2020-2021 eğitim-öğretim yılı sancılı bir sona yaklaşırken, genç mezunların zorlu ilk işlerini bulma görevinin üstesinden gelme zamanı geldi. Onu bulmanız ve bir kariyer inşa etmeyi düşünmeniz gerekecek: CV’de görünen ilk isim çok daha sonra sayılır, ancak edinilen deneyim çok daha fazla olabilir. Peki nereye bakmalı? Ne tür bir iş hedeflenecek? Dikkate alınması gereken önemli unsurlar nelerdir?
Her yıl olduğu gibi, mühendislik okulları piyasaya 37.000 yeni profesyonel çıkarıyor. Kariyerleriyle gurur duyan ve bunun için savaşmaya hazır tüm genç mezunlar gibi, bu gençler de ideallerle dolu ve kendilerini halihazırda yüksek sorumluluklara sahip prestijli pozisyonlarda veya saf GAFAM trendinde oldukça görünür şirketlerde görüyorlar.
Belirli şirketlerin veya belirli pozisyonların prestijli yanının ötesinde, bir kariyerin zamanla inşa edildiğini ve çoğu zaman ilk işin tüm kariyerimizi belirlediğini anlamak önemlidir. Bu nedenle, bazen, daha az görünür olan, ancak genç bir mezunun gelişebileceği, becerilerini ve uzmanlık alanlarını güçlendirebileceği, büyük bir makinenin eğitime çok az önem verecek onbeşinci mühendisi olmak yerine, daha az görünür bir şirketi hedeflemek daha mı iyidir? kendisine emanet edilen görev ve misyonların ötesindedir.
Sektördeki 20 yılı aşkın tecrübemizle, ilk iş arayışınızda göz önünde bulundurmanız gereken birkaç temel unsuru burada size sunmak istiyoruz.
Çoklu teknoloji ve çoklu bağlam
Rahatlık, kendinize şunu söylemekten ibaret olabilir: “Tekno X, Y veya Z’de iyiyim, bu yüzden bunu uygulayacağım bir iş arayacağım”. Olayları bu şekilde görmenin yolu gerçekten de belirli bir tanınma ve belirli bir özerklik getirebilir, ancak madalyonun diğer yüzü, genç mezunun ancak bunu yapabilecek bir uzman olacağıdır. Ve profesyonel yaşam çok uzun. Bu sabahki moda tekno yarının mirası olacak.
Bu nedenle genç mühendis, mümkün olduğu kadar çok teknolojiyi ve mümkün olduğu kadar çok sektör ve konuyu ele almasına izin verecek bir iş aramaya her türlü ilgiyi gösteriyor. Bir müzisyenin terazisi gibi, bu deneyim daha sonra mesleği hakkında daha geniş ve daha eksiksiz bir vizyona sahip olmasını sağlayacak ve gelecekteki pozisyonları için onu daha da geliştirecektir.
Açıkçası, ilk işlerini bu şekilde düşünmek, gencin bilgi birikimini aktarma tutkusuna sahip daha deneyimli danışmanlar tarafından ele alınmasını gerektirir.
Deneyimli mühendislerden destek
Doğru bilgiyi bulmak için kendi başınıza yönetmek zorunda kalmak, doğru yöntemleri benimsemek – bazen okulda öğrenilenlerden çok farklı – veya doğru referansları bulmak her zaman kolay şeyler değildir.
Evet, genç mezunlar kendi başlarına profesyoneldir, ancak yine de deneyimden yoksundurlar ve deneyim onlara ek uzmanlık ve bilgi sağlamalıdır.
Bu nedenle, ilk işinizi seçerken, en deneyimlilerin kendilerine en küçüğüne “ipleri geçme” misyonunu yüklediği bir şirket seçmeniz önemlidir. Bu bir kazan-kazan yöntemi çünkü gençler ne kadar bağımsız olursa, yaşlılar o kadar çok başka görevler üstlenebilirler.
