New York’taki Amazon depo çalışanları, şirketin iddia ettiği iddialardan nihayet bir miktar yasal erteleme alabilir. ruh ezici yapay zeka destekli üretkenlik kotaları. Bu kotalar, geçen yıl Amazon çalışanlarının hissettiklerini itiraf eden üzücü hesaplarından kısmen sorumluydu. baskı altında performans cezalarından kaçınmak için şişelere işemek.
Çarşamba günü, New York Gvali Kathy Hochul yasayı imzaladı Depo Çalışanını Koruma YasasıBu depo çalışanlarını, açıklanmayan kotaları karşılayamama veya yasal olarak zorunlu yemek ve banyo molalarına izin vermeyen kotalar nedeniyle disiplin cezası veya işten çıkarmadan korur. İşverenlerin, üretkenlik kotalarını hem açıklamaları hem de kısıtlamalar koymaları ve çalışanlarına üretkenlik beklentilerini ayrıntılarıyla anlatan belgeleri sağlamaları gerekecek. Bunların neden zaten gereksinimler olmadığı kimsenin tahmininde bulunmuyor.
ile yazılan New York yasası, giriş Amazon’un ilk işçi sendikasından, benzer birinden ilham alıyor, türünün ilk örneği Kaliforniya yasası geçen yıl geçti. Mevzuatın tek bir depoda 50 çalışanı veya eyalet çapında 500 çalışanı olan kuruluşlar için geçerli olduğu bildirilse de, yasa gerçekten gözünü Amazon’a dikiyor. şaşırtıcı yükseliş bazı cırcır böceklerinin aşırı kotalara atfettiği işyeri yaralanmalarında.
New York Meclisi, “Depo Çalışanlarını Koruma Yasası, kritik iş yeri güvenlik önlemlerini yürürlüğe koyuyor ve Amazon gibi e-ticaret devlerinin güvenli olmayan iş yeri uygulamalarına girişme teşviklerini kaldırıyor” dedi. üyesi Latoya Joyner yaptığı açıklamada. “Bu mevzuat, külfetli kotaların kullanımına ilişkin çok ihtiyaç duyulan şeffaflığı getiriyor ve işçi korumasını geliştiriyor. Vali Hochul’un yasayı imzalamasını gerçekten takdir ediyorum.”
G/O Media komisyon alabilir
Teamsters gibi büyük sendikalar da Amazon’un hızlı büyümesinin yarattığı yeni tehlikeyle mücadele etmek için gerekli olduğunu söyledikleri yasayı alkışladılar.
Teamsters Ortak Konseyi 16 Başkanı Thomas Gesuald, “Bu, tüm depo çalışanlarının işte söz sahibi olmaları ve kendilerini koruyabilmeleri için haklar ve toplu pazarlık için devam eden mücadelemizde gerçek bir zaferdir” dedi.
Bir e-postada, Amazon sözcüsü Kelly Nantel, Gizmodo’ya şirketin aynı fikirde olduğunu söyledi. eyaletin amacı doğrultusunda, mevzuatın Amazon’un performans ölçütlerine ilişkin “yanlış anlaşılmaya” dayandığına inanıyorlardı.
“Amazon’un tesislerimizde sabit kotaları yoktur. Bunun yerine, performansı güvenli ve ulaşılabilir beklentilere dayalı olarak değerlendiriyor ve zaman ve görev süresini, akran performansını ve güvenli çalışma uygulamalarına bağlılığı dikkate alıyoruz” dedi Nantel. “Mükemmel olmadığımızı bilsek de, konu çalışanlarımızla iletişim kurmak, onları dinlemek ve onlara başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları kaynakları sağlamak olduğunda kendimizi sürekli iyileştirmeye adadık.”
Ne olursa olsun, yeni mevzuat Amazon’un sözde “görev dışı zaman” performans metriği. Eleştirel Amazon çalışanları, işçilerin molaları atlamasından ve yaralanmalarından bu aşırı ölçümlerin sorumlu olduğunu iddia ediyor. The Verge’den sızan belgeler açıklığa kavuşmuş Amazon, çalışanların üretkenlik oranlarını takip etmek için yapay zeka modellerini kullandı ve daha sonra işi gücü yetmeyen çalışanları işten çıkarmak için harekete geçti. Halkın tepkisinin ardından Amazon ilan edildi daha uzun bir süre boyunca üretkenlik ölçümlerinin ortalamasını almak için bu metrikte değişir.
Yeni yasalar, New York’un Güney Bölgesi’ndeki Çalışma Bakanlığı ve Federal Savcıların bir kampanya başlatmasından sadece aylar sonra geldi. soruşturma Amazon depolarında iş yeri güvenliği ve iş yeri tehlikeleri.
