Microsoft’un büyük Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) ekiplerinden birini kapattığı ve bu süreçte çok sayıda çalışanı işten çıkardığı iddia ediliyor. Eski ekip lideri, Microsoft’un çok sayıda çalışanına işten çıkarmaları ifşa eden, Microsoft’un kararını eleştiren ve teknoloji şirketinin liderliğini “taciz ve zehirlilikle” suçlayan bir iç e-posta gönderdi.
İş dünyası içeriden ilk önce e-postayı kırdı. Eski liderin “rolünün ve ekibinin 1 Temmuz 2024’te ‘değişen iş ihtiyaçları’ nedeniyle ortadan kaldırıldığı” belirtiliyor. Microsoft, diğer teknoloji şirketlerinin yolunu izliyor, örneğin Meta ve Google2020’de Black Lives Matter protestoları sonrasında kurulan DEI programlarını da azaltan bir grup. Özellikle Microsoft söz verdi 2025 yılına kadar ABD’deki Siyah ve Afrika-Amerikalı liderlerin sayısını iki katına çıkarmak, ayrıca işyeri eğitimleri ve daha fazla Siyah sahibi tedarikçi ve finans kuruluşunun onaylanması gibi “ırksal adaletsizliği ele alan” diğer programları da desteklemek.
E-postaya göre, tüm işletmelerdeki DEI programları bu tür kesintiler veya tamamen kapanma tehlikesiyle karşı karşıya. Proje 2025 gibi muhafazakar siyasi politikaların olasılığının Microsoft’un karar alma sürecini şekillendirdiğini iddia ediyor. E-postada şöyle açıklanıyor: “Bu nedenle, birçok şirketin George Floyd cinayetinden sonraki kapsayıcılık taahhütlerinin amaçlı ve stratejik 3-5 yıllık raf ömrü yeniden değerlendiriliyor ve benim gördüğüm kadarıyla, zamanlama kusursuzdu, böylece her yerdeki işletmeler, iş olduğu gibi devam ederse ABD federal sözleşmeleri riske girerse ileriye giden yolu yeniden değerlendirebilirler.”
E-postada ekibin kendisi için çokça övgü var. Şirketin “dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye yardımcı olan, zeki, etik ve dünya standartlarında stratejistlerle” dolu olduğu belirtiliyor. E-postada ayrıca Microsoft’un yönetici kadrosu “araştırılmış ve kanıtlanmış ayrımcılık, taciz ve zehirlilik” ile suçlanıyor.
GameSpot yorum almak için Microsoft’a ulaştı ancak henüz bir yanıt alamadı.