Ve bu “açık şirket içi eğitimin” ötesinde, aktarılan bilgi ve yöntemlerin farklı müşterilere ve farklı sektör veya bağlamlarda uygulanabilmesini sağlayın.
Müşteri erişimi
Bu dahili eğitim ve çok bağlamlı pratik uygulama kavramı, açıkça müşteriye erişim gerektirir.
Pek çok BT şirketi, genç çalışanlarının belirli bir deneyim süresinden önce müşteriye erişmesine izin vermez veya tam tersine, bir daha asla endişelenmeden danışmanlarını müşteride terk eder. Ancak, mümkün olan en az aracıyla müşteri ilişkisi, bilgisayar mühendisinin işinin ayrılmaz bir parçasıdır. İster bir geliştirici, mimar, danışman veya başka biri olun, müşteri, yapmanız gerekenlerin tam kalbinde yer alır.
Müşteriye erişmek, doğrudan ne istediğini bilmek, onun “evcil hayvanlarını” ve özelliklerini bilmek anlamına gelir. İkincisine erişim, mesleki ilerlemenizde daha hızlı ilerlemenizi sağlayacaktır çünkü işinizde daha iyi, daha kesin ve daha verimli olmanızı sağlayacaktır, çünkü görevinizi yerine getirdiğiniz kişiye doğrudan erişiminiz olacaktır. .
Müşterinizin işini bilmek, anlamak ve sevmek, kişiselleştirilmiş ve ilgili hizmet sunmanın daha iyi bir garantisidir.
Ayrıca, herhangi bir aracı olmadan müşteriye doğrudan erişim, kariyerde önemli bir rol oynayacak profesyonel tanıdıklardan oluşan bir ağ oluşturmanın ilk adımıdır.
iş yerinde esenlik
Dünya kadar eski bir söz şöyle der: “İşinizi bir tutku haline getirin, hayatınız boyunca bir gün bile çalışmak zorunda kalmayacaksınız”.
O kadar ileri gitmeden, genç bir mezunun, kendisini “top yemi” olarak değil, insan gözüyle değerlendirecek bir şirkete katılması şarttır. şirket.
Aksine, size bir görev vermeden önce, sizin isteklerinize ve kişisel ihtiyaçlarınıza ilgi duymaya özen gösterecek bir şirketi tercih edin. Bu bir kez daha kazan-kazan durumudur: genç yaptığı şeyden memnunsa, daha iyi çalışır, daha iyi performans gösterir ve müşteri aslında mutludur. Ve müşteri mutluysa sizi işe alan şirket de mutludur.
Uyarlanabilir ve esnek hiyerarşi
Birçok şirket çok hiyerarşiktir ve ortak projeyi anlamak ve inisiyatif almak için çok az yer bırakır.
Daha küçük ve daha çevik bir yapıda genç mühendis, şirketindeki diğer mühendislerin görevlerini görme ve anlama fırsatına sahiptir. Böylece daha geniş bir bakış açısına sahip olarak müşteri sorunlarına ilişkin anlayışını mükemmelleştirir. Daha hızlı sorumluluklar alabilir ve şirketin yönünü etkileyebilir: binaya kendi taşını getirebilir.
Hatta bazı şirketler ekiplerin, sorumlulukların ve know-how’ın “döndürülmesine” izin veren “misyon” odaklı bir hiyerarşi ile çalışırlar. Böyle bir çalışma modunda yeni olan bir mühendis, birlikte çalışması gerekeceği tüm daha deneyimli profesyonellerden öğrenerek muazzam fayda sağlayabilir.
Sonuç olarak
İlk iş esastır çünkü genç profesyonelin gelecekteki profesyonel yaşamını koşullandırmasına olanak tanır. Bu yüzden bazen siren şarkılarına kapılmamak ve kariyer hızlandırıcı olacak yapıları tercih etmek ve gerçekten güvenli, güvenilir ve sağlam bir etriyeye ayağınızı basmak daha iyidir.
Sonrasında ise sadece profesyonel hayatınızın başlangıcında izlemeye başladığınız yolu izlemeniz yeterli olacaktır.
