Bu teknik inceleme, kuruluşlarda iyi bir kariyer sonu yönetiminin önemine ilişkin gözlemlerimizi paylaşmayı amaçlamaktadır.
Son haberler emeklilik konusuna dikkat çekti ve her iki tarafı da herhangi bir eksiklik yaratmamak için kariyerlerinin bu aşamasına mümkün olan en iyi şekilde hazırlanmanın öneminin farkına varmaya yöneltti.
Düzenli olarak QVT veya işveren markası eylemlerine vurgu yapılıyorsa, yaşlılar genellikle bu eylemlerin zayıf ilişkisidir.
Bu nedenle teknik incelememiz, üst düzey çalışanları için uygulamaya koymak üzere ayrıntılı, ancak kapsamlı olmayan bir iyi uygulamalar listesi oluşturmayı amaçlamaktadır.
Çalışan bağlılığı, becerilerin aktarımı, nesiller arası yönetim ve sosyal iklim ile ilgili konuları desteklemek için İK departmanlarının kullanabileceği bir araçtır.
Bu teknik inceleme, kariyer sonu ve emeklilik geçişinde uzmanlaşmış bir eğitim ve danışmanlık kuruluşu olan Jubiliz’in, yürütülen araştırma ve bibliyografya çalışmaları ve gelecekteki emeklilerle sağlanan insan desteği yoluyla elde edilen uzmanlığına dayanmaktadır. şirket içi eğitim kurslarımız sırasında.
Bu insan kaynakları tanıtım belgesinin gündeminde:
1) Beceri sponsorluğu
2) Bir kariyerin ikinci bölümünde eğitim
3) İş eğitimi ve mentorluk
4) Aşamalı emeklilik
5) İdari destek
6) Gemiden ayrılma inzivası
7) Emekliliğe geçiş sürecinde insan desteği
8) Bir veda partisi organizasyonu
