Microsoft, işyerinde cinsel suistimal ve ayrımcılıkla ilgili endişeler konusundaki uygulamalarını değerlendirmek üzere tuttuğu hukuk firması ArentFox Schiff’in bulgularına yanıt olarak cinsel taciz politikalarını ayarlıyor. bu 50 sayfalık rapor Microsoft’un 30 Haziran 2023’e kadar uygulayacağı ve bazıları bundan daha önce yürürlüğe girecek olan bir dizi öneri ortaya koyuyor.
İçinde Microsoft blogunda yayınlama, şirketin yanıtı, bildirilen olayların sayısını ve sonuç olarak alınan önlemleri içerecek olan, şirketin cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı politikaları hakkında yıllık bir rapor yayınlamayı taahhüt eder. Ayrıca taciz ve ayrımcılıkla mücadele politikasını gözden geçirmeyi ve soruşturma yürütme şeklini yenilemeyi hedefliyor.
Rapor, tavsiyelerde bulunmanın yanı sıra Microsoft’ta son zamanlarda yaşanan taciz ve ayrımcılık olaylarını da özetliyor. Rapora göre Microsoft, 2019’dan 2021’e kadar toplam 721 şikayet aldı, çoğunluğu oluşturan 453 cinsiyet ayrımcılığı raporu, ardından 210 cinsel taciz ve 58 cinsiyet tacizi şikayeti geldi.
Diğer bir bölümde ise, bir İçeriden bu yılın başlarından rapor, şirketin “altın çocuk” yöneticilerinin uygunsuz davranışlarla paçayı sıyırmasına izin verdiğini iddia ediyor. Raporda adı geçen yöneticiler, HoloLens ortak yaratıcısı Alex Kipman ve bulut yöneticisi Tom Keaneyaz boyunca istifa etti, ancak ArentFox Schiff’in raporu, “kadın çalışanlara karşı uygunsuz davranışlarda bulunduklarına dair bir dereceye kadar kanıt” olduğunu ve sorunun “daha önce ele alınabileceğini” öne sürüyor.
Microsoft CEO’su Satya Nadella yaptığı açıklamada, “Herkesin anlamlı işler yapma yetkisine sahip olduğu ve başarılı olabileceği bir kültür geliştirmek Microsoft’taki en büyük sorumluluğumuzdur” dedi. “Yönetim Kurulu bu soruşturmayı ciddiye aldı ve ortaya çıkan kapsamlı rapor, kaydettiğimiz ilerlemenin yanı sıra iyileştirmeye devam edebileceğimiz önemli alanları özetliyor.”
