Küresel salgın, çalışma ortamını tamamen değiştirerek uzaktan çalışma ve hibrit çalışma modellerini yeni çalışma alternatifleri haline getirdi. Bu değişiklikler, çalışanların işverenleri hakkında en çok neye değer verdiklerini etkiledi.
A ders çalışma Remote tarafından yürütülen bir araştırma, çalışanların %75’inin 2022’de bir iş değişikliği yapmayı düşünürken esnek çalışma saatlerini en önemli fayda olarak gördüğünü gösteriyor.
Remote’un 10.000 çalışanla yaptığı anket, esnek çalışma saatlerinin Cuma gününün erken saatlerinden, 4 günlük haftadan ve en son gelen aile sağlık sigortasından daha önemli olduğunu ve çalışanların %62’sinin bunu en önemli fayda olarak kabul ettiğini buldu.
Gençler ve yaşlılar arasında farklı öncelikler
Uzaktan çalışmanın yükselişi, her yerden çalışabilen uluslararası yetenekler için yeni fırsatlar yarattı ve çalışanlar, bazı işverenlerin ısrarlarına rağmen, tam zamanlı olarak ofise dönmek konusunda isteksizler.
Remote’a göre, esnek çalışma saatleri tercihi cinsiyete bakılmaksızın tüm çalışanlar tarafından hissediliyor ve kadınların %78’i ve erkeklerin %74’ü işverenlerinin kendilerine esnek çalışma saatleri sunmasını istiyor. Çalışmaya göre hemen hemen tüm fonksiyonlardaki çalışanlar esnek çalışma saatleri istedikleri için fonksiyonun da bu tercihte bir rolü olmadı.
Ancak, tercihler yaş gruplarına göre değişir. Örneğin, Gen Zers ve Millennials, yüz yüze ekip çalışmasına diğer nesillerden daha fazla değer verir. Ruh sağlığı koçluğuna en uygun olan (%58) bu nesiller, esenlik ve ruh sağlığına da oldukça değer vermektedir.
Bebek patlamalarının öncelikleri biraz farklıydı ve şirket sponsorluğundaki emeklilik planları (%80) en çok istenen iş faydaları listesinin başında geliyordu.
Modelin yapısını boz
Remote’un sosyal yardımlar direktörü J Michael McMillan, bu değişim zamanlarında çalışanların hangi faydaları tercih ettiğini anlamak, şirketler artan yetenek eksikliklerini doldurmakta zorlanırken işverenlerin işçileri elinde tutmasına yardımcı olmanın anahtarı olacak, dedi.
“Modern bir işgücünün ihtiyaçlarını karşılayan bir sosyal yardım paketi olmadan, şirketler kendilerini çok dezavantajlı bir duruma sokuyorlar. Yüksek vasıflı ve son derece uzmanlaşmış işgücü sıkıntısı var ve şirketlerin çalışanlarını her yerde ve her yerde destekleyebilmesi önemlidir. Bu onların etrafta dolaşmak istemelerini sağlayan bir yol,” dedi J Michael McMillan.
Kaynak : ZDNet.com
