Hükümet tarafından desteklenen kural değişiklikleri kapsamında, çalışanlara bir işin ilk gününden itibaren esnek çalışma talep etme hakkı verilebilir.
Hükümet, çalışanların iş paylaşımı, esnek çalışma ve uzaktan çalışmayı içeren esnek çalışma talebinde bulunmadan önce beklemek zorunda oldukları 26 haftalık süreyi kaldırmayı taahhüt etti. Ayrıca, sıkıştırılmış, yıllık veya kademeli çalışma saatlerini de içerir.
İlk olarak İşçi Partisi’nden Yasmin Qureshi tarafından tanıtılan İstihdam İlişkileri (Esnek Çalışma) Yasa Tasarısı, işverenlerin bir talebi reddetmeden önce mevcut seçenekleri keşfetmesini zorunlu kılarak işçilerin esnek çalışma düzenlemeleri talep etmelerini kolaylaştırmayı amaçlıyor.
Küçük işletmelerden sorumlu bakan Kevin Hollinrake şunları söyledi: “Personele çalışma biçimleri üzerinde daha fazla söz hakkı vermek, daha mutlu çalışanlar ve daha üretken işletmeler sağlar. Basitçe söylemek gerekirse, bu hiç akıllıca değil.
Ancak önerilen kural değişiklikleri, işverenlerin esnek çalışma sunmasını zorunlu kılmıyor.
Esnek çalışan bir iş platformu olan Flexa’nın CEO’su ve kurucu ortağı Molly Johnson-Jones şunları söyledi: UKTN: “Esnek çalışmaya izin vermekle izin vermek arasında çok büyük bir fark var. Bu, önemli ölçüde ilerlememize yardımcı olmayacak ve bu şirketlerde esnek bir şekilde çalışanların yöneticileri tarafından gücenmesine neden olabilir. Bu, bir çocuğu brokoli yemeye zorlamak gibi – brokoliden nefret edecekler.”
Pandemiden bu yana esnek çalışma arttı ve Birleşik Krallık’taki birçok girişim, aranan yetenekleri çekmek için bunu kullandı.
Durham merkezli fintech Atom Bank da dahil olmak üzere bazı teknoloji şirketleri, dört günlük bir çalışma haftası başlattı. Birleşik Krallık çapında ayrı bir deneme, yaklaşık 70 firmanın çalışma haftalarını ücretlerinde herhangi bir kesinti olmaksızın dört güne indirdiğini gördü.
Son zamanlarda yapılan bir anket, esnek çalışmanın tam zamanlı çalışanlar için en çok arzu edilen avantaj olduğunu ortaya koydu.
Esnek çalışma yasası şu anda gündemde. komite aşaması parlamenter süreçte, bu da Avam Kamarasında Lordlara ulaşmadan önce iki aşaması daha olduğu anlamına gelir.
Hollinrake şunları ekledi: “İnsanların nerede, ne zaman ve nasıl çalışacakları konusunda daha fazla esneklik, Birleşik Krallık’ı dünyada çalışmak için en iyi yer haline getirme planımızın ayrılmaz bir parçası.”
