Covid-19’dan sonra, sıcak hava dalgası bir kez daha bisiklet teslimatçılarını evlere yemek getirmek için ön saflara koyuyor. Ancak 15 Temmuz Cuma ” akşam “Force Ouvrière’in (FO) arkasındaki ikinci sendika olan Genel Çalışma Konfederasyonu (CGT), Just Eat platformunun çalışanlarını on şehirde grev yapmaya çağırıyor. Doğum yapanları bu yüksek sıcaklıklardan korumaya yönelik tedbirlerin yetersizliği, ücret ve istihdam taleplerinin de olduğu sendikanın memnuniyetsizliğinin sebeplerinden sadece biri.
Haziran ayındaki sıcak hava dalgasının ilk bölümünde olduğu gibi, Just Eat yönetimi bir basın açıklamasında, grubun genel merkezinin bulunduğu Amsterdam’daki sipariş dağıtıcılarına şunları sordu: Mola süreleri konusunda esnek olmak ve gerekirse vardiya kısaltma taleplerini kabul etmek [période de livraison] ». Temizlemek“müşteriye kalmış”, CGT sendika temsilcisi Ludovic Rioux’u kınıyor. Neyse, “Bu önlemlere ilişkin bir iletişim yok”, FO sendika temsilcisi Jérémy Graça’yı kınıyor. Yönetim bir plan yaptı “kapanış eşiği” sıcaklığın 38°C’ye ulaştığı şehirlerde hizmet.
Müzakereler büyük bir gruba “layık değil”
Ancak her şeyden önce sendikaları ilgilendiren, 269’u teslimat işçisi de dahil olmak üzere 800 çalışandan 300’ünün, işe alındıktan bir buçuk yıl sonra işten çıkarılmasını amaçlayan iş koruma planı (PSE) ile başlayan devam eden müzakereler. Sendikalar, 11 Temmuz’da yapılacak olan son müzakere toplantılarının ertelenmesini takdir etmiyorlar.
Gündemde iki tema var: Just Eat’in yirmi şehirde kapanmasıyla ücretler ve PSE. KİH tartışmaları ilerlemiyorBay Rioux yakınıyor. Yönetim, bağlı kuruluşlar ve Just Eat Takeaway grubu arasındaki finansal akışlar ve şehirlere göre siparişler gibi sağlamakla yükümlü olduğu temel bilgileri bize vermeyi hala reddediyor. » Bay Graça için, grev çağrısı yapmayan, “Çünkü müzakereler bitmedi”, bunlar son “tatmin edici değil, layık değil” büyük bir grubun. Just State’in önerdiğini belirten Garça, “kişi başı yaklaşık 3.000 avroluk eğitim ve altı aylık yeniden yerleştirme izni çok az”.
Ancak, CGT notları “olumlu unsurlar”Örneğin, yönetimin çalışma süresinin yıllıklaştırılmasına son verilmesi, hatta hastalık izni durumunda bekleme günlerinin sayısının yedi yerine üç güne düşürülmesi, ancak yalnızca bir yaşında olan çalışanlar için önerilmesi gibi. Öte yandan, değerlendirilen teklifler de olacaktır. “gerileyen” CGT tarafından, torbanın maksimum ağırlığının mevcut 5 kg yerine 10 kg’a çıkarılması gibi. Soruldu, yönetim bize cevap veremedi, basın servisi bulamadığını söyleyerek “hiç kimse müsait değil (…) bu uzun haftasonunda.
