Çevrimiçi iş bulma sitesi Indeed bu hafta kendi listesini yayınladı ABD’deki en iyi 25 işve en üst sıra, ortalama yıllık 130.000 ABD doları maaş sunan ve çoğunlukla uzak veya hibrit bir çalışma alanına olanak tanıyan tam yığın geliştiriciye gitti.
Aslında, ilk 10’da yer alan sadece iki teknoloji işiyle karşılaştırıldığında, sekiz teknoloji işi bu yılki listede ilk 10 sırada yer aldı. geçen yılın listesi. 2022’de teknoloji işleri üst sıralarda yer alıyordu; şimdi, bir yıl sonra, teknoloji işleri hızla artıyor.
Bu yıl ilk 25 işin 11’i veya %44’ü teknoloji pozisyonlarıydı. Karşılaştırıldığında, 2022’de ilk 25 işin sadece %25’i teknolojiyle ilgiliydi.
AslındaIndeed’in 2023’te ABD’deki en iyi 10 işi
Indeed’in En İyi 25 İş listesi üç ana faktöre dayanmaktadır:
- İş fırsatları: 2019’dan 2022’ye ilanların payındaki büyüme.
- Maaş: ABD ulusal ortalama taban maaşı olan 58.260,00 ABD dolarının üzerinde asgari maaş, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS).
- İşyeri esnekliği: İş ilanlarının en az %10’u “uzak” veya “hibrit” çalışmayı belirten terimler içeriyor
Geçen yılki listede olduğu gibi, teknoloji işleri ücret açısından diğerlerine öncülük etmeye devam ediyor. Geçen yıl, en çok kazandıran ilk beş işten üçü teknoloji pozisyonlarıydı. Bu yıl, en çok kazandıran dört iş teknolojiyle ilgili: veri bilimi direktörü (174.820 dolar); makine öğrenimi mühendisi (153.252$); site güvenilirlik mühendisi (153.134$); ve arka uç geliştirici (148.827 $).
(Ücret açısından ilk beşte yer alan son iş – kıdemli ürün müdürü (147.135 $) – genellikle teknolojide bulunan bir roldür, ancak aynı zamanda çeşitli sektörlerde de olabilir.)
Indeed raporda, “Piyasadaki istikrarsızlığa rağmen, teknoloji çalışanlarına olan talep hiçbir yere gitmiyor gibi görünüyor ve sektörün alameti farikası olan yüksek tazminat da değil” dedi.
Indeed, teknoloji rollerinin diğer endüstri işlerinden daha yüksek maaş sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda iş arayanlar için giderek daha önemli bir özellik olan en fazla işyeri esnekliğini sunma eğiliminde olduklarını söyledi.
AslındaEn iyi işleri seçerken, Indeed bu yıl ilk kez “iş yeri esnekliğini” (hibrit veya uzaktan çalışma) listesine ekledi. Tazminat ve esneklik, iş arayanlar için temel ihtiyaçlar olmaya devam ediyor ve bunlar olmadan işyerinde esenliğe ulaşmak zor. Indeed’in 2022 İşyeri Refah raporu Forrester Research tarafından yürütülmüştür.
Indeed listesinde teknoloji işlerinin öne çıkması, sektördeki ters akımların olduğu bir zamanda ortaya çıkıyor. Bir dizi büyük teknoloji firmasındaki son işten çıkarmalar manşetlere taşındı ve muhtemelen kalan işçileri etkileyecek.
Gartner Research’e göre, bu işçiler artık başka işten çıkarmalardan korkabilir ve bu da onları daha istikrarlı şirketlerde iş aramaya itebilir. Gartner yakın tarihli bir raporda, “Bazıları pasif adaylardan aktif iş arayanlara dönüşebilir veya en azından aktif olarak aramasalar bile işe alım görevlilerinin çağrılarına yanıt vermeye daha istekli olabilir” dedi.
Gartner, piyasada bulunan teknoloji çalışanlarının saygı, kalite yöneticileri, insan yönetimi ve işveren takdiri gibi çeşitli şeyler aradığını söyledi. Ayrıca önemli: bir kuruluşun büyüme oranı, pazar konumu ve istikrarı (durgunluğa dayanıklı olması).
tüm için basında el sıkışma Son zamanlarda teknoloji şirketlerinin işten çıkarılmasıyla ilgili olarak Indeed, büyük şirketlerin 2022’de gereğinden fazla işe aldığı ve şirketlerin doldurması gereken teknoloji pozisyonları fazlası kalsa bile geri çekildiği bu trendi “büyük değişiklik” olarak adlandırdı.
Teknoloji şirketi işten çıkarmaları bazen on binlerce kişiyle ölçülse de, kesilen pozisyonlar genellikle teknoloji ile ilgili değildir. Örneğin, bu ayın başlarında, Amazon duyurdu çoğu insan kaynakları bölümlerinden olmak üzere 18.000 çalışanını işten çıkarıyordu.
Aslında, Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) verilerine, araştırma firmalarına ve CompTIA gibi teknoloji endüstrisi derneklerine göre ABD’de yaklaşık 200.000 açık teknoloji pozisyonu var.
