Microsoft’un ikinci yıllık İş Eğilimi Endeksi raporu 31 ülkede 31.000 kişiyle yapılan bir ankete ve Microsoft 365 ile LinkedIn’den alınan kullanıcı verilerinin analizine göre, işveren ve çalışanların hibrit çalışmaya yönelik tutumları arasında giderek artan bir kopukluğun altını çizdi.
Microsoft, çalışanların çoğunluğu uzaktan ve hibrit çalışmanın esnekliğini tercih etse de, liderlerin %50’sinin şirketlerinin önümüzdeki yıl tam zamanlı yüz yüze çalışmaya geri dönmeyi planladığını söylediğini tespit etti.
Yöneticilerin küçük bir çoğunluğu (%54), şirketlerindeki liderliğin çalışan beklentileriyle bağdaşmadığını kabul ederken, yöneticilerin %74’ü ekipleri için değişimi yönlendirecek etkiye veya kaynaklara sahip olmadıklarını söylüyor. Ve liderlerin %43’ü, çalışanların hibrit veya uzak bir ortamda çalışmasının bir sonucu olarak ilişki kurmanın en büyük zorluk olduğunu söylüyor.
“Her iş liderini bekleyen zorluk, yanlış hizalamayı anlamak ve bu çok zor ortamda iş sonuçlarını yönlendirmek için yapacakları baskı ile çalışanların beklediklerini ve talep edeceklerini nasıl hizalayabileceklerini anlamaya çalışmaktır.” Microsoft’ta modern çalışmadan sorumlu kurumsal başkan yardımcısı Jared Spataro, bu hafta başlarında bir brifing sırasında gazetecilere verdiği demeçte.
Rapor ayrıca hibrit çalışanların %38’inin en büyük zorluğunun ofise ne zaman ve neden geleceğini bilmek olduğunu söylediğini, ancak liderlerin yalnızca %28’inin bu yeni normları tanımlamak için ekip anlaşmaları hazırladığını ortaya koydu.
Büyük Beklentiler: Hibrit Çalışmak, Çalışmak, beş temel iş eğilimini tanımlar COVID-19 pandemisinin başlangıcından bu yana ortaya çıkanlar:
- Yöneticiler genellikle liderlik ve çalışan beklentileri arasında sıkışmış hissederler.
- Liderlerin ofisin gidip gelmeye değer olduğundan emin olmaları gerekir.
- Esnek çalışma, her zaman açık olmak anlamına gelmez.
- Sosyal sermaye, hibrit bir dünyada farklı görünüyor.
- Çalışanların, işi sağlık ve esenlikle dengelemeyi amaçlayan yeni bir “buna değer” denklemi var.
Spataro, “Sonuç olarak işin rolünü nasıl tanımladığımız hayatımızda gerçekten değişti” dedi. “Başka bir deyişle, insanların değer sistemleri ve işin yaşamlarına uygun olduğunu düşündükleri yer değişti.”
Bu son nokta, ankete katılanların %53’ünün artık sağlık ve esenliklerine iş yerine pandemi öncesine göre daha fazla öncelik vereceklerini söylemesi gerçeğiyle vurgulanıyor.
Microsoft Teams güncellemeleri
Microsoft ayrıca, pandeminin başlangıcından bu yana Teams kullanıcıları için ortalama toplantı süresinin %252 arttığını ve her hafta kişi başına gönderilen sohbetlerin %32 arttığını ve artmaya devam ettiğini belirledi. Ortalama iş günü de ortalama 46 dakika arttı, mesai sonrası ve hafta sonu çalışma sırasıyla %28 ve %14 arttı.
Uzaktan ve karma çalışmanın yaygınlaşması arttıkça, iş liderlerinin ofis zamanını işe gidip gelmeye değer kılmak için hem fiziksel alanları hem de kültürel normları yeniden düşünmeleri ve yüz yüze toplantıların kim, neden ve nerede olduğu konusunda bilinçli olmaları gerekecek.
Microsoft, hibrit çalışanları daha fazla desteklemek için bu değişen çalışma alışkanlıklarına Microsoft Teams’e yönelik bir dizi güncellemeyle yanıt veriyor.
Bunlar, kullanıcıların LCV yanıtlarını verdiklerinde toplantılara sanal olarak mı yoksa yüz yüze mi katılacaklarını belirtmelerine olanak tanıyan bir Outlook güncellemesini içerir. Teams Rooms yardımcı cihazı artık katılımcılardan dizüstü bilgisayar videolarını açmalarını ister, böylece odanın neresinde olurlarsa olsunlar uzaktaki katılımcılar tarafından net bir şekilde görülebilirler.
İşbirliği imleçleri, 50’den fazla yeni şablon, bağlamsal tepkiler ve mevcut panoları açma ve Teams toplantılarında harici iş arkadaşlarıyla işbirliği yapma yeteneği dahil olmak üzere güncellenmiş bir Microsoft Beyaz Tahta Teams’e dahil edilecektir.
MicrosoftMicrosoft Ekipleri Odaları
Ayrıca, dijital ve fiziksel çalışma alanları arasındaki boşluğu kapatmak için Microsoft, Teams Rooms için ön sıra adı verilen yeni bir toplantı düzeni yayınlayarak video galerisini ekranın alt kısmındaki göz hizasına getirerek toplantı odasındaki kişilerin uzaktaki iş arkadaşlarını görebilmelerini sağlıyor. daha doğal bir yüz yüze yol.
Teams’e yapılan diğer eklemeler şunları içerir:
- Microsoft Teams Connect paylaşılan kanalları.
- Toplantı içi sunumlar için kamera hücresi ve kayıt stüdyosunun bir araya getirilmesi.
- Canlı dil yorumlama.
- Teams Phone, hangi ağda veya cihazda olurlarsa olsunlar kullanıcılara masaları ve cep telefonları için tek bir telefon numarası sağlar.
- 800’den fazla 3D emojinin tanıtımı.
- Kullanıcılara, Teams’deki Viva Insights uygulaması aracılığıyla erişilebilen Harvard Business Review, Thrive ve Microsoft’tan en iyi uygulama içeriğine erişim sağlayan bir ilham kitaplığı.
Microsoft, Teams güncellemelerinin yanı sıra, odanın görünümüne dinamik olarak uyum sağlamak ve biri ayrıldığında, daha fazla insan geldiğinde veya kişi ekrandaki içerikle etkileşime girer.
Bu özelliklerin çoğu, 2022’nin ikinci çeyreğinden itibaren kullanıma sunulacak, Surface Hub 2 Akıllı Kamera ise zaten mevcut olacak.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
