Certaines innovations importantes sur le front du travail intelligent doivent expirer, introduites lors de la conversion du décret de réouverture en loi. Tout d’abord, la possibilité accordée jusqu’au 31 juillet de réaliser des travaux en mode agile (donc 100% smart working) même en l’absence d’accords individuels et à condition que cette méthode soit compatible avec les caractéristiques du service.
A qui est réservée l’option 100% smart working ?
Une option réservée aux salariés du secteur privé, parents d’au moins un enfant de moins de 14 ans. A condition que l’autre parent travaille également ou ne soit pas « bénéficiaire des instruments de soutien du revenu en cas de suspension ou de cessation d’activité de travail ». A partir du 1er août sur un plan général, le travail intelligent redeviendra convenu dans l’entreprise, avec des accords souvent basés sur un mode de travail mixte en travail intelligent et en présence.
Travail agile pour les travailleurs les plus exposés au risque de contagion
Le même droit (jusqu’au 31 juillet) d’effectuer des services de travail en travail intelligent à 100% est reconnu, sur la base des évaluations des médecins compétents, également aux travailleurs les plus exposés au risque de contagion, en fonction de l’âge ou du risque de condition dérivant d’une immunosuppression, de résultats de pathologies oncologiques ou de l’exécution de thérapies salvatrices ou, en tout cas, de comorbidités pouvant caractériser une situation de risque plus élevé constatée par le médecin compétent, dans le cadre de la surveillance de la santé, à condition que cela méthode est compatible avec les caractéristiques de l’exécution du travail. Avec la crise gouvernementale il faudra voir s’il y aura de la place pour une prolongation.
Communications simplifiées jusqu’au 31 août
Enfin, rappelons que les modalités de communication simplifiées pour le travail intelligent pour tous les travailleurs du secteur privé ont été prolongées jusqu’au 31 août, sans qu’il soit nécessaire de signer des accords individuels entre l’entreprise et les travailleurs.