Savaşta Yetenek için, öz sermaye tazminatı her zamankinden daha önemli hale geldi, ancak özellikle özel olarak finanse edilen şirketlerde açıklanması en kolay kavram değil.
Eşitlik yeni bir kavram değildir. Kamu ve özel şirketler, on yıllardır yetenekleri işe almak, motive etmek ve elde tutmak için hisse senedi opsiyonlarını (veya RSU’ları) kullanıyor. Bununla birlikte, sadece üst düzey yöneticiler için değil, tüm çalışanlar arasında teşviklerin işe alınması, elde tutulması ve uyumlu hale getirilmesi söz konusu olduğunda, öz sermaye tazminatının önemi artmıştır.
Bu birkaç nedenden dolayı oluyor:
- Küresel kalifiye teknoloji çalışanı sıkıntısı: İsteğe bağlı becerilere sahip adaylar artık birden fazla teklif alıyor ve fiyatlarını pratik olarak adlandırabiliyor. Bu fiyat, bugünlerde olduğundan daha sık olarak, bir tür öz sermaye bileşeni içerir.
- Ücret enflasyonu: İşgücü sıkıntısı ve piyasa dinamikleri önemli ücret enflasyonuna neden oluyor. Şirketler nakit ayırırken toplam tazminatı artırmanın yollarını arıyor. Eşitlik bunu yapmanın bir yoludur.
- Özel değerlemelere artan bir odaklanma: Unicorn statüsüne ulaşan şirket sayısı artıyor. CB Insights’a göre, dünya çapında 900’den fazla şirket tek boynuzlu at statüsüne ulaştıve 2021 tek başına 450’den fazla tek boynuzlu at bastı, 2019’da 111 olan önceki yüksek su işaretinden.
- Tazminat konusunda şeffaflık: Tazminat verilerine erişilebilir. Tarihsel olarak, Glassdoor gibi şirketler daha olgun kuruluşlar için sağlam maaş verileri sağlamıştır. Şimdi, AngelList gibi şirketler hem yeni başlayanlar için maaş ve öz sermaye kıyaslaması.
- Beklentiler: Y kuşağının yarısından fazlası (%53) öz sermaye tazminatı ana nedendi ya da işlerini almalarının ana nedenlerinden biri.
Liderlerin sadece eşitliğin neden önemli olduğunu değil, aynı zamanda nasıl belirlendiğini anlama ve ifade etme konusunda daha iyi olmaları gerekir. Öyleyse en baştan başlayalım.
Sahiplik zihniyeti hem iş hem de moral için iyidir, bu nedenle birçok kurucu liderlik rollerinin ötesinde bir miktar eşitlik (küçük bir parça bile) tahsis etmeyi tercih eder. Liderlerin vizyonu olabilir, ancak fikirlerini hayata geçirecek ve somutlaştıracak bir ekibe ihtiyaçları vardır.
Stratejik düşünün, ileriyi düşünün ve iletişim kurun — doğru stratejik nedenlerle ve doğru hedeflere ulaşmak için doğru öz sermaye dağılımını sunduğunuzdan emin olun.
Öz sermaye programınızı tasarlama
Hisse senedi opsiyonlarının bir bileşeni olacağına karar verdikten sonra toplam ödül paketiniz, felsefenizi tanımlamanın ve eşitlik programınızı tasarlamanın zamanı geldi.
Öz sermaye havuzunu boyutlandırma
İlk olarak, çalışan seçenek havuzunuzun boyutunu belirlemeniz gerekir. Önerilen havuzunuzun işe alım planınızla bağlantısının kesilmesi durumunda gerekenden daha büyük bir seçenek havuzunun oluşturulmasını gerektirebilecek yatırımcılarla görüşmeden önce düşüncelerinizi formüle etmek isteyeceksiniz.
