Bugün çoğu BT karar vericisi, hibrit çalışmanın yakında yeni norm olacağına inanıyor. Aynı zamanda şirketler, çalışanlarını ofise dönmeye teşvik ediyor.
Teknoloji pazarlama şirketi Foundry tarafından yürütülen “İşin Geleceği 2022” çalışmasına göre, şirketler yeni işbirliği biçimlerini desteklemeli ve çalışanlarının deneyimini yeniden şekillendirmeli.
Hibrit çalışma, özellikle büyük şirketlerde bir zorunluluktur
Bu anket için Foundry, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki 401 BT ve iş karar vericileri ile görüştü. Toplamda, ankete katılan kuruluşların %94’ü hibrit bir çalışma yapısı uygulamıştır. Ve %72’si hibrit çalışmaya yönelik tutumun artık daha olumlu olduğuna inanıyor.
Çalışma ayrıca BT karar alıcılarının %69’unun uzaktan çalışmadaki artışın ofis alanı planlamasını ve genel olarak BT personeli ve personelini etkilediğine inandığını gösteriyor. Katılımcıların yaklaşık %41’i gelecekte hibrit çalışmanın devam edeceğine inanırken, %29’u çalışmanın yalnızca yüz yüze ve %30’u yalnızca uzaktan olacağına inanıyor.
Hibrit çalışma günümüzde daha gerçekçi görünse de, kuruluşların büyüklüklerine göre bunu anlama biçimleri arasında önemli farklılıklar vardır. Foundry’nin araştırmasının ortaya koyduğu gibi, 1000’den fazla çalışanı olan şirketlerin hibrit çalışmayı sürdürme olasılığı daha küçük kuruluşlara göre daha yüksek. 1000’den az çalışanı olan küçük işletmelerin %33’üne kıyasla, yanıt verenlerin yaklaşık %49’u hibrit bir gelecek öngörüyor.
Tele çalışma henüz genelleştirilmedi
Perakende şirketleri, hükümetler ve hizmet kuruluşlarının gelecekleri için hibrit çalışmayı düşünme olasılıkları çok daha düşük. Yüksek teknoloji sektöründe, yanıt verenlerin %46’sı, tüm kategoriler için %30’a kıyasla, tele-çalışmayı kabul edilebilir buluyor. Bulgular, hibrit çalışmanın geleceğin yolu olacağını öne süren diğer birkaç büyük anketle tutarlı. Ancak bu değişime en iyi nasıl yaklaşılacağı tartışmaya açık.
Microsoft kısa süre önce, hibrit çalışanların %38’inin en büyük zorluğun ofise ne zaman ve neden geleceklerini bilmek olacağına inandığını belirten “2022 İş Trend Endeksi” raporunu yayınladı. Şirketlerin yalnızca %28’i bunun ne zaman olması gerektiğini netleştirmek için ekip anlaşmalarına da sahiptir. Kısacası, liderlerin ofisi gidip gelmeye değer hale getirmesi gerekiyor.
Foundry’nin araştırması başka bir ilginç eğilimi ortaya koyuyor: Katılımcıların %60’ı çok faktörlü kimlik doğrulama, uç nokta algılama ve yanıt ve VPN’ler gibi güvenlik kontrollerine yatırım yaptı veya yatırım yapmayı planlıyor.
İşbirliği araçlarının kullanımında artış
Ankete katılan şirketlerin neredeyse yarısı (%49), uzaktan çalışma ve hibrit çalışmanın müşterilerinin kendileriyle etkileşim kurma şeklini değiştirdiğine inanıyor. Özellikle işbirlikçi çalışma araçlarını kullanırlar. En çok etkilenen kuruluşlar eğitim sektörü (%65), yüksek teknoloji (%57) ve hizmetler (%61) sektörleridir.
Foundry tarafından yürütülen çalışmanın yazarları, işbirliğinin birçok şirket için büyük bir sorun olmaya devam ettiğinin altını çiziyor. Yarısından fazlası (%51), üretim (%72) ve perakende (%80) organizasyonlarının çalışanları arasındaki işbirliğini nasıl destekleyecekleri konusunda endişelenme olasılığının daha yüksek olduğu bir zorluk olarak belirtiyor. Ek olarak, yanıt verenlerin üçte biri hibrit toplantılar yürütmenin en iyi yolunu bulmakta zorlanıyor ve %30’u azalan çalışan verimliliğinden endişe ediyor.
Olumlu bir kayda göre, istifalardaki artış ve açık pozisyonları doldurmadaki zorluklar göz önüne alındığında, katılımcıların %42’si uzaktan çalışma seçeneğinin açık pozisyonlar için işe alım yapmayı kolaylaştırdığı konusunda hemfikir. Tam uzaktan çalışmayı seçen kuruluşlar için, %64’ü yetenekleri çekmenin daha kolay olduğunu belirtiyor.
Kaynak : ZDNet.com
