LinkedIn Verilerine Göre İşe Alma Oranlarında Düşüş
LinkedIn’in global iş ve yasal işler sorumlusunun yaptığı açıklamaya göre, 2022’den bu yana işe alma oranlarında yaklaşık %20’lik bir düşüş yaşanmış durumda. Ancak bu düşüşün nedeninin yapay zeka etkisi olmadığı vurgulanıyor. Şirketin sahip olduğu devasa veri seti, iş gücü piyasasında nelerin gerçek zamanlı olarak yaşandığını gözler önüne seriyor.
Yapay Zeka Değil, Faiz Oranları Etkili
Blake Lawit, LinkedIn’in verilerinin, yapay zeka teknolojisinin şu an iş piyasasına etkisi bulunmadığını gösterdiğini ifade etti. Onun yerine, düşüşün sebebinin artan faiz oranları ile bağlantılı olduğunu düşündüğünü belirtti. LinkedIn’deki veriler, genç iş arayanların işe alma oranlarının da diğer yaş gruplarına göre daha fazla düşmediğini ortaya koyuyor.
Yine de Lawit, gelecekte değişim olabileceği uyarısında bulundu. Özellikle, önümüzdeki yıllarda işlerde gerekli yetkinliklerin %70 oranında değişmesi bekleniyor. Bu, çalışanların mevcut pozisyonlarında bile sürekli bir değişim yaşamaları anlamına geliyor. Yapay zeka ile birlikte, iş gücü dinamiklerinin nasıl evrileceği merak konusu olmaya devam ediyor.
Kaynak: https://techcrunch.com/2026/04/15/linkedin-data-shows-ai-isnt-to-blame-for-hiring-decline-yet/
