Otonom kamyon taşımacılığı teknolojisi şirketi TuSimple, potansiyel olarak bu hafta iş gücünün bir kısmını işten çıkarmayı planlıyor. Wall Street Gazetesi“konuya aşina olan insanlar” ifadesini kullandı.
Journal, işten çıkarmaların TuSimple’ın iş gücünün en az yarısını etkileyebileceğini bildirirken, TechCrunch’ın konuya aşina olan kendi kaynağı bu sayının doğru olmadığını ancak daha fazlasını söylemediğini söyledi. Bazıları çevrimiçi forumlara göre %15’e yakın olabilir. spekülasyon burada bir telefon oyunu oynanıyor (örneğin 15, 50 gibi geliyor).
TuSimple’da işten çıkarma görüşmeleri, özellikle TuSimple’ın Navistar ile amaca yönelik otonom yarı kamyonları birlikte geliştirmek için yaptığı anlaşmanın sona ermesinin ardından haftalardır devam ediyor. TuSimple var iptal edilen teklifler stajyerlere şirkete katılmaları için verdi ve LinkedIn’deki gönderiler ve Blind “büyük işten çıkarmalar”
İşten çıkarılacak çalışanların sayısı hala bilinmemekle birlikte – TuSimple’ın şu anda dünya çapında yaklaşık 1.430 tam zamanlı çalışanı var – makroekonomik ters rüzgarlar ve iç dramaların bir sonucu olarak başka bir teknoloji şirketinin küçüldüğünü görmek şaşırtıcı değil.
TuSimple, bu yıl birkaç yönetici değişikliği yaşadı. Mart ayında danışmanlık görevinden ayrılması istenen CEO Cheng Lu, geçen ay görevi yeniden devraldı. Selefi ve TuSimple’ın kurucusu Xiaodi Hou, bazı çalışanların Çin destekli hidrojenle çalışan bir kamyon şirketi olan Hydron ile bağları olduğunu ve gizli bilgileri paylaştığını gösteren dahili bir soruşturmanın ardından kovuldu. Şirket, Hydron ile olan ilişkisiyle ilgili olarak hâlâ çok sayıda federal soruşturmayla karşı karşıya.
TuSimple’ın hisse senedi fiyatı da bu yıl düştü, Ocak ayına göre %95,63 düştü ve şirket, Nisan ayında kamyonlarından birinin kaza yapmasının ardından yatırımcı güveni kaybıyla başa çıktı. Önde gelen teknolojiler geliştiren bir şirket olarak TuSimple, nakit tüketimini karşılamaya yetecek kadar gelir elde etmekte zorlandı. İçinde üçüncü çeyrekTuSimple 2,7 milyon $’lık bir gelirle 113 milyon $’lık kayıp bildirdi — nakliyeciler için nakliyecilerin direksiyon başında bir insan güvenliği operatörü bulunan kamyonlarla taşınmasından elde edilen gelir.
Lu, TechCrunch’a “Her teknoloji ve sürücüsüz şirket gibi, harcamalarımızı ve bunu stratejimizle nasıl uyumlu hale getireceğimizi yakından inceliyoruz” dedi.
WSJ, TuSimple’ın sürücüsüz sistemler inşa etme ve Arizona ve Teksas’ta halka açık yollarda otonom kamyonları test etme işini küçültmeyi planladığını bildirdi, Lu bu iddiayı TechCrunch’a yalanladı. Kaynaklar Journal’a verdiği demeçte, TuSimple’ın Tucson’daki operasyonlarına ve kendi kendine sürüş yazılım algoritmalarına dahil olan ekiplerin sonuç olarak kesileceğini söyledi.
Yaklaşan işten çıkarmalardan bazıları, Navistar ile birlikte kamyon yapımından sorumlu ekiplerden gelebilir. Ancak konuya aşina bir kaynak TechCrunch’a TuSimple’ın Navistar’ı yeni bir OEM iş ortağıyla değiştirmeyi planladığını söyledi.
Kaynaklar WSJ’ye işten çıkarmaların Salı günü başlamasını beklediklerini ve TuSimple’ın çalışanların ofislerinin Salı ve Çarşamba günü kapatılacağını söylediğini söyledi.
kömür madeninde kanarya
Şirkete katılma teklifleri iptal edilen stajyerler ve mevcut TuSimple çalışanları, LinkedIn ve Blind’de şirkette meydana gelen işten çıkarmalardan bahsetti.
“Bugünün TuSimple toplu işten çıkarmalarından etkilenen bir Araştırma Mühendisi olarak iade teklifim iptal edildi” gönderildi bu ayın başlarında Haziran’dan Eylül’e kadar TuSimple’da çalışan eski bir stajyer.
yanıt olarak bir sorgu Yakın zamanda şirkette röportaj yapan bir kişi tarafından Blind’de yayınlanan bir TuSimple çalışanı, 5 Aralık’ta şu yorumu yaptı: “Şu anda çok büyük işten çıkarmalar yaşıyoruz. Stok tüm zamanların en düşük seviyesinde. Para kazanmanın net bir yolu yok.” Aynı kişi, personelin moralinin “oldukça düşük” olduğunu da söyledi.
Bu duygu, TuSimple’ın Blind profilindeki diğer yorumlar tarafından yansıtılır. 6 Aralık tarihli en son şirket incelemesi, “bu şirkete asla güvenme” başlığını taşıyor. Bir yazılım uygulamaları mühendisi olan çalışan, TuSimple için çalışan bir profesyonelin şirket olduğunu söyledi “sağlamak[s] sen bir halüsinasyonla [it] başarılı olabilir.” Eksiler, toksik kültür, korkunç CEO, kârlı ürün olmaması ve yolda büyük çaplı işten çıkarmalar olarak listelendi.
Kör gönderiler anonim olsa da, şirket TechCrunch’a topluluğunun doğrulanmış profesyonellerden oluştuğunu söyledi. İş e-postası kullanılarak belirli bir iş yerinin mevcut çalışanı olduğu doğrulanmadıkça hiç kimsenin gönderi paylaşmasına izin verilmez.
