SpaceX başkanı Gwynne Shotwell, geçen hafta CEO Elon Musk’a yönelik cinsel saldırı iddialarına ilişkin bir rapora yanıt olarak şirket çapında bir e-posta gönderdi ve iddiaların doğru olduğuna inanmadığını iddia etti. E-posta, İlk olarak CNBC tarafından rapor edildi ve tarafından gözden geçirildi Sınırayrıca SpaceX’in taciz için “SIFIR tolerans” politikası olduğunu yineledi.
“Şahsen, iddiaların yanlış olduğuna inanıyorum; Elon için çalıştığım için değil, 20 yıldır onunla yakın bir şekilde çalıştığım ve bu iddialara benzer hiçbir şey görmediğim ve duymadığım için,” Shotwell e-postada yazdı. “Elon’u benim kadar tanıyan herkes, onun bu sözde uygunsuz davranışı asla yapmayacağını veya buna göz yummayacağını bilir.”
Geçen hafta, İş İçeriği bir rapor yayınladı SpaceX’in, Musk’ı kendisini ifşa etmekle ve ona masaj yaparken teklifte bulunmakla suçladıktan sonra eski bir şirket uçuş görevlisine 250.000 dolar ödediğini iddia etti. Musk o zamandan beri iddiaları reddetti, ancak içeriden öğrenen “Bu hikayede çok daha fazlası” olduğunu ve aynı zamanda makaleyi “siyasi olarak motive edilmiş bir hit parça” olarak nitelendirdiğini söyledi.
Musk, “Cinsel tacize meyilli olsaydım, 30 yıllık kariyerim boyunca ilk kez bunun gün ışığına çıkması pek olası değil” dedi. İş İçeriği.
Shotwell, şirket çalışanlarına gönderdiği “Son haber” başlıklı e-postasında, “her taciz suçlaması çok ciddiye alınıyor, ne olursa olsun kimin dahil olduğu” ve SpaceX HR’nin aldığı tüm iddiaları araştırdığı. İddia edilen 250.000 dolarlık ödemeden bahsetmedi. Shotwell, “Gizlilik nedeniyle, istihdam konularını içeren herhangi bir yasal konu hakkında asla yorum yapmayacağım” dedi.
SpaceX tarafından yapılan yorum talebine yanıt vermedi Sınır yayın için zamanında.
SpaceX’in çalışan davranışı söz konusu olduğunda “A-hole yok” politikası vardır. Ancak Aralık ayında eski bir SpaceX çalışanı Lioness’te bir makale yazdı şirkette yaygın cinsel tacizin hedefi olduğunu ve İK’nın iddialarını ele almak için çok az şey yaptığını iddia etti. Sınır ayrıca makaleyi destekleyen ve İK tarafından kötü bir şekilde ele alınan bir cinsel taciz kültürünü tanımlayan dört eski SpaceX çalışanı ile konuştu.
Denemenin yayınlanmasından birkaç gün önce Shotwell, SpaceX çalışanlarına şirketin tacize karşı “sıfır tolerans” politikası ve “A-hole yok politikası” hakkında e-posta gönderdi. Ayrıca çalışanları tacize maruz kaldıklarında öne çıkmaya teşvik etti.
“Tacizin zamanında bildirilmesi, SpaceX’i çalışmak için harika bir yer olarak korumamızın anahtarıdır; Shotwell, Aralık ayında gönderilen e-postada, bilmediğimiz şeyi düzeltemeyiz” dedi. “Taciz veya ayrımcılığın farkındaysanız veya böyle bir eylemde bulunuyorsanız, bunu yöneticinize veya herhangi bir İK temsilcisine bildirin.”
Ancak, şirketin İK uygulamalarını iyileştirebileceğini kaydetti. Shotwell, Aralık ayındaki e-postada “Her zaman daha iyisini yapabileceğimizi de biliyoruz” diye yazdı. “İşte bu nedenle İK, sürecin etkili olmasını sağlamak için şirket genelindeki gruplardan geri bildirim talep ediyor. İK ayrıca bir iç denetim ve ardından bir üçüncü taraf denetimi gerçekleştirecektir.”
