İşe almanın zorlaşmasıyla birlikte, şirketlerin potansiyel çalışanlara sunabilecekleri faydalar hakkında daha fazla düşünmesi gerekiyor. Artık sadece ücretle ilgili değil: iş esnekliği ve çalışan deneyimi merkezli yeni beklentiler, şirketlerin ihtiyaç duydukları personeli bulmak için her zamankinden daha fazla düşünmeleri gerektiği anlamına geliyor.
Ofislerin, özellikle de çalışanlar kendilerine ödenen işi evden tam olarak yapabilecek durumdaysa, bir zamanlar olduğu gibi aynı manyetik çekiciliğe sahip olma olasılığı daha düşüktür. Cuma günü öğle yemeği için bir masa tenisi oyunu ve ücretsiz bir bira, aksi takdirde sıkıcı bir güne biraz eğlence getirmiş olabilir, ancak çalışanlar daha erken kalkıp bunun için yoğun saatlere katlanmaya istekli mi? Muhtemelen değil.
İşyeri yönetim platformu Robin tarafından 576 çalışanla yapılan bir ankete göre, bu tür yüzeysel ikramiyeler yeni hibrit işyerinde hala çekiciliğini koruyor, ancak artık işçiler için eskileriyle aynı değere sahip değiller. Bunun yerine, çalışanlar şirketlerden hem seçtikleri çalışma tarzını hem de fiziksel ve zihinsel sağlıklarını – ister daha fazla boş zaman, sağlık ve esenlikle ilgili faydalar, isterse geniş bant ve telekomünikasyon ekipmanı gibi şeyler için mali ödenekler olsun – desteklemelerini bekler.
Tele çalışma, çok köklü bir uygulama
Atıştırmalıklar ve sosyal toplantılar da hariçtir. 2019’dan önce Robin’e göre, bu avantajlar, uzaktan çalışma günleriyle birlikte en yaygın üç işyeri avantajı arasındaydı. 2022’de evden çalışmak bir ayrıcalıktan çok işyerindeki dikkat dağıtıcı şeylerden kurtulmanın, paradan tasarruf etmenin ve hastalanmaktan kaçınmanın uygun bir yolu gibi görünüyor.
Çalışanların iş beklentilerindeki çok açık ve uyumlu değişim göz önüne alındığında, şirketler nasıl tepki veriyor? Ne yazık ki, çoğu devekuşu. Bazı şirketler çalışanları ofislerine çekmek için yeni ofis alanlarına aşırı miktarda para harcamakla kalmıyor, birçoğu da aksayan bir işgücünde rekabetçi kalmalarına yardımcı olacağını bildikleri şeyleri yapmaya direniyor.
Nitelikli işçiler daha iyi teklifler için işlerini bırakıyor. İşverenler bunu biliyor. Ayrıca teknoloji sektöründeki açık pozisyon sayısının mevcut aday sayısını çok aştığını da biliyorlar. Çalışanların çalışma şekillerinde daha fazla esneklik istediğini ve patronlarının onların refahını önemsediğini biliyorlar. Öyleyse neden bu kadar çok şirket çalışanlarının fikirlerini değiştirmelerini ve sonuçta haftada beş gün, günde sekiz saat masa başında çalışmak istediklerine karar vermelerini bekliyor gibi geliyor?
Robin’in anketi, çalışanların %65’inin işverenlerinin pandemi başladığından beri herhangi bir yeni fayda sağlamadığını söylediğini ortaya koyuyor. Aynı zamanda, ankete katılanların %23’ü, şirketlerinin faydalarının kaldırıldığını belirtiyor.
İşverenler ofislere çalışanlardan daha bağlı
İşverenler tüm bunlar hakkında ne düşünüyor? Geçen yıl Slack tarafından gerçekleştirilen Future Forum’un Nabız anketine göre, iş liderlerinin %75’i haftada üç ila beş gün masa başında çalışmak istiyor, bu oran çalışanların sadece %34’ü. Ek olarak, liderlerin %66’sı, çalışanlardan çok az veya hiç doğrudan girdi almadan pandemi sonrası iş gücü planları tasarlıyor.
NTT Data ve Oxford Economics araştırma grubunun Kasım ayında elde ettiği sonuçlar oldukça benzer sonuçlar gösteriyor. 1000’den fazla BT ve iş lideriyle yapılan bir ankette, yalnızca %16’sı çalışanları elde tutmanın ve katılımının kendileri için bir öncelik olduğunu söyledi. Ek olarak, yöneticilerin sadece %21’i esnek çalışma seçeneklerinin çalışan memnuniyetine katkıda bulunacağını düşünmüştür. Bu gecikme, şirketlerin önlem alınmadığı takdirde 2022 ve sonrasında vasıflı işçileri işe alırken karşılaşacakları zorlukların son derece farkında oldukları düşünüldüğünde endişe verici.
Değişim zordur. Hepimiz bunu biliyoruz. Tam bir organizasyonel elden geçirme stratejisi oluşturmaya ve uygulamaya çalışmak kolay bir iş değildir. Salgının yansımaları hala hissediliyor ve en temkinli kuruluşlar büyük kararlar vermeden önce muhtemelen sakinleşmelerini bekliyor. Sorun şu ki, zaman onlardan yana değil. Çalışanların tutumları zaten değişti. İş gücü zaten hareket halinde. İşverenler, geliştiricilerin kapısını çalar ve onlara birkaç satır kod karşılığında hemen hemen her şeyi sunar.
Çalışanlarının ihtiyaçlarına öncelik vermekte yavaş olan şirketler geride kalma riskiyle karşı karşıyadır ve muhtemelen zaten öyledir. Faydaları ve genel çalışan deneyimini yeniden düşünmek, bir pinpon masası kurmaktan daha yaratıcı düşünmeyi gerektirecektir. Ancak işletmeler ve çalışanları için potansiyel faydalar göz ardı edilemeyecek kadar büyüktür.
Kaynak: ZDNet.com
