Yazılım geliştiricilere yönelik talep hızla artarken, işe alımcılar bir kez daha teknik yetenekleri işe almak için zorlu bir yıl bekliyorlar.
Kodlama platformu CodinGame ve teknik görüşme kolaylaştırıcısı CoderPad tarafından 14.000 geliştirici ve işe alım uzmanıyla yapılan bir anket, işverenlerin yaklaşık yarısının teknik pozisyonlar için uygun adaylar bulmakta zorlandığını buldu.
Sonuç olarak, işe alım yöneticileri, CodinGame’in 2021 Teknik İşe Alım Anketinin sonuçlarını yansıtarak, yetenekli geliştiricileri işe almanın 2022’deki en büyük işe alma zorluğu olacağını tahmin ediyor.
Şirketler maça işe alıyor
CodinGame ve CoderPad’e göre, bu yıl işverenlerin üçte birinden biraz fazlası (%35) 50’den fazla geliştiriciyi işe almayı umarken, iddialı %15’lik bir kesim 200’den fazla kişiyi işe almayı planlıyor.
Ancak kuruluşların %53’ü geliştiricileri işe almak için bütçelerini artırmış olsa da, bu artış, dijitalleşmenin işletmeleri ve endüstrileri etkisi altına almasıyla artan teknik beceriler talebiyle dengeleniyor.
İşverenler, adayları özel profesyonel ihtiyaçlarıyla eşleştirmeyi özellikle zor bulmaktadır. Ankete göre, bu yıl web geliştirme, DevOps ve AI / makine öğrenimi, işe alım görevlileri tarafından en çok talep edilen teknik beceriler arasında yer alıyor.
Tam kadro mühendisleri ve arka uç mühendisleri işe alma planları da bir işe alım sorunu oluşturmalıdır. Bunlar teknoloji endüstrisinde yaygın roller olsa da, anket için görüşülen işe alım uzmanları, tam kadro ve arka uç mühendislerin o kadar çok talep gördüğünü ve talebi karşılamak için yeterli bulmakta zorlandıklarını söyledi.
JavaScript, Java ve Python, en popüler diller
Programlama dilleri söz konusu olduğunda, JavaScript, Java ve Python, işe alım yapanların 2022’de arayacağı ilk üç dildir. Araştırmacılar, işe alım talebinin Clojure gibi niş programlama dilleri arzından daha fazla olduğunu buldular. ve Scala.
Codin Game’in kurucu ortağı ve CEO’su Frédéric Desmoulins, ZDNet’e bu dillerde uzmanlaşan geliştirici sıkıntısı olduğunu açıklıyor. “Bu programlama dilleri okulda veya üniversitede öğretilmiyor ve birçok geliştirici bu dillere talep olduğunu bilmiyor olabilir” diye ekliyor.
“Bunlar, işlevsel dillere inandıkları için farklı bir şey denemek isteyen CTO’lar tarafından tercih edilen teknolojilerdir. Fonksiyonel dillerin diğer programlama dillerine göre daha az yan etkiye sahip olduğu, bu nedenle daha az regresyon ile daha kolay test edilebildiği yönünde bir görüş vardır. “
Ancak bu yaklaşımın zorluğu, bu teknolojileri benimseyen şirketlerin genellikle yalnızca benzer bir zihniyete sahip geliştiricileri çekmesidir, diye ekliyor Frédéric Desmoulins.
Geliştiriciler Go ve Swift de yüksek talep görüyor. Go, DevOps’un bir parçası olarak giderek daha fazla kullanılırken Swift, artık Apple iOS cihazları için uygulamalar oluşturmak için kullanılan programlama dilidir. Frédéric Desmoulins, “Bu oldukça yeni bir dil ve Swift’i benimseyen geliştiriciler nadirdir” diyor. “DevOps uzmanları, pandemi başladığından beri yüksek talep görüyor. Birçok DevOps aracı Go’da yazılmıştır, ancak DevOps uzmanlarının kıtlığı ile Go uzmanlığına sahip geliştiricilerin kıtlığı da vardır. ”
müzakere gücü
Şirketler iş gücünü buluta taşıdıkça ve yeni dijital teklifler başlattıkça, yazılım becerilerine olan artan ihtiyaç, yazılım ve BT uzmanlarına daha da fazla pazarlık gücü veriyor.
CodinGame ve CoderPad, işe alım görevlilerinin 2022’de geliştiricileri işe almak için bütçelerini artırmalarının bir nedeninin, yazılım becerileri için artan rekabetten kaynaklandığını ve bunun da geliştiricilerin daha fazla maaş talep edebileceği anlamına geldiğini belirtti.
Bu rekabet, ankete göre, 2021’den bu yana iki katına çıkan 201’den 500’e kadar geliştirici pozisyonları için işe alan işe alım görevlilerinin yüzdesi ve 500’den fazla geliştiriciyi işe alan işe alım görevlilerinin sayısının %50 artmasıyla toplu işe alım ile daha da vurgulanmaktadır. Çalışma ayrıca, daha fazla işverenin beceri boşluklarını doldurmak için serbest çalışanlara ve müteahhitlere yöneldiğini gösteriyor: İşverenlerin %42’si pandemi sırasında atipik işçi kullanımını artırdıklarını söyledi.
Genel olarak, araştırmacılar, geliştiricilerin “uzaktan çalışmanın küresel olarak benimsenmesiyle daha fazla seçeneğe” sahip olduğunu, bunların %66’sının Covid-19 nedeniyle uzaktan çalışmaya geçtiğini belirtti. Teknoloji çalışanları da bu eğilimin pandeminin ötesinde devam etmesini istiyor: Ankete katılan geliştiricilerin %70’i uzaktan çalışmak istediklerini, %33’ü tam zamanlı uzaktan çalışmayı tercih ettiklerini ve %37’si zamanlarını evleri ve ofisleri arasında bölmek istediklerini söylüyor.
Ankete göre bu, işe alım uzmanlarının sunduklarıyla aynı doğrultuda: her üç işverenden biri pozisyonları tamamen uzaktan sunarken, %29’u esnek ve hibrit seçenekler sunuyor. Raporda, “Bu iyi bir haber, çünkü ofiste geliştirici pozisyonlarını sınırlamak, işe alım havuzunu azaltmanın ve rakiplerin tekliflerinden daha az çekici görünmenin kesin bir yolu” dedi.
Kaynak: ZDNet.com
