Sony, işyerinde cinsiyetçilikle ilgili son iddialara, raporları “ciddiye” aldığını söyleyerek yanıt verdi.
9 Mart’ta bir dava Geçen yıl Kasım ayında açılan davada, sekiz kadının daha şirkette çalışırken kendi cinsiyetçi muamele iddialarıyla öne çıktığı bildirildi. Sekiz hesap, “aşağılayıcı yorumlar, istenmeyen ilerlemeler, işlerine veya fikirlerine dikkat edilmemesi” ve “kadınların şirkette terfi etmesinin daha zor olduğu hissi” iddialarını içeriyordu.
Şimdi, Sony bir dosyalamada yeni bir açıklama yayınladı (ilk olarak aksiyolar) başta inkar etse de iddiaları ele alıyor”herhangi bir yaygın kasıtlı ayrımcılık” ve mahkemeden davayı düşürmesini istemek.
“Elbette SIE, yeni sunulan beyannamelerin özünü ciddiye alıyor… Çoğunluğu artık SIE’de çalışmayan eski çalışanlara ait olsa da, SIE, kadınlarına değer verdiği için, bunlarda ortaya çıkan sorunları ya ele aldı ya da zamanı geldiğinde ele alacak. gelişmek ve seslerini duyurmak için her fırsata sahip olduklarından emin olmak için proaktif adımlar atıyor.”
İsimsiz bir davacının ifadesinde, “büyük toplantılar da dahil olmak üzere Sony’de erkeklere yönelik bir kayırma gözlemlediğini” iddia etti. Örneğin, çoğunlukla erkeklerden bazı kadınlardan oluşan büyük bir toplantıda, deneyimli bir kadının önerileri göz ardı edilirken aynı öneri bir erkek tarafından göz ardı edildi. çalışan tanındı ve saygı gördü.”
Aynı kişi, kadın çalışanların terfi ettirilmediğini ve bunun yerine erkek çalışanlara verildiğini – kadın çalışan nitelikli olmasına rağmen – ve ayrıca bir erkek üst düzey yöneticinin “bana uygunsuz bir şekilde yaklaşması” örneğini de iddia etti. Sarılıp kulağına fısıldayan alkol içeren bir olayda.
Görünüşe göre Sony, panelde beş erkek ve kadın çalışanın olmadığı bir cinsiyet eşitliği toplantısı düzenledi. Panel, bir kadın çalışanın katılmasını sağlamaya çalıştıklarını, ancak toplantıya zamanında katılması için onu uçağa bindiremediklerini söyledi.
