Yeni araştırma, bazı işletmelerin hala hibrit çalışmayı zor bulmasının bazı temel nedenlerini ortaya çıkardı.
İki yıllık geniş çaplı WFH’nin benimsenmesinden sonra, Mitel’in 1.361 orta ve büyük ölçekli işletme (her biri 250-10.000 çalışanı olan) ile yaptığı ankete göre, birçok işveren hala uzaktan çalışanları desteklemek için mücadele ediyor.
İngiliz işgücünün tahminen %44’ünün haftanın 3-4 günü evden çalışmaya devam edeceğini ve %20’sinin yalnızca kendi evlerinden çalışmayı planladığını tespit etti. Bu eğilimler, hibrit çalışmanın ilerlemede önemli bir rol oynayacağını öne süren diğer birçok çalışmada yansıtılmaktadır.
Evden çalışmayı iyileştirin
Çalışanların dörtte üçü (%75) daha iyi iletişim ve çevrimiçi işbirliği araçlarının üretkenliklerine yardımcı olduğunu düşündüklerini söyledi, ancak şirketlerin yalnızca üçte biri (%33) “gelişmiş iletişim ve işbirliği araçlarıyla olgun uzaktan çalışma uygulamalarına sahip olduğunu” iddia ediyor. ”
Yakın tarihli bir Microsoft raporu, iletişim çözümlerinin birçok işletme tarafından da eksik olduğuna inanıyor. Mitel ve Techaisle’a göre çözüm, şirketlerin daha iyi işbirliği araçlarına yatırım yapmasıdır. Bütçelerin giderek daraltıldığı bir çağda, ankete katılan şirketlerin %69’u, Birleşik İletişim (UC) platformları olarak bilinen çok amaçlı iletişim ve işbirliği teknolojisinin daha uygun olacağını söyledi.
En iyi üretkenlik araçları, abonelik tabanlı ve tek seferlik satın alma seçenekleri de dahil olmak üzere, sermaye veya operasyonel harcamayı tercih eden neredeyse eşit sayıda işletmeyi karşılaması gereken çeşitli ödeme yöntemleri sunmalıdır.
Verimlilik, daha iyi iletişim araçlarının başarmak için tasarlandığı tek şey değildir. Memnuniyetsizlik nedeniyle işçileri iş değiştirmeye daha istekli gören Büyük İstifa, çalışanların ruh sağlığına ve esenliğine daha da büyük bir vurgu yaptı.
