Şu anda teknoloji ekosisteminde tuhaf bir şeyler oluyor. Eşzamanlı olarak, sektördeki on binlerce işten çıkarmayla birlikte, genişleyen bir beceri açığı ve azalma belirtisi göstermeyen bir yetenek sıkıntısı var.
2022 ve 2023’teki işten çıkarmaların yanı sıra yetenek talebini uzlaştırmak ne kadar zor olsa da Layoffs.fyi’den alınan son rakamlar, 658 teknoloji şirketinin bu yıl şimdiye kadar 191.416 çalışana izin verdiğini gösteriyor–Gartner açığı 2022 anketinde ölçtü ve onayladı bir beceri eksikliğinin var olduğu.
Raporu, CIO’ların %86’sının kalifiye adaylar için daha fazla rekabet yaşadıklarını söylediğini ve %73’ünün BT yeteneklerinin yıpranmasından endişe duyduğunu ortaya koydu.
Bu birkaç şekilde açıklanabilir. Bu muazzam işten çıkarma rakamlarına rağmen, Gartner araştırması en büyük 10 işten çıkarmanın ardındaki şirketlerin, 2020’nin başında olduğundan toplamda 150.000’den fazla kişiyi istihdam ettiğini tespit etti.
İkinci olarak, işten çıkarılanların çoğu, teknik rollerin aksine İK ve satış gibi iş fonksiyonlarından uzaklaştırılıyor. Layoffs.fyi’nin kurucusu Roger Lee de aynı sorunu fark etti.
“İşten çıkarılan teknoloji çalışanlarının %20’sini oluşturan satış, en yaygın rol. İşe alma ve İK, boyutlarına göre orantısız olarak en çok etkilenen işlevlerdir; şirketlerin yetenek ekiplerinin %50 veya daha fazlasını işten çıkarmaları oldukça yaygın hale geliyor” diyor.
Ayrıca, Deloitte’un Finans 2025 raporu üst düzey yetenekler için verilen mücadelenin, iş dünyasındaki otomasyon odaklı değişimin hızlandırılmış hızına bağlanabileceğini keşfetti.
Sıcak beceriler
Sonuç olarak, bu iş kayıpları sütun inç toplasa bile, teknoloji yeteneği için bir baskı görüyoruz. Şu anda en çok talep gören bir dizi çok özel beceri var. Avrupa Yazılım Becerileri Birliği (ESSA).
2021 yılında İhtiyaç Analizi Raporu veri analizi alanlarındaki beceri boşluklarını belirledi ve yazılım becerilerini etkileyen kilit alanların özellikle araştırma alanında yapay zeka, Büyük Veri, Endüstri 4.0 ve modelleme olduğunu söyledi.
“Tam yığın geliştiriciler ve düşük kod geliştiriciler gibi yeni geliştirici türlerine geçiş var, ancak en önemli içgörü, geliştiricilerin ayrı bir varlık yerine giderek daha fazla düzenli organizasyonun parçası haline gelmesidir. Bu nedenle, yazılım becerileri ve iş bilgisi, geliştiricilerin işleyebilmesi için giderek daha önemli hale geliyor” dedi.
Talep edilen yazılım geliştiricileri
son zamanlarda işe alım trendleri raporu yazılım geliştirmede çalışanlar için önemli fırsatları vurguladı. Geliştiriciler ve mühendisler için başlangıç ücretinin Birleşik Krallık ortalamasının %64 üzerinde olduğunu buldu. Ve belirli yazılım işleri söz konusu olduğunda, en yüksek maaşları yöneten üç önemli öne çıkan işlev vardır.
Arka uç, tam yığın ve ön uç mühendisleri en çok talep gören ilk üç roldür ve diğer rollere kıyasla en yüksek hacimde görüşme isteği alır ve veriler, özellikle ön uç mühendislerine olan talebin arka uç mühendislerini geride bıraktığını tespit eder.
İşten çıkarmalara ve küçülmeye rağmen, mühendislerin %68’i işlerinde kalacaklarından emin ve iyi bir şekilde telafi edilen iş: Birleşik Krallık mühendislik maaşları 2021’den 2022’ye kadar %8 artacak.
Yepyeni bir start-up türü piyasaya sürüldüğünde, daha fazla iş yolda olabilir. Başlangıç hızlandırıcı Y Combinator, büyük teknoloji şirketlerinin işten çıkarılmasının bir belirtisi olarak, başvuruların 2022’de %20 arttığını ve toplamda 38.000’den fazla başvuru aldığını söyledi.
Pozitif pozisyon
Bunların hepsi yazılım geliştiriciler için iyi haberler. Becerilerinizin ön uçta mı, arka uçta mı yoksa tam yığında mı olduğuna bağlı olarak, UKTN’nin iş kurulu aşağıdaki üçü gibi binlerce açık yazılım işine sahiptir.
Tam bir uzak Ön Uç Mühendisi rol Jobbio’da sunulmaktadır. React.js konusunda yetkin bir JavaScript geliştiricisi olacaksınız ve kullanıcı arayüzü bileşenlerini geliştirmek ve uygulamak için çalışacaksınız. Ayrıca, ön uç performansının profillenmesinden ve geliştirilmesinden ve ön uç kod tabanının belgelenmesinden de sorumlu olacaksınız. Bir React.js geliştiricisi olarak önceki çalışma deneyimi gereklidir ve ayrıca JavaScript, CSS, HTML ve ön uç dilleri hakkında derinlemesine bilgi sahibi olacaksınız.
Citi’nin sunduğu bir dizi tam yığın rolü vardır. Bunda Tam Yığın Geliştirici Londra’da yazılım işinde çalışıyorsanız, Citi’nin çok ödüllü Tek Bayi Platformları üzerinde çalışan FX e-Ticaret geliştirme ekibinde çalışacaksınız. Java ile önceki tam yığın/sunucu iş deneyimi tercih edilir ve web kullanıcı arayüzleri oluşturma konusunda iki yıllık deneyime ihtiyacınız olacaktır. Veya, bunda Kıdemli Tam Yığın Geliştirici (Hibrit) rolüyle, Citi’nin Piyasa Riski ve Kontrolleri Teknoloji Grubu bünyesindeki birden fazla işletmede kullanılan stratejik bir risk yönetimi ve raporlama platformu üzerinde çalışan bir teknik ekibin başında olacaksınız.
Değerlendirilmek için, Java ve React deneyimine, finansal hizmet sektöründe ilgili deneyime ve bir uygulama geliştirme rolünde üst düzey deneyime ihtiyacınız olacak.
Ahtapot Enerji arıyor Kıdemli Arka Uç Geliştirici Londrada. Hızla genişleyen müşteri tabanını güçlendirecek hizmetler tasarlayacak ve inşa edecek, ayrıca dahili ekiplere geniş ölçekte beş yıldızlı bir hizmet sunmaya devam etmeleri için araçlar vereceksiniz.
Başvurmak için Python ekosisteminde güçlü teknik bilgiye ve kanıtlanmış yeteneğe, temiz, bakımı yapılabilir ve test edilebilir kod yazma tutkusuna ve ayrıca mikro hizmetler, olaya dayalı mimari ve geniş ölçekte uygulama oluşturma deneyimine ihtiyacınız olacak.
Binlerce yazılım mühendisliği rolü için bugün UKTN Job Board’u ziyaret edin
