SpaceX ve Blue Origin’de istihdam artışı NASA’nın yetenekleri çekmesini zorlaştırıyor

SpaceX ve Blue Origin LLC, uydu fırlatmak ve insanları aya götürmek için yarışıyor. Ayrıca o kadar çok genç ve yorulmak bilmez mühendisi işe almak için büyük maaşlar ödüyorlar ki, Boeing Co. ve NASA gibi eski havacılık ve uzay işverenleri pozisyonları doldurmakta zorlanıyor.

İşverenler, havacılık ve uzay öğrencilerinin çoğunun SpaceX ve Blue Origin’deki işlere göz diktiğini söylüyor. Özel şirketler, insanların Dünya’nın yörüngesinde ve Mars yüzeyinde yaşadığını ve çalıştığını hayal eden, dünyanın en zengin üç adamından ikisi, Elon Musk ve Jeff Bezos tarafından yönetiliyor.

Özel firmaları da sıklıkla yerleşik uzay operasyonlarından daha fazlasını ödüyor. SpaceX şu anda yıllık 95.000 ila 115.000 ABD Doları arasında değişen havacılık ve uzay mühendisi pozisyonlarını listeliyor.

Federal hükümetin Genel Program ücret tarifelerini takip eden NASA, Florida’daki Kennedy Uzay Merkezi’nde lisans derecesine sahip mühendisler için 54.557 Dolar, yüksek lisans dereceleri için 66.731 Dolar ve doktoralar için 73.038 Dolar’dan başlayan bir aralıkta başlangıç ​​maaşları sunuyor.

SpaceX veya Blue Origin’in yüksek roketler, yörüngedeki laboratuvarlar veya aya iniş araçları yapmasına yardımcı olmak aynı zamanda değişken yöneticilerin kaprislerine hizmet etmek anlamına da gelebilir. California, SpaceX’i kadınlara ve azınlık çalışanlarına rutin olarak eksik ödeme yapmakla suçladı. Ve startuplardaki işler, hiç gün yüzü görmeyen projeler üzerinde çalışmak ya da haftada 80 ya da 90 saat bir kabinde oturmak anlamına gelebilir.

Georgia Tech’te havacılık yüksek lisans derecesini alan Griffin Rahn, “Harika bir şey yapıyorsunuz” dedi. “Aynı zamanda gerçekten ölesiye çalışmış gibi olacaksın.”

Bununla birlikte, elit üniversitelerden mezun olanlar yeni kurulan şirketlerin iddialı planlarına katkıda bulunma fırsatını değerlendiriyor ve her şirket hızla işe alım yapıyor. 10.000’den fazla çalışanı bulunan Blue Origin’de Mart ortasında 1.500’den fazla iş ilanı vardı. SpaceX’in 11.000’den fazla çalışanı olduğu ve 1.100’den fazla açık pozisyona sahip olduğu tahmin ediliyor.

Bu durum, Georgia Teknoloji Enstitüsü, Massachusetts Teknoloji Enstitüsü ve Michigan Üniversitesi gibi üniversitelerdeki havacılık ve uzay bölümlerine yönelik işe alım çabalarını yoğunlaştırdı.

Georgia Teknoloji Enstitüsü’nde havacılık ve uzay mühendisliği öğrencisi olan William Putaansuu, Blue Origin ve SpaceX’in “insanların kendileri için çalışmak istediklerini bildiklerini” söyledi.

Çalışma İstatistikleri Bürosu’na göre, uzay projelerindeki keskin büyüme, havacılık ve uzay mühendisi işlerinin 2022’den 2032’ye kadar %6 büyüyeceği anlamına geliyor; bu, ABD’deki ortalama genel iş büyüme oranının iki katı kadar hızlı. Önümüzdeki beş yıl içinde hızla büyüyen küresel uzay ekonomisinin yaklaşık %40 büyüyerek 770 milyar dolara ulaşması bekleniyor.

MIT’de havacılık ve uzay bilimleri profesörü Daniel Hastings, “Yirmi yıl önce, uzay işini hızlı hareket eden bir iş olarak nitelendirmezdiniz” dedi. Hız, “bugünlerde gençleri cezbeden şey.”