CompTIA’ya göre teknoloji şirketleri yalnızca geçen ay 17.600 işçi ekledi – teknoloji endüstrisindeki net istihdam artışının 25. ayı. Genel olarak, ABD’deki %3,5’lik ulusal işsizlik oranıyla karşılaştırıldığında, BT sektörünün işsizlik oranı %1,8’dir.
Indeed, “2022’nin ikinci yarısındaki teknik işten çıkarmalarla ilgili tüm medya kapsamına rağmen, teknik işler, Indeed’in 2023 için en iyi işler listesine hâlâ hakim durumda” dedi. “Aslında, geçen yıl yalnızca bir teknoloji işi ilk 10’a girerken, bu yılki listede ilk üç sırada yer alıyorlar.”
Indeed’in raporundaki ilk üç iş tam yığın geliştirici, veri mühendisi ve bulut mühendisiydi. Bu pozisyonlar, yıl içinde eklenen pozisyonların sayısında %50’den fazla artış gördü; aslında, veri mühendisi açılışlarda bir yıl öncesine göre %80’lik bir artış gördü.
“Daha önce aşırı güvenen teknoloji devleriyle şu anda aşırı düzeltme, diğer şirketler birinci sınıf yetenekleri kapmaya hazır görünüyor, çünkü gerçekte bugün her şirket bir teknoloji şirketi,” dedi Indeed. “Bu yılki listede ağırlıklı olarak teknoloji rolleri yer aldığından, teknoloji endüstrisinin hem içinde hem de dışında teknik becerilere olan yüksek talep, teknoloji çalışanları için harika bir haber, ancak aynı zamanda kariyerine yeni başlayanlar veya kariyer değiştirenler için fırsatların nerede olduğunun da büyük bir işareti.
IDC’ye göre birçok şirket, özellikle tümü uygulama geliştirme becerileri gerektiren bulut, güvenlik, analitik ve otomasyon alanlarında olmak üzere BT beceri eksikliklerinden muzdarip olmaya devam ediyor.
AslındaVe dijital şirketlerden işten çıkarmaların sonunda kolaylaşması bekleniyor, ancak bu, BT yetenek sorununu çözmeyecek. Gartner’ın Aralık ayı raporuna göre, veri bilimi, yazılım mühendisliği ve siber güvenlik gibi kilit işlev alanlarında yetenek arzı eskisi kadar sıkı veya daha sıkı olmaya devam ediyor.
Kısacası, teknik yetenekleri işten çıkaran dijital şirketler, onları esasen aç bir işgücü piyasasına saldı. Gartner’a göre teknoloji çalışanlarının hâlâ bir iş seçeneği var.
Gartner, “Katılabilecekleri daha pek çok yenilikçi teknoloji şirketi var” dedi. “Başka bir deyişle, geleneksel büyük ve orta ölçekli işverenler üstünlük sağlayamadı. BT kuruluşlarının yetenek pazarında nasıl rekabet ettiğine ilişkin öncüller, maddi olarak değişmedi. CIO’lar, eğer yapabilirlerse, işe alma fırsatından yararlanmalı.”
Gartner’a göre, dijital becerilere ve girişimci bir zihniyete sahip çalışanları çekmek için CIO’lar işten çıkarmaların üç etkisini anlamalı: bunların ölçeği ve bileşimi, çalışan-değer önermesi üzerindeki etkisi ve yeni cazibe faktörleri.
GartnerEn iyi BT yeteneklerini çekmek ve işe almak isteyen CIO’lar şimdi şunları yapmalıdır:
- Yetenek kullanılabilirliği fonksiyona ve role göre büyük farklılıklar gösterdiğinden, teknoloji/beceri kategorisine göre yetenek tedarik etme ve işe alma stratejilerini değiştirin.
- Esneklik, büyüme fırsatı ve organizasyonel istikrar gibi çalışanların önemsediği ücret dışındaki faktörlere odaklanarak çalışan değeri önermelerini geliştirin.
- Kuruluşların sunabileceği günümüzün en iyi BT yetenek çekme özelliklerini vurgulayarak yetenek stratejilerini ve işe alma sunumlarını farklılaştırın ve güçlendirin.
Gartner, “Örneğin, yönetici kalitesi, saygı, kurumsal istikrar, büyüme oranı – bunlar, BT yeteneklerini çekmek ve elde tutmak için yeni ve önemli niteliklerdir” dedi.
Yeteneği çekmede rol oynadığı görülen bir diğer özellik, kurumsal çeşitlilik çabalarıdır. Indeed ve işveren inceleme sitesi tarafından yürütülen 2022 tarihli bir çalışmada Cam kapıiş arayanların yaklaşık üçte ikisi (%62) yöneticilerinin (veya potansiyel yöneticilerinin) DEI girişimlerini desteklemediğini düşünmeleri halinde bir iş teklifini geri çevirmeyi veya bir şirketten ayrılmayı düşüneceklerini söyledi.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.
