ABD’de, çalışanların kariyerlerini kısıtlamadan ve maaşları yapay olarak düşürmeden şirketleri fikri mülkiyet hırsızlığından koruyabilen gizlilik anlaşmaları gibi başka yasal araçlar da var. Yani şirketlerin çaresi yokmuş gibi bir durum söz konusu değil.
Yasağa karşı çıkıyor
Önerilen yasağa karşı en az üç dava açıldı. En anlamlısı ABD’den geldi Ticaret Odası, İş Yuvarlak Masa Toplantısıve diğer ticari çıkarlar. Dava açtılar mahkeme kararı istemek FTC eylemini iptal etmek için. ( dava FTC’nin yeni kuralı yayınlamasından bir gün sonra dosyalandı.) FTC, rekabet yasağı hükümlerini yasaklama kararına tek taraflı olarak başvurma yetkisinin olup olmadığı konusunda zorluklarla karşı karşıya. İşte karşıt bakış açısıyla ilgili daha fazla ayrıntı.
En büyük ABD şirketlerinin çoğu, davada, ekonominin her sektöründen önde gelen ABD şirketlerinin 200’den fazla CEO’sunun bir araya geldiği Business Roundtable tarafından temsil ediliyor. İş Yuvarlak Masa üyeleri Alphabet (Google), Amazon, AMD, Apple, Cisco, Dell, Hewlett-Packard Enterprise, HP, IBM, Intel, Microsoft, Palo Alto Networks, Qualcomm, Salesforce ve SAP gibi birçok teknoloji şirketini içerir.
ABD Ticaret Odası’nın açtığı davadaki hakim, duruşmanın sonucuna kadar FTC yasağının ertelenmesi için geçici tedbir kararı verebilir. Üstelik davanın, Yüksek Mahkeme’de sonuçlanma ihtimaliyle birlikte, önümüzdeki yıllarda temyizde askıda kalması da söz konusu olabilir. Yani kısa vadede hiçbir şey değişmeyebilir. Ancak şirketlerin ve çalışanların yasağın kendilerini nasıl etkileyeceğini düşünmesi gerekiyor.
2023 yılında araştırma firması Gartner’ın İK liderlerine o zaman önerilen yasak hakkında anket yapıldı: %72’si kuruluşlarının büyük ihtimalle yasaktan fayda sağlayacağını, böylece daha geniş bir vasıflı işçi havuzuna erişim sağlayarak yeteneklerin kullanılabilirliğini artıracağını söyledi. Gartner yakın zamanda yeni FTC kuralı hakkında Gartner ile Benchmark canlı web seminerine katılanlarla anket yaptı; %60’ı, kuruluşlarının yeteneklere daha iyi erişimden fayda sağlayacağına kesinlikle veya kısmen katıldı. Ancak yasak, işverenler için iki ucu keskin bir kılıç yaratıyor: Katılımcıların %51’i, kuruluşlarının üst düzey yetenekleri kaybetme riskiyle karşı karşıya kalacağı konusunda ya kesinlikle ya da bir ölçüde hemfikir.
Rekabet etmeme yöntemini kullanan şirketler, FTC kuralına ilişkin hukuki mücadele ne olursa olsun, avukatlarını derhal alternatifler üzerinde çalışmaya ikna etmelidir. Öncelikle, rekabet yasağı anlaşmalarının yasaklanmasına yönelik genel olarak olumlu karşılanışın potansiyel çalışanlar üzerinde bir etki yaratacağından şüphe edilemez. (Philadelphia Araştırmacısı yararlı teklifler şirketler için tavsiyeler şimdi almaları gereken eylemler hakkında.)
