işten çıkarmalara göre.fyi, bu ay şu ana kadar 23.000’den fazla teknoloji çalışanı işten çıkarıldı. Karşılaştırma için, site Ekim ayında 12.463 işten çıkarmayı takip etti.
Facebook’un ana şirketi Meta, bu hafta tarihindeki ilk büyük işten çıkarmaları duyurdu ve 11.000 işi ortadan kaldırdı. Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix ve Körfez Bölgesi’ndeki diğer teknoloji firmaları gibi, etkilenen çalışanların çoğu işçi vizesi almış göçmenlerdir.
Beklenmedik bir işten çıkarma, herkesin hayatına bir kaos unsuru getirir, ancak bir H-1B çalışanı işini kaybettiğinde, yüksek sesli bir saat çalmaya başlar: 60 gün içinde yeni bir pozisyon alamazlar veya göçmenlik statülerini değiştiremezlerse, ayrılmaları gerekir. ülke.
Ve her büyüklükteki teknoloji şirketleri işe alımları dondurduğu ve daha fazla kesinti planladığı için, ABD’de yaşama ve çalışma yetenekleri aniden sorgulanıyor.
Bugün erken saatlerde, Silikon Vadisi merkezli göçmenlik avukatı Sophie Alcorn ile işten çıkarılan (veya olabileceğini düşünen) yabancı teknoloji çalışanları için bir Soru-Cevap toplantısına ev sahipliği yaptım.
TechCrunch+ için haftalık bir tavsiye sütunu olan “Sevgili Sophie” yazan Alcorn, vize çalışanları ve yetenek arayan işe alım yöneticileri için genel bilgiler paylaştı. Alcorn, işten çıkarılmış bir vize sahibiyseniz, ilk önceliğiniz “bir avukat bulmak ve son istihdam gününüzü belirlemek, çünkü o zaman 60 günlük ödemesiz süreyi saymaya başlamanız gerekiyor” dedi.
“Ya yeni bir iş bulursun, ayrılırsın ya da Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal olarak kalmanın başka bir yolunu bulursun, ancak bu 60 gün içinde bir şeyler yapmak zorundasın.” Yeni bir işverenin evrakları ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetlerine göndermesi zaman alacağından, şimdi yeni fırsatlar aramaya başlayın, dedi.
Alcorn, “En iyi durum senaryosu, bu yeni şirketin yeni işveren değişikliği dilekçenizi dosyalaması ve USCIS’in evrakları son çalışma gününüzden bu yana 59. günde veya daha önce almasıdır” dedi.
“Her şeyi hazırlamak en az üç hafta sürer”, bu da adayların ve işverenlerin günler geri sayarken hızlı hareket etmeleri gerektiği anlamına gelir. “Muhtemelen 33. gün civarında imzalanmış bir teklife ihtiyacınız var” dedi.
Alcorn, deneyimlerine dayanarak, Bay Area girişimlerinden işten çıkarılanların %15’inin göçmenler olduğunu ve bunların %90’ının H-1B sahibi olduğunu tahmin ediyor. Aşağıda, aldığımız bazı soruların yanıtlarını bulacaksınız [edited for space and clarity].
Yurtdışındayken işten çıkarıldım, ancak avukatım bana ESTA’ya geri dönmemi tavsiye etti, ben de yaptım. 60 günlük ödemesiz süre hala geçerli mi?
Sophie Alcorn: Yurtdışındayken işten çıkarıldıktan sonra ESTA’da Amerika Birleşik Devletleri’ndeyseniz, artık H-1B statüsünde değilsiniz. Yeni bir H-1B almak için ülkeyi terk etmeniz ve geri dönüp çalışmaya başlamanız gerekiyor.
Artık 60 günlük ödemesiz süreniz yok; onu terk ettin. ESTA’da 90 gün boyunca Vize Muafiyet Programında Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunuyorsanız, statünüzü değiştirmek veya uzatmak için yapabileceğiniz tek şey, bir ABD vatandaşıyla evlenmek ve yeşil kart için size sponsor olmalarını sağlamaktır.
Gerçek, iyi niyetli bir evlilik olması gerekiyor. Birlikte bir hayatı paylaşmaya niyetli olmalısınız, ailelerinizin birbirini tanıdığını, birlikte romantik komedi yaptığınızı göstermeli ve bunu kanıtlayacak fotoğraflara sahip olmalısınız. Ve hükümet iki yıl sonra hala evli olup olmadığını kontrol edecek.
Şu anda bir OPT’deyim ve bir H-1B onaylıyım, ancak etkinleştirilmedim. Hemen piyangodan çıkmadan işverenleri değiştirebilir miyim? Yoksa önce H-1B’min etkinleştirilmesi mi gerekir?
Aslında işverenleri değiştirmeden değiştirebilirsiniz. [doing so]. İş görüşmesi yaparken, H-1B işveren değişikliği için uygun olduğunuzu düşündüğünüzü İK görevlisine açıkça belirtmeniz gerekir ve göçmenlik avukatlarının yakından incelemesine gerçekten ihtiyacınız vardır, çünkü esasen, İhtiyacınız olan şey, Amerika Birleşik Devletleri’nde F-1 veya OPT’den H-1B’ye bir statü değişikliğinin yanı sıra işveren değişikliğidir.