Uzay girişimleri ile eski usul operasyonlar arasındaki keskin farklar, farklı üniversite işe alım stratejilerinde de görülebilir. Boeing ve Lockheed Martin Corp. gibi hükümetle uzay sözleşmeleri olan köklü firmalar, programlarını ve faydalarını açıklamak için kariyer fuarlarında stantlar kurdular. SpaceX ve Blue Origin personel alımı görevlileri doğrudan kampüs robotik ekiplerine veya roket kulüplerine gider.

Jacob’s Space Exploration Group’ta NASA’da staj yapan Rahn, oradaki röportajında ​​niteliklerini belirlemek için özgeçmişine odaklandığını ve soruların daha çok kişiliğe dayalı olduğunu söyledi.

Blue Origin ve Relativity Space Inc.’deki röportajları, “seni işe alırlarsa senden ne elde edeceklerini” öğrenmek amacıyla çoğunlukla teknik sorularla dolu birden fazla turdan geçti.

Öğrenciler, özel alan firmalarından gelen taleplerin zihinsel ve fiziksel sağlığa zarar verebileceğini bildiklerini söylüyorlar. Bu durum çoğu zaman işçileri daha yerleşik uzay operasyonlarına yeniden bakmaya sevk eder.

Putaansuu, SpaceX ve Blue Origin’deki personel değişim oranının “inanılmaz derecede yüksek” olduğunu söyledi. “O şirkette çalışmaktan hoşlanmadıkları için değil ama çok fazla teklif var.”

SpaceX ve Blue Origin’in sözcüleri yorum taleplerine hemen yanıt vermedi.

Yanmış

NASA’nın yetenek hizmetleri müdür yardımcısı Ann Richmond, özel sektör uzay şirketleri büyüdükçe NASA’nın “maaş açısından onlarla rekabet etmekte biraz daha zorlandığını” söyledi, ancak kendisi ve Boeing gibi firmaların işe alım görevlileri çalışanlara teklif sunduklarını söylüyor daha iyi bir iş-yaşam dengesi.

Richmond, özel firmalarda çalıştıktan sonra NASA’ya gelen kişilerin “biraz tükenmişlik hissettiklerini paylaştıklarını” söyledi.

NASA’nın federal emeklilik ve sağlık yardımlarının yanı sıra terfi fırsatlarının “uzun oyun oynayan” çalışanları çektiğini de sözlerine ekledi.

Richmond, “Gerçekten toplam tazminat paketine bakan çok bilgili bazı başvuru sahiplerinin olduğunu görüyoruz” dedi.

NASA, uzay girişimlerini ortak olarak görüyor ve onların çabalarından ve deneyimlerinden yararlanmak istiyor. Richmond, “NASA ile SpaceX, NASA ile Blue Origin arasında gidip gelen insanlarımızın olması giderek yaygınlaşıyor” dedi.

Boeing ayrıca genç mühendislere daha istikrarlı bir iş-yaşam dengesi kurmaları konusunda destek veriyor. Kuşatılmış ticari uçak bölümünün ötesinde şirket, savaş jetlerinden füzelere ve uzay gemilerine kadar bir dizi diğer yüksek profilli programı kapsayan kariyer yolları sunabilir. Boeing’e katılan yeni mezunlar, uzun ve potansiyel olarak sonu olmayan geliştirme döngülerine hapsolmuş fütürist fikirler yerine, halihazırda kullanımda olan ürünler üzerinde çalışabilirler.

NASA ve yüklenicileri Blue Origin ve SpaceX ile aynı heyecana sahip olmasalar da, insanlığın uzaydaki en büyük başarılarından bazılarını içeren 65 yıl öncesine uzanan hikayeli geçmişleri var.

Ancak birçok havacılık ve uzay uzmanı, faydalar ve miraslardan ziyade dedikodulara ilgi duymaya devam ediyor.

Rahn, “Sanırım pek çok insan iş ararken gerçek pozisyonun ne olduğuna yeterince odaklanmıyorlar” dedi. “Bulundukları yer hakkında çok daha fazla endişeleniyorlar.”

2024 Bloomberg Haberleri.
Tribune Content Agency, LLC tarafından dağıtılmaktadır.