Yeni bir rapor, Birleşik Krallık’taki çoğu teknoloji çalışanının mevcut rollerinden memnun olmadığını ortaya çıkardı.
Yapay zeka destekli şantiye hackajob, geliştiriciler ve mühendislerden veri bilimcilere ve ürün yöneticilerine kadar çok çeşitli rolleri kapsayan teknoloji endüstrisindeki binden fazla çalışanla anket yaptı.
Ankete katılanların yalnızca %11’i mevcut işlerinde çalışmaya devam etmekten mutlu olduklarını söyleyerek hoşnutsuzluk seviyesi şaşırtıcıydı. Öte yandan, büyük bir %77’si mutsuzdu ve yeni boş pozisyonlar arıyordu.
Yeni çalışma dünyası
bu Tech Talent 2023 raporunda ne istiyor? (yeni sekmede açılır) işçilerin aradığı faydaların ve ikramiyelerin işverenler tarafından sunulmadığını ortaya çıkardı.
Küresel salgından bu yana çalışma biçimleri değişti ve birçoğu uzaktan ve esnek bir şekilde çalışmaya devam etti. Bu da işçilerin en çok neye değer verdiğinin önceliklerini değiştirdi ve görünüşe göre işverenler hâlâ arayı kapatıyor.
Hackajob’un CEO’su ve kurucu ortağı Mark Chaffey şu yorumu yaptı: “Esnek çalışma gibi eski avantajlar artık bir norm olarak görülürken, pek çok şirket yeni avantajlar çağının işletmeleri için ne anlama geldiğini anlamaya çalışıyor gibi görünüyor.
“Şirketlerin sundukları ile teknoloji çalışanlarının istedikleri arasındaki fark, alternatif iş fırsatlarının olmadığı bir zamanda huzursuzluğa neden oluyor” diye ekledi.
Görünüşe göre bu tür endişeler işçiler için gerçekten önemli – belki de işverenlerin fark ettiğinden veya kabul etmeye istekli olduğundan daha fazla – çünkü yanıt verenlerin %20’si ihtiyaçlarını karşılayan bir iş bulmak için mümkün olan en kısa sürede görevlerinden ayrılmaya hazır olduklarını söyledi.
Ücretten sonra, şirket kültürü, çalışanların yeni bir role ilgi duymasında en önemli faktör olmasının yanı sıra, mutlu çalışanların mevcut işverenlerini sevmelerinin ve onlar için çalışmaya devam etmek istemelerinin ana nedeniydi. Esnek/uzaktan çalışabilme yeteneği, bir sonraki en sık tercih edilen nedendi.
Bu bağlamda, teknoloji çalışanlarının önemli bir farkla mevcut rolleri hakkında en çok keyif aldıklarını söyledikleri şey uzaktan çalışmaydı ve %61’i bu yönü belirtiyor. Teknoloji yığını (%34), faydalar (%25) ve konum (%21) katılımcılar tarafından seçilen diğer faktörlerdi.
Öte yandan, çalışanların işte karşılaştıkları temel zorluklar ve hayal kırıklıkları olarak maaş (%34), öğrenme ve gelişme eksikliği (%32) ve kendini değerli hissetmeme (%32) arasında oldukça eşit bir ayrım vardı.
Esnek çalışma düzenlemelerinin yanı sıra, tartışılmakta olan bir başka yükselen çalışma trendi de haftada dört günlük çalışmadır ve %83’lük büyük bir kesimin bunun getirilmesini istemesiyle teknoloji çalışanlarının hepsi bu konudan yana görünüyor.
Görünüşe göre teknoloji çalışanları, Google, Amazon, Meta ve tabii ki Twitter gibi devlerin bu rotayı takip etmesiyle, teknoloji endüstrisinin her köşesinde meydana gelen toplu işten çıkarmalar nedeniyle çalışma taleplerinden taviz vermekten korkmamışlar.
Chaffey, “aslında bu gerçeklerden bu kadar uzak olamaz… her şirket teknolojinin kritik bir parçası olarak teknolojiye yöneldiğinden, daha birçok” teknoloji dışı “kuruluş, her zamankinden daha fazla teknoloji kiralamak için hazırlanıyor. genel iş stratejileri.”
“Hâlâ işe alınan çok sayıda kuruluş var ve şimdi yeni görevler arayan çok daha fazla insan var. Teknolojik iş arayanlar için maaş her zaman kilit öneme sahip olsa da, şirketlerin zaten sahip oldukları teknoloji yeteneğini elde tutmak için ücretlendirmenin ötesine bakmaları çok önemlidir. sahip olmak.”
Chaffey, işverenlere tavsiyelerde bulunurken yeni çalışanları nasıl çekmeleri gerektiği konusunda net: “Teknik yetenekler boş zamanlarını ya egzersiz yaparak, aileleri ve arkadaşlarıyla vakit geçirerek, bir proje ya da hobi üzerinde çalışarak ve öğrenimlerini ve gelişimlerini ilerleterek geçirmek istiyor. En iyi yan haklar paketi, yetenekleri istedikleri her şeyi yapmaları için boş zamana sahip olacak şekilde güçlendirecektir.”
