Gazetenin vardığı sonuçlar, DFEH direktörü Kevin Fish’inkiyle aynı doğrultuda, ” Siyah işçiler, iş görevlerinde, disiplinde, ücrette ve terfide ırkçı hakaretler ve ayrımcılığa maruz kalıyor ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor. Bu davadaki gerçekler kendileri için konuşuyor “.
Bu gerçekler diğer iki vaka ile rezonansa giriyor. Mayıs 2021’de, bir tahkim sonunda Tesla, benzer suçlamalar için bir milyon dolarlık para cezası ödedi. 2017’den önceki iki yıla ilişkin bir şikayete dayanan başka bir dava halen devam etmektedir.
Ekim 2021’de bir federal mahkeme jürisi Tesla’yı Fremont fabrikasında eski bir işçinin maruz kaldığı ırkçı eylemler nedeniyle 137 milyon para cezasına çarptırdı. Jüri için Tesla fabrikası ” ırkçılığa doymuştu “. Şirket yöneticilerinin tepkisiz kalmasını kınadı” dedi. Denetçileri ve Tesla’nın daha geniş yönetim yapısı çok az yanıt verdi veya hiç yanıt vermedi. Ve denetçiler, Diaz’ı tehdit edecek kadar ileri giden istismara bile katıldılar. [le plaignant] ve iş istasyonunun yanına ırkçı bir karikatür çizin “.
13 Nisan 2022’de para cezası bir yargıç tarafından 15 milyon dolara indirildi. Ars-Technica. Kararın esasını yargılamadan yasa çerçevesince motive edilen bir karar. Aksine, Yargıç William Orrick, Tesla’nın cezayı 600.000 $ ile sınırlamayı umduğu argümanlarını aradı ” sulandırılmış revizyonizm “. Şirket, işçinin acısını aradı” neyse ki hafif ve kısa ömürlü “. William Orrick için, Tesla’nın kanıtların bu yorumuna, görmezden gelmek dışında nasıl ulaştığını görmek zor. “. Şikayetçi yine de toplamı kabul etmeli veya reddetmeli, Tesla daha sonra karara itiraz edebilir.
Tesla hasta olana kadar reddediyor
Modern ve açık bir toplum imajını zedeleyen vakaların ve tanıklıkların birikmesine rağmen, Tesla kendini en aza indirmekle sınırlandırıyor. Diaz davasında mı? Eski bir olay, işten atılan iki müteahhit ve şunu temin eden şaşırtıcı bir kamu açıklaması ” çoğu zaman bu dilin “arkadaşça” ve genel olarak Afrikalı-Amerikalı meslektaşları tarafından kullanıldığını düşündüler. “. tanıklıkları için Los Angeles zamanları ? Eski işçiler, Fremont fabrikasında güvenlik ihlalleri nedeniyle kovulma konusunda hüsrana uğradı.
DFEH’nin şikayetine yanıt olarak Tesla, karşı olduğunu garanti etti ” her türlü ayrımcılığa ve tacize kesinlikle karşı ve tüm şikayetleri yanıtlamak ve araştırmak için özel bir çalışan ilişkileri ekibi “. Şirket, ” Irksal olarak hakaret edenler veya başkalarını çeşitli şekillerde taciz edenler de dahil olmak üzere, mesleki suistimal nedeniyle sürekli olarak disiplin cezası aldı ve çalışanları işten çıkardı “.
İkincisi, 18 Nisan’da üretici bir karşı saldırı başlattı. Avukatları, DFEH’yi oportünizmle suçladı ve onu ” basın için en son sansasyonel ve göz alıcı dava konusu olarak Tesla’yı seçti “. gelen bilgiye göre Bloomberg, şirketin savunması, DFEH’yi başarısız bir soruşturmanın ardından hareket etmekle suçladı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Tesla’da ırkçılık üzerine çalışan başka bir organizasyonu hızlandırmak isterdi.
DFEH ve EEOC, Amerika Birleşik Devletleri’nde herkesin bildiği rekabetlerdir. Kaliforniya ajansı ve federal muadili, Activision Blizzard’da kadınlara yönelik cinsel taciz ve ayrımcılık vakaları sırasında her biri kendi tarafında çalışmıştı. Şirket, DFEH’yi ” yıldırma taktiği olarak dava açmak ve kendi saha savaşını ilerletmek için “. Savunmaya çok fazla enerji harcanır, iç gözleme çok az enerji harcanır.
