Yapay zekanın (AI) iş dünyasında benimsenmesi hızlandıkça, Fransız yöneticilerin %64’ü, çalışanlarını teknoloji konusunda eğitmek yerine yetenekleri işe almaya öncelik veriyor.
Yapay zekanın benimsenmesinin anahtarı eğitim mi?
Bunlar sonuçlarıbir çalışma insan kaynakları çözümleri sağlayıcısı olan Adecco grubu tarafından yönetilmektedir. Bu etkinlik için CEO’lar ve CFO’lar, operasyonlar ve teknik direktörler de dahil olmak üzere 2.000 üst düzey iş lideriyle anket yapıldı. Anketler, 170 yöneticinin ankete katıldığı Fransa da dahil olmak üzere dokuz ülkeye yayılmış durumda.
İlk gözlem: Büyük çoğunluk (%66), kendi faaliyet sektörlerinde yapay zekanın etkisinin farkındadır. Ancak yalnızca %11’i (Fransa’da %9) son yıllarda toplumlarının dijitalleşmesi konusunda ilerleme kaydettiklerine inanıyor. Giderek daha fazla Avrupalı şirket yapay zekaya yönelse de yöneticiler, teknolojiden gerçekten faydalanma yeteneklerine ikna olmuş görünmüyor.
Dolayısıyla katılımcıların %57’si kendi yönetim ekibinin ” riskler ve fırsatlar » Yapay zeka ile ilgili. Bu bağlamda sadece %43’ü ekiplerinin sahadaki becerilerini geliştirmeye yönelik eğitim programları uygulamıştır. Sadece %34’ü çalışanlarını gelecekte eğitmeyi planlıyor. Ancak uzmanlar, işgücü eğitiminin yapay zekaya geçişin önemli bir parçası olduğunu söylüyor.
Avrupa Komisyonu tarafından Şubat ayının başında gerçekleştirilen bir başka araştırma, beceri eksikliğinin üretken yapay zekanın işletmelerde yayılmasını yavaşlatan ana faktörlerden biri olduğu sonucuna vardı. Fransa’da iş dünyası liderleri BT becerilerinin ve “ duygusal zeka » Yapay zekayı anlamak için en çok aranan becerilerdir.
Ülkelere göre yapay zeka yeteneklerini işe almaya daha yatkın yöneticilerin yüzdesi. Bilgi grafiği: Adecco Grubu.
İnsani boyut önemli
Fransız iş dünyasının liderlerinin %64’ü halihazırda eğitimli çalışanların işe alınmasını destekliyor. Ayrıca %51’i işten çıkarılmak yerine başka pozisyonlara yönlendirilmeye daha açık olduklarını söylüyor. Dünya genelinde yüzde 46’ya düşen bir rakam.
Yöneticilerin %37’si yapay zeka becerisine sahip çalışanlar için önümüzdeki on iki ay içinde maaş artışı öngördüğünden, bu paradigma değişiminin iş faaliyetleri üzerinde bir etki yaratması bekleniyor.
Yapay zekadaki artışa rağmen yöneticilerin %57’si sosyal becerileri, yani psikososyal becerileri ve insan boyutunu bir şirketin başarısında birincil faktör olarak görüyor.
Ankete katılan grupların çoğunluğunun henüz dahili bir etik çerçeve ve uyumluluk ve kullanım kuralları oluşturmadığını unutmayın. Uzmanlara göre yapay zekayı işletmelerde kullanmanın bir diğer önemli noktası. McKinsey tarafından yapılan bir araştırmaya göre, üretken yapay zekanın gelişimi, önümüzdeki yıllarda küresel ekonomiye 4,4 trilyon dolar değer katabilecek düzeydedir.
