Microsoft, teknolojilere göre, daha fazla kadını siber güvenlik alanında kariyer yapmaya teşvik etmek, dünyadaki 2,5 milyon açık iş pozisyonundan bazılarını doldurmanın ve küresel beceri eksikliğini gidermenin anahtarıdır.
Microsoft’un güvenlik, uyumluluk, kimlik ve yönetimden sorumlu başkan yardımcısı Vasu Jakkal, değişen tehdit ortamını ele almak ve aşırı çalışan BT ekiplerini rahatlatmak için siber güvenlik endüstrisinin kadınlara ve “daha çeşitli geçmişlere sahip” insanlara umutsuzca ihtiyacı olduğunu söyledi.
Örgütler, kadın temsiliyetinin eşit olmayan ücretlere ve kadınlara yönelik destek eksikliğine neden olduğu siber güvenlikte cinsiyet farkını kapatarak, organizasyonel beceri boşluklarını hızla kapatabilir ve işgücünü çeşitlendirebilir. dedi Vasu Jakkal.
2021 yılında Kadınlar küresel siber güvenlik iş gücünün yalnızca %25’ini oluşturacak. Microsoft Security tarafından yaptırılan bir anket, katılımcıların %83’ünün siber güvenlikte kadınlar için fırsatlar olduğuna inandığını, ancak yalnızca %44’ünün bu sektörde yeterince temsil edildiğini hissettiğini ortaya koydu. Benzer şekilde, erkeklerin %45’ine kıyasla, kadınların %54’ü sektörde eşit olmayan ücret ve destekle sonuçlanan cinsiyet önyargısı olduğunu söyledi.
Jakkal, daha fazla kadını siber güvenlik alanında kariyer yapmaya teşvik etmek ve “kadınların kariyer seçeneklerini sınırlayan önyargıları yıkmak” için inançların da dikkate alınması gerektiğini söyledi.
Microsoft’un araştırması, erkeklerin siber güvenlik işlerine başvurmak için kadınlardan daha fazla (%21’e karşı %10) kendilerini nitelikli hissetme olasılığının daha yüksek olduğunu gösterirken, kadınların sayısının erkeklerden daha fazla (%27’ye karşı %21) erkeklerin teknolojik alanlara daha uygun görüldüğünü düşünmesi . “Kalbimi kırıyor” dedi Vasu Çakkal
“Siber güvenliğin her zaman bir çağrı olduğunu hissettim, ancak anketimizin gösterdiği gibi, yolculuk her zaman kolay değil. Genellikle müzakere masasındaki tek kadın veya beyaz olmayan kişi oldum. Ya karşıma çıkan her zorluğun üstesinden gelirsem? benim yolum, zaman zaman kendimden şüphe ettim ve sahtekarlık sendromuyla mücadele ettim, çoğumuz yapıyoruz, özellikle de kadınlar. , zamanla sesimizi buluyor ve kendimizi ifade etmeyi öğreniyoruz.”
Vasu Jakkal’a göre, kadınların siber güvenlik alanındaki kariyerlerini desteklemek birkaç nedenden dolayı önemlidir. Güvenlik ekipleri zaten dijital beceri eksikliği nedeniyle büyük baskı altında. Bu nedenle, sektöre daha fazla kadın getirmek, “masaya çok şey getirebilecek azınlıklara istihdamımızı ve mentorluğumuzu kasıtlı olarak genişleterek açığı önemli ölçüde azaltacaktır.”
Çalışmalar da göstermiştir ki çeşitlilik iş için iyidir, hem karlılığı hem de inovasyonu teşvik etme, kuruluşa yeni fikirler, bakış açıları ve deneyimler getirme açısından. Vasu Jakkal, “Siber suç taktikleri sürekli geliştiğinden, siber güvenlik buna bağlıdır” diye ekliyor.
“Çeşitliliği teşvik etmek için tüm bu zorlayıcı nedenlerle, siber güvenlikte neden bu kadar çok kadın var?”
Microsoft, siber güvenlikle ilgilenen kadınlara, kız çocuklarına ve cinsiyete dayalı azınlıklara mentorluk, mesleki gelişim ve beceri geliştirme sağlayan bir öğrenme programı olan Girl Security dahil, siber güvenlikte kadın temsilini iyileştirmeyi amaçlayan bir dizi programla ortaklık kurmuştur.
Kaynak: “ZDNet.com”
