Teknoloji profillerinin eksikliği şirketler içinde şiddetle hissediliyor ve “beceriler savaşı” kızışıyor.
Buna ek olarak, yenilikçi teknolojilere yönelik sürekli artan talep ve dijital mesleklerde serbest çalışmanın yükselişi de ekleniyor.
Bu nedenle, şirketleri kendilerini yeniden keşfetmeye ve çalışanları ve serbest çalışanları birleştiren sözde “hibrit” bir ekip olarak çalışmaya zorlayan zorluklar.
Bu yeni İK teknik incelemesiyle şunları keşfedin:
– Teknoloji ve dijital yetenek eksikliği envanteri;
– Hedeflerinize ulaşmak için karma ekipler oluşturmanın 5 avantajı;
– En iyi teknoloji ve dijital serbest çalışanları çekmek ve elde tutmak için tavsiyeler ve araçlar.
Amacımız ? Dijital liderlerin stratejilerini uygulamalarına ve en iyi sonuçları elde etmelerine yardımcı olmak için tam zamanlı ve serbest çalışanlarınızın birbirini tamamladığı karma veya hibrit ekipler oluşturmanıza ve yönetmenize yardımcı olur.
Bu çalışma sayesinde, daha ayrıntılı olarak keşfedeceksiniz:
- Bölüm 1 — Teknik Yetenekler Nereye Gitti?
- Bölüm 2 — Dijital ve BT mesleklerinde hibrit ekipler oluşturma ihtiyacı ve ilgisi
- Bölüm 3 — Serbest Çalışma ve İşletmeler: İşi Doğru Yapmak ve Daha İyi İşbirliği Yapmak İçin Kılavuz
- Bölüm 4 — En İyi Yetenekleri Bulmak İçin Malt’a Güvenmek
