Emma Sinclair, kuruluşların bumerang işe alımları, marka savunuculuğu ve yönlendirmeleri için mezunlarla etkileşime geçmesini sağlayan bir yazılım platformu olan EnterpriseAlumni’nin kurucu ortağı ve CEO’sudur.
Londra merkezli ama küresel şirket, müşterileri arasında Marks & Spencer ve BlackRock gibi isimleri de sayıyor. Bir kuruluşun mevcut İK araçlarına entegre olabilen platform, aynı zamanda potansiyel müşteri kaynağı olarak hareket edebilecek mezunlar için bir topluluk görevi de görüyor.
Sinclair, 2016 yılında girişimciliğe yönelik hizmetleri ve iş dünyasında kadınları destekleyen konulardaki kampanyaları nedeniyle MBE ödülüne layık görüldü. Kadınları orantısız bir şekilde etkileyen melek yatırımcı gelir eşiklerindeki artışı tersine çevirmeye yönelik başarılı kampanyanın yönetilmesine yardımcı oldu. Bugün, kadınlar tarafından kurulan ve yönetilen işletmelere daha fazla yatırım çekmek için ülke çapında #BeMyAngel adlı bir kampanya başlatıyor.
Ortak kuruluştan önce KurumsalMezunlarSinclair, 29 yaşındayken Londra Menkul Kıymetler Borsası’nda şirket halka açan en genç kişiydi.
Bu haftaki Beş Soru-Cevap’ın Kurucusu’nda EnterpriseAlumni’nin patronu, yeni başlayan şirketlerin başlangıçtaki başarıları için neden finansmana güvenmemeleri gerektiğini açıklıyor, hayran olduğu bazı sektör liderlerini açıklıyor ve işyerinde çeşitliliği teşvik etmeye yönelik tavsiyeleri paylaşıyor.
1. İlk kez kurucu olan birine finansman konusunda ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?
Emma Sinclair: ‘Herkese uyan tek tip’ bir tavsiye yok, ancak genel olarak ilk başarınız için finansmana güvenmeyin derim. Bağış toplamak zorlu ve bazen neredeyse tam zamanlı bir iştir. Gelir elde ederek bağış toplamaya girebiliyorsanız veya ‘başlamak’ için buna güvenmiyorsanız, bu en iyi senaryodur.
Eğer ilk kez kurucu iseniz, en muhtemel sermaye kaynağınız arkadaşlarınız ve aileniz, yani sizi tanıyan insanlardır. Bunu aklınızda tutun.
2. Sektörünüzde hayran olduğunuz lider kimdir?
ES: O kadar çok var ki! Sadece birkaçını saymak gerekirse, yakın arkadaşlarım Melissa Morris, Emily Forbes, Sarah Mcvittie (hepsi de SaaS işlerini yöneten kurucu arkadaşlarım ve CEO’lar) ve gücün simgesi ve sürekli bir ilham kaynağı olan Melissa Di Donato.
3. İşyerinde çeşitliliği teşvik etmenin en iyi yolu nedir?
ES: Önemli olan sözler değil eylemlerdir. KurumsalMezunlar Örneğin cinsiyet dengeli bir yönetim kurulu ve cinsiyet dengeli bir tavan tablosu var.
Savunduğum şeyi yaşıyor ve nefes alıyoruz: iş dünyasında kadınları teşvik etmek ve herkesin masada bir yeri olmasını sağlamak.
4. Başka bir hayatta olurdunuz?
ES: Bu zor bir şey! Bu soruyu bana hangi gün sorduğuna bağlı. İlk yıllarımda ‘rock yıldızı-balerin-denizkızı’ olmak istiyordum.
Şimdi girişimci olmak zor olduğundan bu fikrin peşinden gitmeli miydim diye merak ediyorum! Ama sanırım benim kanımda her zaman bir iş vardı: Birleşik Krallık’ta bir şirketi halka açan en genç kişi oldum.
5. Hangi yeni teknoloji en çok umut vaat ediyor?
ES: Bu da başka bir çetrefilli konu; teknoloji çok hızlı gelişiyor ve bunun basit bir cevabı yok. Yaşam ve tavsiye gibi, en iyi şeyler de işbirliğinden doğar.
Bu yüzden tek bir şeyin en umut verici olduğunu söyleyemem: Teknolojinin en iyileri bir araya geldiğinde, işte o zaman zorlu sorunlar çözülür.
İngiltere’nin yenilikçi teknoloji girişimlerinin, ölçek büyütmelerinin ve tek boynuzlu atlarının arkasındaki girişimcilerin yer aldığı UKTN Soru-Cevap serisi Founder in Five, her Cuma yayınlanıyor.
