Hitzewelle en Allemagne : Règles au travail et à l’école
Droit au repos pendant une vague de chaleur ?
En Allemagne, les travailleurs n’ont pas de droit légal au « Hitzefrei » (repos pour chaleur) en cas de forte chaleur. Pourtant, l’employeur a une obligation de protection envers ses employés. Dès que la température atteint 26°C, il est conseillé qu’il prenne des mesures pour assurer un environnement de travail confortable. À 30°C, des actions spécifiques doivent être mises en place, telles que :
- Aérer les locaux tôt le matin
- Installer des ventilateurs
- Permettre des horaires flexibles
- Proposer des boissons fraîches
Les règles techniques pour les lieux de travail stipulent que tant que l’employeur prend des mesures raisonnables, les employés ne peuvent exiger des mesures spécifiques additionnelles.
Que faire lorsque les températures montent au-delà de 35°C ?
Lorsque les températures atteignent 35°C, le bureau devient impraticable pour travailler. À ce stade, des solutions doivent être trouvées. Cela pourrait inclure le déplacement des employés vers des salles plus fraîches. Cependant, même dans ce cas, les employés ne peuvent pas simplement quitter le bureau. Ils doivent informer leur responsable avant de partir, sauf dans des situations extrêmes où l’employeur n’agit pas malgré des demandes répétées.
Conditions de travail à domicile
Pour ceux qui travaillent à domicile, le droit au « Hitzefrei » n’existe pas. Les employés sont responsables de la gestion de la chaleur chez eux. Dans de nombreux cas, ils peuvent choisir de retourner au bureau si la chaleur devient insupportable. Travailler depuis un endroit mobile pourrait offrir une échappatoire à la chaleur, tant que cela est conforme aux conditions de travail définies dans leur contrat.
Règles pour ceux qui travaillent en extérieur
Les travailleurs à l’extérieur n’ont également pas le droit au « Hitzefrei », mais leur employeur est tenu d’assurer leur sécurité. Cela peut impliquer :
- Installer des zones d’ombre
- Fournir des boissons fraîches
- Offrir des vêtements appropriés pour la chaleur
Si aucune solution satisfaisante n’est en place, il est préférable pour les employés de discuter avec leur supérieur pour trouver un moyen de rendre le travail en extérieur plus supportable.
Code vestimentaire en cas de forte chaleur
Dans certains secteurs, un code vestimentaire strict doit être respecté pour des raisons de sécurité. Les employés ne peuvent pas se soustraire à cette obligation même en cas de chaleur intense. Cependant, pour les fonctions où cela est acceptable, le patron pourrait assouplir le code vestimentaire, permettant ainsi le port de vêtements plus légers comme des shorts ou des t-shirts.
Hitzefrei pour les élèves
Les décisions concernant le « Hitzefrei » pour les élèves relèvent généralement des établissements scolaires. La direction peut déterminer quand le travail d’apprentissage devient impraticable en raison des conditions climatiques. Dans certains Länder, des recommandations officielles sont fournies, conseillant d’accorder le « Hitzefrei » après la quatrième heure d’école, lorsque les températures atteignent 25°C à 11h.
Il est important de noter que dans de nombreuses écoles, les élèves ne peuvent quitter l’établissement qu’avec l’accord de leurs parents. Ceux qui ne reçoivent pas ce consentement continueront à être supervisés jusqu’à la fin de la journée scolaire.
Conclusion
La gestion de la chaleur au travail et à l’école en Allemagne est régie par un ensemble de règles et de responsabilités. Bien que les employés n’aient pas un droit formel au repos face à la chaleur, des mesures doivent être prises pour garantir leur confort et leur sécurité. Les établissements scolaires jouent également un rôle clé dans la décision d’accorder un repos nécessaire lors des vagues de chaleur.