Google, Meta ve Microsoft gibi devlerin son altı ayda on binlerce çalışanını işten çıkarmasıyla teknoloji endüstrisi son aylarda büyük işten çıkarmalar gördü.
Sonuç olarak, İHS’ler, bu işten çıkarmaları muhtemelen incelikle, ancak her şeyden önce gerekli yasal süreçle yönetmek için çalışmaya koyulur.
Ve insani düzeyde, konuşmalar zor olabilir. Bu nedenle bazı İK uzmanları artık yardım için yapay zekaya yöneliyor.
Eğitim, anketler, performans incelemeleri, işe alma ve çalışan ilişkileri için ChatGPT
Bunun için yeni bir anket 213 İK uzmanı ve 792 teknoloji çalışanıyla anket yapıldı, AI’nın artık İK belgelerine sızdığını gösteriyor.
Teknoloji şirketlerinde çalışan İK çalışanlarının yarısından fazlası ChatGPT’yi eğitim, anketler, performans incelemeleri, işe alım, çalışan ilişkileri ve daha fazlası için kullandıklarını söyledi.
Ankete göre, her 10 çalışandan birden fazlası, bir çalışanın işten çıkarılmasına hazırlanmak için ChatGPT kullandığını bile itiraf etti.
Kendinizi zor veya duygusal olarak yüklü durumlardan daha kolay ayırın
Bu, ChatGPT’nin hassas sorunlar için ilk kullanılışı değil. ZDNET’in daha önce bildirdiği gibi, insanlar artık ChatGPT’yi evlilik yeminleri ve hatta methiyeler yazmak için kullanıyor.
Yapay zeka sohbet robotu kullanmak, birinin kovulması gibi zor veya duygusal olarak yüklü durumlardan uzaklaşmayı kolaylaştırır. Ancak bu tür görevler için yapay zeka modellerinin kullanılması, çalışanlar ve İK arasında güven kaybına da neden olabilir.
Kaynak : “ZDNet.com”
