New York jürisi talimat verdi Google Bir yöneticiye 1 milyon dolardan fazla ödeme yapmak. Google Cloud mühendislik direktörü Ülkü Rowe, teknoloji devini cinsiyetine göre kendisine karşı ayrımcılık yapmakla suçladı. Ayrıca şirketin daha sonra kendisi bu konuda konuştuğunda misilleme yaptığını da iddia etti.
Bloomberg Law tarafından hazırlanan bir rapora göre Rowe, Google’ın kendisini, aynı anda benzer roller için işe alınan daha az deneyime sahip erkeklerden daha düşük maaş ve pozisyonda işe aldığından şikayetçi oldu. Daha az vasıflı bir erkek meslektaşının lehine terfi için göz ardı edildiğini iddia etti.
Mahkeme kararına göre Google, Rowe’a toplam 1,15 milyon dolar tazminat ödemek zorunda. Ancak raporda ayrıca şirketin New York eşit ücret yasasını ihlal ettiğini kanıtlayamadığı da belirtildi.
Rowe, 2017 yılında Google’da çalışmaya başladı ve şirkete katılmadan önce 23 yıllık deneyime sahipti. Ayrıca şirketin kendisini erkeklere teklif edilenden çok daha az maaş verecek bir seviyeye yerleştirdiğini de belirtti.
Google’ın karşılaştığı ayrımcılık iddiaları
2019’da yaklaşık 20.000 Google çalışanı grev düzenledi. Bu çalışanlar, şirketin cinsel istismar ve ayrımcılıkla mücadele yönteminde değişiklik talep etti. Şirket, cinsel tacize karşı tepkisini geliştireceğine söz verdi. Raporda ayrıca Rowe davasının Google’ın protestolardan bu yana karşılaştığı ilk dava olduğu belirtildi.
Şirketin söyledikleri
Google sözcüsü Courtenay Mencini Engadget’a yaptığı açıklamada, “adaletin şirket için kritik öneme sahip olduğunu” ve şirketin “eşitleme ve tazminat süreçlerine” “güçlü bir şekilde inandığını” söyledi.
Mencini, jürinin Google’ın New York yasalarını ihlal etmediği yönündeki bulgusunun bunu desteklediğini söyledi. Ancak şirketin Rowe’a karşı ayrımcılık yaptığı yönündeki kararına itiraz etmeye devam etti.
Şöyle açıkladı: “Jürinin, Bayan Rowe’un cinsiyeti nedeniyle ayrımcılığa uğradığı veya maaşı, seviyesi ve cinsiyetiyle ilgili endişelerini dile getirdiği için misilleme yapıldığı yönündeki bulgusuna katılmıyoruz. İşyerinde misillemeyi yasaklıyoruz ve çok açık politikamızı kamuoyuyla paylaşıyoruz. Çalışanlarımızın endişelerini ciddiye alıyoruz ve Bayan Rowe’un endişelerini dile getirdiğinde kapsamlı bir şekilde araştırdık ve herhangi bir ayrımcılık veya misilleme olmadığını tespit ettik.”
FacebookheyecanLinkedIn
makalenin sonu
