Everton Futbol Kulübü’nün resmi yardım kuruluşu, çocukları yarının işleri için teknoloji becerileriyle donatmak amacıyla Merseyside’da bir topluluk dijital beceri laboratuvarı başlattı.
Everton in Community, Halk Merkezi’nde dijital beceri laboratuvarına ev sahipliği yapacak. Laboratuvar, gençleri robotik, sanal gerçeklik, bilgisayar programlama, dijital okuryazarlık ve daha pek çok konuda eğitmek için ekipman içerir.
Everton in the Community CEO’su Sue Gregory, “Dijital Beceriler Laboratuvarı’nın başlatılması, Liverpool Şehir Bölgesi’ndeki çocukların yaşamlarında olumlu bir fark yaratacak E-STEAM programı için büyük bir adım” dedi.
“Dördüncü sanayi devrimine doğru ilerlerken, Merseyside’daki gençlerin gelecekleri için mümkün olan en iyi konumlarda olmalarını sağlamak için ortaklarımızla birlikte çalışıyoruz ve burada ne kadar çok şey teklif edildiğinden son derece gurur duyuyoruz.
Laboratuvar, STEM eğitim grubu CreativeHUT tarafından desteklendi ve First Steam Squad olarak adlandırılan bir grup hayırseverden fon aldı.
Leaders in Sport’un kurucusu ve First Steam Squad’ın bir parçası olan Jimmy Worrall, lansmanı “hepimizin bir araya gelmesi ve çocukların öğrenebilecekleri, oynayın ve yeni beceriler geliştirin”.
“Çocuklara daha önce düşünmemiş olabilecekleri dijital ve STEAM kariyerlerine devam etmeleri için ilham vereceğini umduğumuz laboratuvarın sunumunda rol oynamaktan inanılmaz gurur duyuyoruz” dedi.
İngiltere dijital beceri açığı
Birleşik Krallık’ta uzun süredir devam eden bir dijital beceri açığı var, bu da işletmelerin uygun becerilere sahip yeterli sayıda işçi bulamadığı anlamına geliyor.
A anket Ekim ayında AND Digital, Birleşik Krallık’taki patronların %81’inin dijital beceri açığının işlerine zarar verdiğini söylediğini tespit etti. STEM Learning tarafından yapılan ayrı bir araştırma, gerekli dijital becerilere sahip 173.000’den fazla çalışan açığı olduğunu gösteriyor.
Çocukları dijital teknik bilgiyle donatmaya veya yetişkinlere yeniden beceriler kazandırmaya yönelik girişimler, açığı kapatmak için popüler bir yaklaşım haline geldi.
Yerel işletmelerin programlara mülakat fırsatları eklemek için ortak olduğu dijital beceri eğitim kampları başarılı bir model olduğunu kanıtladı. Örneğin West Midland Birleşik Otoritesi, çalışan veya yakın zamanda işsiz olan 19 yaş ve üstü yetişkinler için ücretsiz kurslar sunmaktadır. Genellikle 12 ila 16 hafta arasında süren eğitim kampları, insanlara sektöre özel beceriler geliştirme fırsatı verir.
Bu yıl ayrıca, İngiltere’de siber eğitim seviyesini artırmayı amaçlayan Manchester’daki Fearless Academy’nin lansmanını yaptı.
