Yeni bir rapora göre, BT harcamalarının bu yıl %5,1 artarak toplam 4,5 trilyon ABD dolarına ulaşarak pandemi öncesi seviyeleri aşması bekleniyor.
bu yeni tahmin analist firması Gartner’dan 2022’de BT hizmetlerine yapılan küresel harcamalardaki büyümeyi detaylandırıyor. Gartner, özellikle, bulut pazarını içeren kurumsal yazılım segmentinin, yıldan yıla %11 ile BT harcamalarında en güçlü büyümeyi yaşayacağını tahmin ediyor. .
Danışmanlık ve yönetim hizmetlerini içeren BT hizmetleri segmentinin, 2021’e göre %7,9 artarak 1,3 trilyon dolara ulaşarak 2022’de ikinci en yüksek harcama büyümesini görmesi bekleniyor.
Gartner Araştırma Başkan Yardımcısı ve Seçkin Analist John-David Lovelock, ZDNet’e bu büyümenin nedeninin 2022’de şirketlerin bir kez daha geleceğe bakmaları olduğunu söyledi. “2021, 2020’de yapılan şeylerin çoğunu biraz optimizasyonla iyileştirmek ve stabilize etmekle ilgiliydi” diye açıklıyor. Ama şimdi, tamam, nerede olduğumuzu biliyoruz, pandemi sırasında neyin işe yaradığını biliyoruz, muhtemelen nerede olmak istediğimizi biliyoruz diyen şirketlerimiz var. »
Değişen bir istihdam algısı
Bu optimizasyon ve geleceğe bakmak, özellikle kurumsal uygulama yazılımı pazarında, bulut pazarına daha fazla yatırım yapmak anlamına gelir. Gartner, 2025 yılına kadar bulut pazarının bulut dışı pazardan iki kat daha büyük olacağını tahmin ediyor. Ayrıca, tüm sektörlerdeki şirketler yazılım yığınlarını geliştirmek için yükseltmeye odaklandığından, bulut pazarı kurumsal yazılım segmenti harcamalarındaki %11’lik büyümeyi yönlendiriyor. daha fazla iş gücü esnekliği.
John-David Lovelock, “CIO’ların ve CEO’ların kafasında enflasyon, büyüme, boş pozisyonlar ve yetenek savaşları dahil olmak üzere pek çok şey var” diyor. “Bu sorunlardan birini veya birkaçını çözen uygulamalar, daha fazla ilgi görecek olanlardır. »
BT gibi sektörler 2022’de hızlı bir büyüme yaşarken, sektörler arasında son zamanlarda görülen bir trend, rekor düzeyde çalışan ayrılmalarıdır. John-David Lovelock’a göre, Amerika Birleşik Devletleri’nde “büyük istifa” olarak adlandırılan şey, belki de bu hareketi tanımlamak için daha uygun bir formül olan “büyük yansıma” olarak adlandırılmalıdır. “Her kuruluş şu anda enflasyon, ücretler ve bu yeni hibrit çalışma ortamında çalışanlara nasıl adil davranılacağı ile boğuşuyor” diye hatırlıyor. Şirketlerin çalışanları ve müşterileri çekmek için bu alanlardaki genel ayak izlerini düşündüklerini de ekliyor.
John-David Lovelock’a göre, bir işveren ve bir çalışan arasındaki ilişki önemli ölçüde değişti. 2022’de şirketler nasıl algılanmak istediklerini düşünecekler. “Algı, doğrudan gelir ve isteklerle bağlantılıdır” diye açıklıyor.
Kaynak: ZDNet.com
