Meta yine haber yapıyor ama yanlış nedenlerle. Büyük teknoloji şirketlerinin iş gücü genelinde performansa dayalı işten çıkarmalar duyurmasıyla yıl zorlu bir başlangıç yapıyor gibi görünüyor. Geçen hafta Microsoft, güvenlik bölümü de dahil olmak üzere tüm departmanlarında performansa dayalı işten çıkarmalar yaptığını duyurdu. İşten çıkarmaların Microsoft’un işgücünün %1’inden azını etkileyeceği bildiriliyor.
Ve şimdi Meta, işgücünün yaklaşık %5’ini performansa dayalı olarak etkilemesi planlanan performansa dayalı kesintiler yapma planlarıyla mücadeleye katılıyor. tarafından özel olarak elde edilen bir dahili nota göre BloombergMeta CEO’su Mark Zuckerberg şunları belirtti:
“Genellikle bir yıl boyunca beklentileri karşılamayan kişileri ortadan kaldırırız, ancak şimdi bu döngü sırasında performansa dayalı daha kapsamlı kesintiler yapacağız.”
Mark Zuckerberg, bu hamlenin performans yönetimi konusunda “çıtayı yükselteceğini” ve potansiyel olarak düşük performans gösterenleri belirleme ve çıkarma sürecini hızlandıracağını açıkladı.
Performansa dayalı işten çıkarmaların yanı sıra Meta, işgücünün %5’ini daha işten çıkarmaya hazırlanıyor. Bloomberg, ikinci tur işten çıkarmaların “şirkette performans notu alacak kadar uzun süredir çalışan” çalışanları etkileyeceğini belirtiyor.
Tarafından vurgulandığı gibi İşletme İçeriğiİki Meta çalışanı, şirketin geçen hafta yıllık performans inceleme sürecine başladığını ve çalışanların öz değerlendirmeler, akran değerlendirmeleri ve yönetici incelemeleri gönderdiğini açıkladı. İşten çıkarmalardan etkilenen ABD merkezli çalışanlara 10 Şubat 2025’e kadar bildirimde bulunulacak. Meta’nın insan gelişimi büyüme programları direktörü Hillary Champion’a göre, etkilenen çalışanlar aynı zamanda “önceki kesintilere uygun olarak cömert kıdem tazminatı paketleri alacak.”
Başka bir yerde, Facebook yapımcısı yakın zamanda işe alım sürecinde çeşitlilik odaklı programların yanı sıra Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DEI) ekibini de kaldırma planlarını duyurdu. Şirket ayrıca, Elon Musk X’in Topluluk Notları platformu lehine üçüncü taraf doğrulama programını sona erdirmek de dahil olmak üzere, denetleme politikalarında değişiklikler yaptığını duyurdu.
DEVAMINI OKU: Mark Zuckerberg, orta düzey yapay zeka mühendislerinin 2025’te Meta’daki kodlama işlerini devralacağını söyledi
Meta CEO’su Mark Zuckerberg’in performansa dayalı işten çıkarmaları duyuran tam dahili notu aşağıda vurgulanmıştır:
“Meta dünyanın en önemli teknolojilerinden bazılarını geliştirmek için çalışıyor. Yapay zeka, bir sonraki bilgi işlem platformu ve sosyal medyanın geleceği olarak gözlük. Bu yoğun bir yıl olacak ve ekiplerimizde en iyi insanlara sahip olduğumuzdan emin olmak istiyorum.
Performans yönetimi konusunda çıtayı yükseltmeye ve düşük performans gösterenleri daha hızlı bir şekilde devre dışı bırakmaya karar verdim. Genellikle bir yıl boyunca beklentileri karşılamayan kişileri yönetiyoruz, ancak şimdi bu döngü sırasında bu rolleri 2025’te tekrar doldurma niyetiyle performansa dayalı daha kapsamlı kesintiler yapacağız. Gelecekteki performansları konusunda iyimser olursak, son dönemde beklentileri karşılayamayan herkesi elemeyiz ve işten çıkardıklarımız için, daha önceki kesintilerde sağladığımıza paralel olarak cömert bir kıdem tazminatı ödeyeceğiz.
Kalibrasyonlardan önce yöneticiler için daha fazla rehberlik sağlayacağız. Etkilenen kişiler 10 Şubat’ta veya ABD dışındakiler için daha sonra bilgilendirilecek“
