26 eski Meta çalışanı, şirketin yapay zeka araçlarını kullanarak izinli çalışanları haksız yere hedef aldığı iddiasıyla dava açtı. Eski çalışanlar, Meta’nın hangi çalışanların işten çıkarılacağını belirlerken, bir dizi iç yapay zeka aracından edilinen performans verilerini kullandığını, ancak ebeveyn izni ya da tıbbi izin kullananları bu sıralama sisteminin dışına almadığını öne sürüyor.
Korunaklı izin kullanan çalışanların, bu izinlerini dikkate almayan bir puanlama sistemi ile orantısız bir şekilde işten çıkarılmak üzere seçildikleri belirtildi. Bu durum, çalışanların yasal haklarını kullanmalarının cezasını çekmelerine neden oldu.
Davada bahsedilen işten çıkarmalar, Meta’nın çalışan sayısının %10 oranında yani yaklaşık 8.000 kişi azaltma planlarının bir parçası olarak Mayıs ayında gerçekleşti. Davayı açan eski çalışanlar, şirketin “Metamate” adı verilen bir iç yapay zeka asistanı ve başka araçlar kullanarak çalışanları puanladığını, sıraladığını ve işten çıkarma listesine dahil etme süreçlerini yönettiğini iddia ediyor.
Dava, Meta’nın çalışanları koruyan federal ve eyalet yasalarını ihlal etmekle suçlanıyor. Meta sözcüsü Tracy Clayton, “Bu iddialar geçersiz ve gerçeklere dayanmıyor. Çalışan yönetimi ve organizasyonel kararlar insanlarla alındı, yapay zeka ile değil,” açıklamasında bulundu.
