TechCrunch tarafından görülen bir mektuba göre, Kongre Siyah Grubu üyeleri, Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanı Vekili Julie Su’ya, teknolojik işten çıkarmaların Siyah işçiler üzerinde yaratabileceği orantısız etkiye ilişkin endişelerini dile getiren bir mektup yazdı.
İlk olarak rapor edilen GrioMektupta, Çalışma Bakanlığı’nın teknoloji kaynaklı işten çıkarmaların Afrikalı Amerikalılar üzerindeki etkisini izlemek için attığı adımlara, iş uygulamalarına ilişkin düzenlemelere ve Çalışma Bakanlığı’nın son Yüksek Mahkeme davalarının dikkate alınmamasını sağlamak için neler yaptığına ilişkin soruların bir listesi yer alıyor. kurumsal DEI uygulamalarını ve bütçelerini baltalamak için kullanılır.
Bu yıl teknoloji endüstrisindeki işten çıkarmalar nedeniyle 240.000’den fazla iş ortadan kalktı. Buradaki endişe, şirketlerde yaygın olarak uygulanan teknik işten çıkarmalara yönelik “son giren ilk çıkar” yaklaşımının, büyük olasılıkla azınlık olan yeni, daha az kıdemli ve “zorunlu olmayan” çalışanları etkileyebileceğidir.
Mektupta, “En son işe alınanların işten çıkarılması, 2020’de artan ırk temelli tartışmalara yanıt olarak uygulanan yeni çeşitlilik politikalarından yararlanan insan gruplarını doğrudan etkiliyor” denildi.
CBC eş başkanı Missouri Temsilcisi Emanuel Cleaver, TechCrunch’a şöyle konuştu: “Siyahi, esmer ve kadın teknoloji çalışanlarının işten çıkarmaların yükünü üstlendiğini, şirketlerin ise milyar dolarlık kar elde ettiğini gördük.” “Kongre üyesi [Barbara] Lee ve ben eşbaşkan olarak CBC TECH2025yönetimden bu zararlı ve sorunlu eğilime çözüm bulmak için harekete geçmesini istiyoruz.”
Çalışma Bakanlığı, 15 Aralık tarihli mektuba henüz yanıt vermedi. Çalışma Bakanlığı’ndan bir temsilci bize, “Mektubu aldığımızı ve incelemekte olduğumuzu doğrulayabiliriz” dedi.
Teknoloji ve girişim endüstrisi son birkaç yılda bir gerilemeyle karşı karşıya kaldı. George Floyd’un 2020’de öldürülmesinin ardından birçok şirket Siyahi toplumu destekleme sözü verdi. Ancak pazar düştükçe çeşitlilik vaatleri de arttı finanse edilmediDEI’de işler kesildi ve Siyah kuruculara yönelik risk sermayesi finansmanı çeyrek bazda azalmaya devam ediyor.
CBC hızlanıyor. Geçen hafta, yazdı Sam Altman ve OpenAI yönetim kuruluna, şirketten “Afro-Amerikan topluluğunun bakış açısıyla konu uzmanlığını kapsayacak şekilde yönetim kurulunu çeşitlendirme konusunda hızla hareket etmesini” talep etti. OpenAI Kurulu şu anda yok herhangi bir kadın veya renkli insan.
DoL’den yorumlar eklemek için güncellendi. Başlık, onların senatör değil, temsilci olduklarını yansıtacak şekilde güncellendi.
