Dünya karantinadan ve evden çalışma zorunluluklarından kurtulmaya devam ederken, Intel çalışanlarını ofis kampüslerine geri getirmek istiyor.
Intel, bir araştırmaya göre “esnekliği benimsiyor” olacak. LinkedIn gönderisi çok uluslu şirketin “farklı iş birimlerinin, ekiplerin, çalışanların ve coğrafyaların özel ihtiyaçlarını ve yıl boyunca her birimizin yaptığı farklı işleri” dikkate alan bir çalışma politikası oluşturmasıyla, baş insan yetkilisi Christy Pambianchi’den geldi.
tarafından görülen bir dahili notta KayıtPambianchi, Intel’in “yüksek düzeyde topluluk bağışıklığı ve çalışanlarımız arasında %90 aşılama oranı” nedeniyle çalışanları ofise geri teşvik etme kararına ulaştığını söyledi.
Geçen Kasım, Intel duyurdu 121.000 küresel çalışanı için “dinamik, esnek ve kapsayıcı” bir iş yeri sağlamaya odaklanacağını söyledi. Nisan 2021’de Intel tarafından gerçekleştirilen bir şirket içi ankette, çalışanların %90’ı ofisler sonunda yeniden açıldığında hibrit bir yaklaşımı tercih edeceklerini söyledi.
Aralık 2021’de, Oregonlu Pambianchi’den, aşılanmamış çalışanların 4 Ocak’a kadar bir istisna talebinde bulunmaları veya ücretsiz izne ayrılmayla karşı karşıya kalmaları gerektiği konusunda bir Intel politikasını özetleyen bir not aldı. Ancak, aşağıdaki Yüksek Mahkeme’nin Biden yönetiminin aşı veya test yetkisini kaldırma kararı büyük işverenler için Intel, kendi aşı politikasını beklemeye almaya karar verdi.
Twitter’dan Microsoft’a kadar çoğu büyük teknoloji şirketi, ofislerini yeniden açmak için hareket ederken esnek çalışma politikalarını kamuya duyurdu. Bununla birlikte, her birinden farklı yaklaşımlar, hibrit çalışma uygulamalarına geçişin üstesinden gelmek için hala herkese uyan tek bir çözüm olmadığını gösteriyor.
Bu ayın başlarında Computerworld’e konuşan Gartner’da çalışan deneyimi teknolojileri başkan yardımcısı Adam Preset, teknoloji devlerinin uzaktan çalışma stratejilerinin kurumsal karar vericiler üzerinde daha geniş bir etkiye sahip olabileceğini söyledi. “Teknoloji devleri ofisleri yeniden açmaya hazır olduklarının sinyalini verdiğinde, farklı işletmelerde kendi hazırlıkları hakkında konuşmayı heyecanlandırıyor” dedi.
Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.
