İngiliz online bakkal dağıtım şirketi Ocado’daki hissedarların yaklaşık beşte ikisi, CEO Tim Steiner’a önümüzdeki beş yıl içinde 100 milyon sterlin ödeme yapmak için yönetici ikramiye planına karşı oy kullandı.
Yakın tarihli bir hissedar oyu, şirketin daha önce tasarlanmış ücret politikasını %29’un biraz üzerinde reddettiğini gördü.
Ocado’nun ücret komitesi, ikramiye planına üç yıllık bir uzatma için onay istedi ve önemli bir isyancı hissedar grubuna rağmen, plan nihayetinde onaylandı.
İtiraz edilen yönetici ikramiye planı onayı, çevrimiçi marketler için pandemi patlaması gevşemeye devam ederken, Ocado hisse fiyatının yılın başından bu yana %46 düşmesiyle geldi.
Pandeminin çevrimiçi teslimat artışı, Ocado’ya fayda sağlamasına rağmen, Ocado ile doğrudan rekabet eden Gorillas ve Getir gibi hızlı market teslimat şirketlerinin yükselişini de gördü.
M&S Group ve Ocado Group’un ortak girişimi olan Ocado Retail’in başkanı daha önce hızlı teslimat konusunda şüphelerini dile getirmişti.
Ocado hisse fiyatı hedefini tutturamadı
İlk olarak 2019’da duyurulan ikramiye planı, şirket hisselerinin performansıyla bağlantılıdır. Ancak Ocado, Steiner’ın 20 milyon sterlinlik ödemesini tetikleyecek hisse fiyatı hedefini tutturamadı.
Önemli bir kısmı, stok endişeleri nedeniyle uzatmayı engellemeye çalışsa da, plan şimdi beş yıl daha 2027’ye kadar uzatıldı.
Son ödeme teklifi, Ocado’nun önde gelen hissedarı Royal London Asset Management’tan (RLAM) eleştiri aldı.
RLAM’ın bir sözcüsü, grubun endişesini dile getirerek, ikramiye planının “ne kadar kötü tasarlanmış teşvik planlarının” “yönetim için aşırı ödüllere yol açabileceğinin” bir örneği olduğunu söyledi.
Ocado, onayın ardından bir bildiri yayınladı ve şunları söyledi: “En büyük hissedarlarımızın çoğu, Ocado’da standart dışı, kaldıraçlı uzun vadeli bir teşvik planını yürütmeye devam etmenin stratejik mantığını anladı ve planı kendi sınırlarının ötesine taşımaya yönelik tekliflerimize desteklerini belirttiler. orijinal beş yıllık dönem.”
Açıklamada, “uluslararası işe alım ve teknoloji sektöründe yetenek için rekabet etme ile ilgili zorluklar” olduğu belirtildi.
