« Nonet les longs après-midi dans les parcs, j’ai perfectionné mes compétences relationnelles et de négociation déjà existantes. Je suis capable de faire n’importe quelle activité avec une seule main et 2 heures de sommeil derrière moi». Il y a beaucoup, beaucoup d’ironie dans le CV que Taryn Di Ventura a préparé pour la fête des mères. Beaucoup d’ironie qui aide à se focaliser sur les vérités et les freins du « métier » des mères. Mais aussi diverses perversions de notre marché du travail, qu’il vaut la peine de connaître. Perversions que Di Ventura traite quotidiennement en tant que consultante – en particulier – pour les femmes qui reprennent le travail après un congé de maternité avec son projet Un travail pour maman.
Le cursus de la mère : les soft skills acquises dans le « care work »
«Ce curriculum vitae est un jeu, bien sûr, qui met en lumière comment être mère est un travail, un travail de soin, et aussi combien de compétences ce travail met en jeu et affine. C’est-à-dire la dite compétences générales».
Nous lisons dans le programme : Gestion d’équipe de 3 personnes internes et 4 collaborateurs externes (grands-parents) et définition relative des tâches en fonction des aptitudes, compétences et inclinations personnelles. Gestion et prévision des problèmes et imprévus liés aux maladies, accidents, malchances diverses, changements de plans e caprices et adaptabilité relative, rapidité d’action et gestion du stress. Gestion, organisation et coordination de toutes les activités familiales et personnelles en collaboration avec des partenaires commerciaux (mari, grands-parents, baby-sitter).
Une mère ne manque de rien pour réussir au travail
« Gestion des imprévus, pensée latérale, résolution de problème ce sont des compétences vraiment utiles pour travailler dans l’entreprise. Et une nouvelle mère les a, bien sûr. Cela devrait, à tout le moins, donner quelques sérénité à celles qui reviennent après une grossesse: ces mois n’ont pas été « perdus » sur le front de l’entraînement, au contraire ». La blague de la collègue « Alors, tu t’es reposée pendant le congé maternité ? », peut être répondue avec sérénité. Non, vraiment, nous ne nous sommes pas reposés.
Comment rédiger un CV (sans mentionner la maternité)
Mais ces soft skills doivent être démontrés plutôt qu’énumérés, à la fois dans le CV et lors de l’entretien : « Dans les deux cas, nous devons garder le cap sur l’objectif et nous rappeler que ce ne sont pas des moments propices pour parler de notre vie privée. Pas même écrire, ou dire, que vous êtes une mère n’est « concentré » avec l’objectif». Ce sont les compétences qui sont en jeu, pas l’organisation familiale, que chacune gère comme elle l’entend, sans que l’employeur s’en soucie : alors pourquoi en parler ? « Au contraire, il faut paraître serein et fiable. » La question est précisément celle-ci : une mère peut être sereine et fiable, comme beaucoup d’examinateurs ont encore du mal à le croire.
Expériences, compétences et petit « côté humain »
En général, cependant, et cela s’applique aussi aux hommes, « même en disant trop sur soi, en fouillant dans le côté humain, cela a tendance à être de peu d’utilité, voire contre-productif ». Cela aurait pu fonctionner il y a quelques années, pas aujourd’hui, dans un marché du travail hyper concurrentiel. Non seulement cela : souvent, dans les premières étapes d’une sélection, les CV sont examinés par des logiciels qui ne « lisent » que les informations brutes, et ne sont certainement pas fascinés par l’histoire d’une personnalité intéressante. Personnalité qui émergera en temps voulu, lors de l’entretien (s’il arrive).
Le profil : quelques lignes pour donner une idée de soi
« Pour vous présenter, et donner une idée de qui vous êtes, vous pouvez utiliser les 6, 7 lignes du profil ». Dans ce cas également, moins c’est plus : « Il vaut la peine de choisir quelques soft skills, les plus utiles à l’entreprise. Et précisez quelle expérience a conduit à les acquérir : le rapport aux données réelles est fondamental car il donne valeur et concrétisation à ce qui autrement reste des mots ». En bref, il est trop facile de prétendre être un gourou de la résolution de problèmes ou de l’organisation sans isoler quel passage de sa vie a fait de nous les génies que nous disons être.
Pas de listes interminables : de quoi l’entreprise se soucie-t-elle vraiment ?
Quant aux compétences et expériences à écrire dans le cursus, attention à la qualité et à la quantité : « Il vaut mieux ne choisir que celles qui sont intéressantes pour l’entreprise, en calibrant le CV sur le secteur de référence. Non aux listes interminables : la distraction et la confusion sont au coin de la rue ». Ici d’autres les erreurs à éviter lors de la rédaction d’un CV.
Une formation récente, le matos en plus du cursus
La « ligne » supplémentaire à ajouter au CV ? «Une formation effectuée après un congé de maternité, axée sur un aspect du métier qui, peut-être, est devenu « chaud » au cours de la dernière période». Quel est? « Il suffit de faire une petite étude de marché sur votre secteur : que demandent concrètement les offres d’emploi ? La candidate a-t-elle tout ce dont elle a besoin par choix ou, compte tenu de la pause qu’elle a prise pour le congé de maternité, a-t-elle raté une transformation ou une nouveauté ?».
Entretien de travail
Si la phase de sélection basée sur le CV est réussie, il est obligatoire de rester calme même pendant l’entretien. « Bien se préparer, sur l’entreprise et sur soi : y a-t-il une compétence dont ils ont besoin et que vous n’avez pas ? N’en parle pas d’abord mais sois prêt à donner une réponse s’ils te le demandent ».
Je découvre que je suis enceinte lors de la sélection : quand dois-je le dire ?
Le dernier conseil de Taryn Di Ventura s’adresse aux femmes qui découvrent qu’elles sont enceintes alors qu’elles postulent pour un emploi ou qui souhaitent passer un entretien, mais qui sont enceintes. « Non, ne dites pas ça tout de suite, sauf si vous postulez pour un emploi considéré comme risqué, auquel cas vous ne pourriez pas être embauchée, enceinte. Attendez surtout si vous êtes en début de grossesse : vous risquez de paraître anxieuse et de ne pas avoir les idées claires sur les raisons d’un éventuel refus. A l’issue de la sélection, la grossesse en cours doit au contraire être absolument révélée. « Tout comme les questions d’autorisations et d’allaitement doivent être abordées » : avec calme et confiance en soi et en son professionnalisme. Et dans le fait que tout ira bien.
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